輔導(dǎo)班或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師聘用合同范本-在線(xiàn)瀏覽
2025-07-02 05:19本頁(yè)面
【正文】 全勤獎(jiǎng) 100 加績(jī)效獎(jiǎng)（按考核），以月為單位結(jié)算工資。第二條、 甲方對(duì)乙方的工作要求及考核管理 工作要求1)、 老師在接送學(xué)生期間須嚴(yán)格遵守交通法，保證所接學(xué)生的安全、人數(shù)的核對(duì)。 2)、 負(fù)責(zé)從學(xué)校輔導(dǎo)班接學(xué)生，必須在工作日的16：00前到輔導(dǎo)班并填寫(xiě)好考勤表。4)、 檢查作業(yè)必須用鉛筆（或紅筆）簽字簽日期，不簽扣5元/次，檢查過(guò)并簽字后出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤的扣5元/每道題。 考核管理1)、 有為期兩天的無(wú)薪試用期，試用期滿(mǎn)且符合要求后正式進(jìn)入聘用期，薪資從試用期算起。（分?jǐn)?shù)計(jì)算方法：所得成績(jī)直接加減，例如第一次考82分，第二次考88分，提升88—82=6分，獎(jiǎng)勵(lì)5元，處罰同理）獲得滿(mǎn)分100分，獎(jiǎng)勵(lì)10元/次。3)、 經(jīng)乙方介紹報(bào)名成功或因?yàn)槠漭o導(dǎo)能力影響而報(bào)名成功的學(xué)生，乙方可獲得每名50元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。請(qǐng)假不得超過(guò)2次/月，超過(guò)兩次的天數(shù)按礦工（1天=3天）扣除對(duì)應(yīng)工作日的工資。6)、 乙方任職期間做到不遲到、不早退、不做與工作無(wú)關(guān)的事，如玩手機(jī)等，否則按曠工處理。第三條、 權(quán)利和義務(wù) 甲方的權(quán)利和義務(wù)1)、 依照國(guó)家法律、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理。3)、 甲方有權(quán)對(duì)輔導(dǎo)內(nèi)容及人員進(jìn)行調(diào)整，可提前一天通知乙方。5)、 依法維護(hù)乙方的各項(xiàng)合理、合法權(quán)益。2)、 若甲方不能按
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