主持人勞動合同書-在線瀏覽
2025-07-01 05:01本頁面
【正文】 制定甲方的內部規(guī)章制度和工作紀律。甲方可根據(jù)乙方的工作成績、貢獻大小給予獎勵。在終止或解除聘任合同后,應將所有與甲方商業(yè)活動有關資料交所在部門或隸屬部門歸檔。第六條確需變更時，雙方可進行協(xié)商并以約定的具體內容為準。合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，本合同自行終止。并且甲方有權追究合同期內的乙方法律責任；(4) 甲方依法被注銷或終止、解散；(5) 乙方因病或自然死亡的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1) 乙方不勝任本職工作，不能及時完成工作任務的；(2) 嚴重違反工作紀律或公司規(guī)章制度，對公司造成重大經濟損失的；(3) 嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的；(4) 被依法追究刑事責任的。(1) 乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原職務工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的；(2) 乙方不能勝任本職工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；(4) 乙方不履行本合同的?！ ?.但出現(xiàn)以下情況，乙方不得解除本合同：(1) 乙方在承擔甲方重大商業(yè)活動期間；(2) 乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的。違反和解除勞動合同的責任本合同一經簽訂即對雙方產生法律約束力，任何一方當事人違反本合同約定均須承擔違約責任，賠償因其違約行為給對方造成的經濟損失。乙方違反合同約定，侵犯公司商業(yè)秘密的，對甲方造成經濟損失，應按損失的程度依法承擔賠償責任。乙方在合同期限內，不符合本合同約定的，不得單方解除合同。勞動爭議的處理及其它雙方因履行本合同發(fā)生爭議，協(xié)商調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，30日內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁機關申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。甲乙雙方的其它約定內容 。 乙方：（簽字）甲方代表：（簽字）簽字時間： 年 月
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