【正文】 頭、取景器、光學(xué)引擎及各類掃描儀的鏡片加工于一體的光學(xué)制品生產(chǎn)公司。公司于 2020 年 9 月在深圳正式注冊(cè)成立。每一位員工都以用自己的雙手創(chuàng)造公司更美好的明天為宗旨，在各自的崗位上拼搏奮斗。順應(yīng)日益發(fā)展的 IT 時(shí)代，以其技 術(shù)、制品的開發(fā)為目標(biāo)，不斷的努力進(jìn)取。 富士寫真光機(jī) (深圳 )有限公司于 2020 年 12 月 8 日順利通過(guò)了 ISO14001 認(rèn)證。 你們的成功就是公司的成功！ 名稱：富士寫真光機(jī) (深圳 )有限公司 地址：深圳市寶安區(qū)福永鎮(zhèn)橋頭村福山工業(yè)區(qū) 14 號(hào)廠房 郵編： 518103 電話： 075527309130 傳真： 075527309121 第二章 政策與理念 第一節(jié) 總經(jīng)理方針 培養(yǎng)一流的員工、生產(chǎn)一流的產(chǎn)品、建造一流的工廠 第二節(jié) 質(zhì)量方針 追求顧客的滿意和依賴； 貫徹實(shí)施質(zhì)量第一理念； 確立科學(xué)合理的質(zhì)量管理體系。 遵守相關(guān)的環(huán)境法律法規(guī)以及相關(guān)協(xié)定。 節(jié)省資源、能源，減少?gòu)U棄物，推進(jìn)資源再利用。 這了使本環(huán)境方針在本公司內(nèi)全面貫徹實(shí)施，環(huán)境方針將在工作場(chǎng)所公布，并分發(fā)到全體人員。 第三節(jié) 招聘 一、 生產(chǎn)擴(kuò)展須要增補(bǔ)人員時(shí)，由各單位部門長(zhǎng)以實(shí)際需要向人事課提出書面申請(qǐng)，填寫《人員申請(qǐng)單》逐級(jí)申報(bào)，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后再返回人事課。 三、 部門對(duì)所須增補(bǔ)人員，應(yīng)以《人員申請(qǐng)單》上詳細(xì)說(shuō)明要招聘員工的資格條件，例如 :學(xué)歷、年齡或工作經(jīng)驗(yàn)等范圍，以免產(chǎn)生人力 資源的浪費(fèi)。 五、 人事課應(yīng)采取多方向、多渠道的招募方式，主要是： 1. 內(nèi)部招聘； 2. 報(bào)紙或?qū)I(yè)雜志登載招聘廣告； 3. 接受就業(yè)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)或?qū)W校推薦； 4. 透過(guò)人才招聘網(wǎng)絡(luò)； 5. 向人力市場(chǎng)或中介公司求人； 6. 員工推薦、他人介紹； 7. 張貼招聘廣告； 8. 人事動(dòng)態(tài)平衡； 六、 招聘時(shí)應(yīng)采用筆試，面試和其他靈活有效的方法，招聘文職及組長(zhǎng)以上級(jí)別時(shí)，由人事課作初步面試，在由系長(zhǎng)以上人員進(jìn)行復(fù)試，面試結(jié)果以書面形式呈總經(jīng)理審批、裁決。 錄用人員必須提供下列資料： 1. 個(gè)人簡(jiǎn)歷 1 份 (普工不作要求 ) 2. 健康證明書 (新進(jìn)人員由公司統(tǒng)一帶到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，身體不合格者不予錄用 ) 3. 最終學(xué)歷畢業(yè)證書原件及復(fù)印件 4. 照片三張（近期拍攝的 1 寸免冠照片） 5. 身份證原件 6. 公司認(rèn)為的其它必要資料 被錄用人員需將個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況依公司規(guī)定要求填寫《人事登記表》，經(jīng)人事課審查后交相關(guān)部門長(zhǎng)復(fù)核，必要時(shí)交公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第五節(jié) 試用期 新員工被錄用后，一律實(shí)行試工期，試工期為 7 天，試期如被證明不合格者，則予以辭退，并不發(fā)放薪資，試工期間公司免費(fèi)提供食宿（職員根據(jù)初試復(fù)試時(shí)的具體條件而定），試工合格者須到公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢并轉(zhuǎn)入試用期，不合格者公司可以予以辭退。 試用期時(shí)間為三個(gè)月 (特殊情況由總經(jīng)理核準(zhǔn)可提前結(jié)束試用轉(zhuǎn)正 )，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核，試用期薪資執(zhí)行公司制度 標(biāo)準(zhǔn)； 試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者予以辭退，正式員工薪資待遇按公司《薪資管理辦法》執(zhí)行。 第六節(jié) 正式聘用 試用期合格者方可正式聘用，其薪資依公司相關(guān)規(guī)定作適當(dāng)調(diào)整。 