5集體合同書(shū)示范文本-在線瀏覽
2025-07-04 12:05本頁(yè)面
【正文】 期滿，協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)或解除勞動(dòng)關(guān)系。第十一條 甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均水平，通過(guò)平等協(xié)商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同。第十三條 由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：（１）勞動(dòng)定額的確定和修改；（２）獎(jiǎng)金分配辦法；（３）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；（４）因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法；（５）職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。（1）（2）第十六條 無(wú)論實(shí)行何種工作制，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同。五、保險(xiǎn)、福利第十八條 職工有依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利。第十九條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。第二十一條 甲方按規(guī)定提取各項(xiàng)福利費(fèi)用，積極改善職工的文化設(shè)施和住宿、就餐等生活條件。第二十四條 乙方應(yīng)教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況和支持協(xié)助行政的加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理；參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見(jiàn)。第二十六條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。如未簽專項(xiàng)合同，可將附件作為本條。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂新合同。第三十一條 有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無(wú)法履行，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本合同：(1) 訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；(2) 因不可抗力的原因； (3) 集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn)；（4）企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形； （5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十、監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理第三十三條 甲乙雙方各推薦 名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，定期對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查。第三十四條 職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督。工資集體合同的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年報(bào)告一次第三十五條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十二、附則第三十七條 甲、乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，必須提交職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)，并由雙方首席代表簽字。勞動(dòng)保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章） （簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日 公司工資專項(xiàng)集體合同（參考文本）第一條 本合同由 （單位）與 工會(huì)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《河南省集體合同條例》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，通過(guò)對(duì)企業(yè)本年度的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況的分析與預(yù)測(cè)，對(duì)照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、
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