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教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動合同執(zhí)行校長-在線瀏覽

2025-07-02 04:56本頁面
  

【正文】 勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(二)本合同期滿即行終止。八、違反勞動合同的法律責(zé)任因甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯,根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。十、本合同依法訂立后,對雙方具有約束力。十一、本合同履行中發(fā)生勞動爭議,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。其中 元為績效工資(建議為薪資的20%:320400元),于年底考核后發(fā)放; 元按月發(fā)放(建議盟校:12801600元)。乙方績效工資 元根據(jù)全年任務(wù)完成比率發(fā)放(如任務(wù)指標(biāo)完成90%,則每月績效工資為400*90%=360元/月;如任務(wù)指標(biāo)完成120%,則每月績效工資為400*120%=480元/月)。乙方有權(quán)自行安排外出學(xué)習(xí)活動。全力以赴運(yùn)作本課程項(xiàng)目,做到盡職盡責(zé),盡心盡力,圓滿完成各學(xué)期的招生指標(biāo)。(有權(quán)解除和解除不是同一概念)乙方要合理控制成本費(fèi)用,費(fèi)用超出標(biāo)準(zhǔn)5%時(shí),超出部分由乙方從提成標(biāo)準(zhǔn)中承擔(dān),成本費(fèi)用控制額度表見附件3。乙方遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和獎懲,積極維護(hù)甲方的合法權(quán)益,同時(shí),乙方須接受XX北京總部的指導(dǎo)和考核,考核不合格,甲方有權(quán)解除合同。四、甲方權(quán)利 對乙方有宏觀管理權(quán),如乙方工作懈怠、管理松散,不能盡職盡責(zé),或嚴(yán)重違反合同義務(wù)、或違反學(xué)校的規(guī)章制度,甲方有權(quán)提前解除合同。 因乙方違反甲方的安全管理規(guī)定或由于乙方失職給甲方造成的損失,甲方有權(quán)要求乙方賠償。 根據(jù)合同約定兌現(xiàn)乙方的工資和學(xué)費(fèi)提成,于每年春節(jié)前兌現(xiàn)當(dāng)年度提成70%,于次年6月1日前兌現(xiàn)剩余的30%。如辦公場所、設(shè)備、市場等各類與 課程運(yùn)作相關(guān)的教學(xué)資源?!?根據(jù)需要,及時(shí)給予乙方必要的工作指導(dǎo)。七、作為甲乙雙方在 年 月 日簽訂的聘用合同的附加內(nèi)容,本協(xié)議與聘用合同具有同等法律效力。甲 方 (公章): 乙方(簽字):法定代表人簽字: 年 月 日附:學(xué)費(fèi)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)例:年計(jì)劃學(xué)員人數(shù)1500人,學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為200元,任務(wù)完成率為90%年提成計(jì)算為:計(jì)劃人數(shù)1500人*實(shí)際完成率90%=1350人則全年提成計(jì)算為:實(shí)際招生人數(shù)*學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*提成比率*完成率=1350*200*10%*90%=24300元則春節(jié)前提成:1350人*200元*10%*90%*70%=17010元次年6月1日前提成:1350人*200元*10%*90%*30%=7290元春秋每學(xué)期人數(shù)暑假人數(shù)每年學(xué)員人數(shù)提成標(biāo)準(zhǔn)(盟??筛鶕?jù)情況調(diào)整比例)當(dāng)年任務(wù)完成比例當(dāng)年度任務(wù)
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