凡在本公司工作滿二年的員工，住宿由八人間改為六人間，同時(shí)公司將為其増加辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，其費(fèi)用承擔(dān)按《養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 研修生根據(jù)《研修生管理細(xì)則》執(zhí)行。 由公司出資的研修人員，若違反合同規(guī)定則按《勞動(dòng)合同》及賠償研修一切公司支出費(fèi)用 (具體費(fèi)用參見《研修生協(xié)議書》 )。 第八節(jié) 離職規(guī)定 試用期內(nèi)，公司與員工雙方均可隨時(shí)提出終止合同，另一 方不得有異議。 若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、 解雇、裁員 解雇、裁員為公司的主動(dòng)行為，由于嚴(yán)重違反公司條例或經(jīng)過(guò)再培 訓(xùn)跟不上公司管理要求的員工，公司可以依法給予解雇；由于公司經(jīng)營(yíng)不善而被裁員的，按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)補(bǔ)償。 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)后，方可正式離職。 第四章 考勤制度 第一節(jié) 考勤辦法 一、 作息時(shí)間 公司員工實(shí)行每周五天四十小時(shí)工作制。公司正常作息時(shí)間為：上午 8:00~12:00，下午 13:00~17:20，加班時(shí)間從 18:00 開始。 所有打卡人員必須本人親自打卡，不得代打卡，否則作曠工處理。遲到、曠工者分別按公司考勤制度予以處罰。 2. 加班 A． 除正常上班時(shí)間之外的工作時(shí)間均為加班，加班的計(jì)資依《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。 C． 職員提倡高效率工作方式，若有特殊情況可申請(qǐng)加班，并由本人填寫加班申請(qǐng)單，提交部門長(zhǎng)審批，申請(qǐng)單需注明加班事由和時(shí)間。 E． 加班時(shí)間同正常上班時(shí)間一樣，需嚴(yán)格遵守公司的上班時(shí)間和各項(xiàng)規(guī)章制度 3. 打卡制度 A． 本公司所有員工每天上下班必須親自打卡 (嚴(yán)禁代打卡行為，違者按獎(jiǎng)懲規(guī)定處罰 )。 C． 保安必須統(tǒng)計(jì)每天遲到和早退者的名單并于當(dāng)日上班時(shí)間交給人事課處理。若因出差或請(qǐng)假外出時(shí)必須填寫外出放行條經(jīng)部門長(zhǎng)批準(zhǔn)提交到人事課確認(rèn)，憑外出放行條保安給予放行。 正常情況下請(qǐng)假單必須由本人親自填寫，經(jīng)授權(quán)部門長(zhǎng)批示后到人事課開《出廠放行條》方可出廠。 員工請(qǐng)假不論假別均應(yīng)說(shuō)明理由，病假超過(guò) 2 天應(yīng)附醫(yī)師證明文件。 二、 下列日期為法定節(jié)假日： 1. 元旦一天（元月一日）； 2. 春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； 3. 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天（ 5 月 13 日）； 4. 國(guó)慶節(jié)三天 (10 月 13 日 )。 三、 員工請(qǐng)假應(yīng)照下列規(guī)定辦理： 1. 病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每月不得超過(guò) 5 天，每年累計(jì)不得超過(guò) 30 天，逾期未痊愈，請(qǐng)假期限超過(guò)規(guī)定者，超出部分以事假處理，所有事假得鎮(zhèn)級(jí)以上證明方可銷假，如經(jīng)查證不實(shí)，則依曠工處理。 3. 婚假：本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假七天，晚婚者可休假 15 天，銷假時(shí)須出具結(jié)婚證明。 5. 產(chǎn)假：女性員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假 90 天。 6. 公傷假：因公傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。 請(qǐng)假逾期，除病假依照上述第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。 四、 請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。 3. 產(chǎn)假、婚假、喪假、公假者薪水照發(fā)。 五、 請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限 所有請(qǐng)假需按下列權(quán)限審核后再交人事確認(rèn)歸檔，未依下列權(quán)限審核者，請(qǐng)假無(wú)效。 請(qǐng)假天數(shù) 核準(zhǔn)權(quán)限 備注 請(qǐng)假人 組 (線 )長(zhǎng) 部門長(zhǎng) 總助 工廠長(zhǎng) 總經(jīng)理 人事 1 天內(nèi) ○ ▲ ■ ◎ 1~3 天 ○ ◆ ▲ ■ ◎ 3~30 天 ○ ◆ ▲ ■ ◎ 30 天以上 ○ ◆ ▲ ■ ● ◎ 說(shuō)明：○提報(bào) ◆初審 ▲批準(zhǔn) ■復(fù)核 ●核準(zhǔn) ◎確認(rèn) 員工請(qǐng)假均應(yīng)填具《請(qǐng)假單》呈報(bào)，并送人事課登記后，始為準(zhǔn)假。 第五章 員工福利 第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn) 所有員工在辦理入職手續(xù)后，公司就為其辦理工傷保險(xiǎn)，試用期后公司為其辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，凡在公司服務(wù)滿一年以上者，公司為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，主任級(jí)以上干部在三個(gè)月試用期后，公司為其醫(yī)療保險(xiǎn)及辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。 第三節(jié) 薪資制度 本公司新進(jìn)員工試用期為三個(gè)月，因工作表現(xiàn)突出者可縮短試用期，但至少不得少于一個(gè)月。 一、薪資結(jié)構(gòu)： 員工的新資由月薪及年終獎(jiǎng)金構(gòu)成。 22247。 22247。 22247。 二、工資發(fā)放方式 本公司薪資由銀行代發(fā)，每月工資在次 20 日轉(zhuǎn)入代發(fā)銀行指定賬戶，員工在入職時(shí)由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一為其辦理開戶手續(xù)，如本人入職前有開戶，只須將個(gè)人開戶賬號(hào)交財(cái)務(wù)部即可。 第四節(jié) 宿舍管理制度 一、配置 1. 凡職務(wù)級(jí)別課長(zhǎng)以上（含課長(zhǎng)級(jí)），也可享有一人間標(biāo)準(zhǔn)。 3. 本科以上學(xué)歷和主任級(jí)人員，可享有四人間標(biāo)準(zhǔn)。 5. 以上條件均未達(dá)到者，享有八人間標(biāo)準(zhǔn)。 ２名宿舎：床２ 張 、衣柜 2 個(gè)、桌子１ 張 、椅子２ 張 、書 桌１臺(tái)、 熱 水器１臺(tái) １名宿舎：床１ 張 、衣柜１個(gè)、桌子１ 張 、椅子２ 張 、書 桌 １臺(tái)、 熱 水器１臺(tái) 按實(shí)際 配置 ，總務(wù)部在員工入社時(shí)進(jìn)行詳細(xì)登記，員工調(diào)離時(shí)進(jìn)行清點(diǎn)，如有遺失與損壞，則按原價(jià)進(jìn)行賠償。 二、遵守規(guī)則 A. 安排宿舍時(shí)，應(yīng)服從宿舍管理人員的安排，不得與宿舍管理人員發(fā)生糾紛。 C. 入住后不得隨意調(diào)換房間和床位，如有特殊情況必須換房或換床位者，先寫申請(qǐng)交總務(wù)部，經(jīng)審批同意后，方可調(diào)換。 E. 嚴(yán)禁在宿舍墻壁、門窗上亂涂亂寫，胡亂張貼；不準(zhǔn)私自在房間內(nèi)鉆眼鑿洞，破壞建筑原始結(jié)構(gòu)。 F. 宿舍衛(wèi)生要自覺清掃，保持宿舍整潔。 H. 非所在寢室人員或未經(jīng)所在寢室成員同意，不得隨便進(jìn)入他人寢室；非經(jīng)物主同意，不準(zhǔn)動(dòng)用他人物品；宿舍入住不在編者，未經(jīng)工廠總務(wù)部許可不得留宿，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除出廠。 J. 宿舍走廊嚴(yán)禁放鞋，違者由總務(wù)部作廢棄物處理。 K. 椅子、桌子、四門衣柜及電扇如有丟失或造成損壞時(shí)，由同住人員平攤費(fèi)用賠償。 M. 洗衣機(jī)維修費(fèi)由 同住人員平攤，如由人為損壞時(shí)，則由當(dāng)事人承擔(dān)當(dāng)次維修費(fèi)用。 O. 宿舍鎖匙公司負(fù)責(zé)為同住人員每人配置一把，離職時(shí)交回總務(wù)部，否則罰款 50 元。 二、內(nèi)容 ，如有需要，需經(jīng)總務(wù)部批準(zhǔn)方可。 ，根據(jù)《食堂承包協(xié)議書》的要求，經(jīng)公司決定，特成立食堂協(xié)調(diào)監(jiān)督小組。 ： 1)收集用餐員工對(duì)食堂飯菜質(zhì)量、用餐環(huán)境衛(wèi)生及食堂工作人員服務(wù)態(tài)度等方面提出的意見和建議。 ：寫申請(qǐng)書。 ，或忘帶飯卡者，在食堂簽名用餐，簽名次數(shù)最多為三次。辭職者必須交回飯卡才予以辦理辭職手續(xù)。 第六章 工作規(guī)范 第一節(jié) 行為準(zhǔn)則 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密； 愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私； 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則； 保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為； 第二節(jié) 工作態(tài)度 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 熱愛本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)； 員工之間應(yīng)通力合作，互相 配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非； 對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓； 待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作； 第三節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 一、 員工獎(jiǎng)懲分類 1. 獎(jiǎng)勵(lì)種類：獎(jiǎng)金﹑大功﹑小功﹑嘉獎(jiǎng)﹑通報(bào)表?yè)P(yáng)。 二、 獎(jiǎng)勵(lì)及處理 1. 員工有下列情事之一者，發(fā)獎(jiǎng)金表?yè)P(yáng)： A. 對(duì)學(xué)術(shù)上有特殊之發(fā)明創(chuàng)造且能提高公司聲望或?qū)居袑?shí)質(zhì)之貢獻(xiàn)者。 C. 揭發(fā)弊端，檢舉盜竊等具有優(yōu)良表現(xiàn)而不適宜公開表?yè)P(yáng)者。 E. 對(duì)工廠 管理、生產(chǎn)促進(jìn)有具體建議，經(jīng)采行成效卓著者。 B. 對(duì)公司或員工有特殊之貢獻(xiàn)者。 D. 其它有特殊功績(jī)足資表?yè)P(yáng)者。 B. 防止或搶救災(zāi)害、見義勇為，維護(hù)公司保全有具體事實(shí)者。 D. 其它優(yōu)良事跡合于記功之事由者。 B. 愛護(hù)公物節(jié)省成本且成效特佳者。 D. 工作勤勉有激勵(lì)作用者。 F. 其它堪予表?yè)P(yáng)之事跡。 B. 以團(tuán)隊(duì)形式為公服務(wù)，未給予其它經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)者。 B. 參加非法組織經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)查明有案者或因案判刑確定，未獲緩刑宣告者。 D. 違返勞動(dòng)紀(jì)律，煽動(dòng)工人罷工、停 工、怠工或未遂者。 F. 故意或唆使他人障礙機(jī)器或毀損公物者。 H. 在廠內(nèi)賭博﹑吸毒或有傷風(fēng)化行為者。 J. 在廠內(nèi)毆打﹑傷害、脅迫﹑恐嚇或散布謠言以損害他人者。 L. 對(duì)攜出物品拒絕部門長(zhǎng)人員或守衛(wèi)人員檢查且徑行攜帶出廠者。 N. 偽造或變?cè)煳臅?，足以損害本公司利益者 。 2. 員工有下列情事之一者，記大過(guò)處分： A. 人為疏忽造成貴重公物損壞者。 B. 在廠內(nèi)酗酒，嚴(yán)重影響自己或他人工作者。 D. 未經(jīng)允許留宿或擅自帶非本廠人員進(jìn)出本廠區(qū)者。 F. 上班時(shí)間睡覺。 H. 工作不力造成不良品流入客戶，造成公司損失者。 B. 工 作不力，使不良品流入下一工序者。 D. 未經(jīng)允許擅自攜帶非本廠工作人員或物品入廠或參觀者。 F. 未經(jīng)允許私接或私打個(gè)人電話。 H. 在廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰者。 B. 未經(jīng)允許擅自移動(dòng)或使用他人管理之物品以致影響工作者。 D. 工作不力，未達(dá)應(yīng)有之績(jī)效者或工作不認(rèn)真，造成工件失誤或報(bào)廢者。 F. 破壞環(huán)境清潔或上班時(shí)間打瞌睡者。 H. 上班時(shí)間閑聊或擅離工作崗位者。 2. 違反規(guī)定而被辭退者，公司除永不錄用外，如涉及刑事責(zé)任者得移送司法機(jī)關(guān)處理，造成損失可依法請(qǐng)求賠償。 4. 員工之獎(jiǎng)懲得由相關(guān)部門填寫《人事資料異動(dòng)申請(qǐng)表》經(jīng)授權(quán)部門長(zhǎng)核準(zhǔn)后，人事單位方可進(jìn)行公告﹑ 登記﹑進(jìn)行薪資核算處理等，如獎(jiǎng)懲不當(dāng)，人事課經(jīng)理可撤消之。 2. 記小功者當(dāng)月發(fā)給二日工資之獎(jiǎng)金。 4. 記大過(guò)者當(dāng)月扣除五日的工資。 6. 記警告者當(dāng)月扣除一日的工資。 接待制度：各部門負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通；人力資源部負(fù)責(zé)人隨時(shí)接待員工。在公司范圍內(nèi) (如：廠區(qū)、辦公室、車間 )須佩戴之。 嚴(yán)禁將廠證轉(zhuǎn)借給他人使用，違者將按規(guī)定罰款處理。 每個(gè)員工根據(jù)不同的工作發(fā)給工衣或無(wú)塵服，員