經(jīng)理人薪酬趨勢、對策大全9-在線瀏覽
2025-07-01 02:53本頁面
【正文】 提薪。 對于臺北的經(jīng)理人來說，好消息是消費價格指數(shù)明顯降低，這意味著薪金收入有較大的實際增長。 在各類不同的職務(wù)中，人事方面的專業(yè)人員看來薪金很高。 但是觀察家們懷疑這一趨勢是否能延續(xù)下去。但是臺灣的公司大都是中小型的，人力資源方面的職業(yè)前途有限。 郭芝娜說，薪酬上升的其它部門有市場營銷（尤其是消費品方面），零售業(yè)、廣告業(yè)、公關(guān)以及某些工業(yè)產(chǎn)品行業(yè)（汽車、化工產(chǎn)品、建筑業(yè)）。 CRG提供的數(shù)字表明，制造業(yè)的薪金最低。制造業(yè)公司沒有富裕的利潤支付高薪，而且大部分高素質(zhì)人員正在轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)。 敦豪公司的Thibouville曾對香港的重要商行和跨國公司作過調(diào)查，他說這些公司正在努力維持薪金水平穩(wěn)定，若非如此恐怕香港會因自己的成本過高而被擠出市場。Thibouville說：在香港，本地人和外籍人員的基本工資沒有多大差別。Amrop International的王道明（Tom King）也認為有這種趨向。保險行業(yè)的工資提高較大。為什么不給我提薪39。 他們還獲得更多的住房福利。王道明說，實際上他們的有些客戶談到，他們在香港所需支付的薪酬比在美國還高，因為他們把住房費用也考慮在內(nèi)。 Thibouville說：仍然需要外籍人員擔任某些職位，例如人力資源地區(qū)總監(jiān)，其它地區(qū)范圍的工作，以及各種主要的金融工作。 每一個合格的人員都有在金融和信息技術(shù)方面就職的機會，這些職業(yè)都提供了良好的前景。他補充道：而且給人的感覺是，許多公司在信息技術(shù)方面正在落伍，特別是在軟件和通信技術(shù)的應(yīng)用方面。 香港實際上已將其制造基地移往中國大陸。 中國 Amrap的王道明說，這個國家是薪金像火箭一樣上升的地方。 王道明接著說：中國的制造業(yè)經(jīng)理可以拿到他們所要的任何薪水，而且銷售職位也要求很高的薪水。 上海海侖賓館的人力資源總監(jiān)金格（Gregory Zinger）說，薪金上升最快的賓館、金融機構(gòu)以及與計算機有關(guān)的領(lǐng)域。深圳的薪金比較高，但是不一定能繼續(xù)維護那么快的增長，那里的美麗的肥皂泡已經(jīng)破裂了。 高盈商務(wù)咨詢公司（Well More Management Consultancy）的常務(wù)董事榮炳泉說：國際金融這一行業(yè)在中國剛剛走步，因此這方面的薪金將迅速上升。 臺灣人特別善于在中國大陸工作，而且又有跟外國跨國公司打交道的長期經(jīng)驗。能講流利普通話的來自馬來西亞和新加坡的管理人員也是適合在中國工作的高級管理人才的很好的資源。他們中有不少人帶來了很好的管理技巧，但是有些則往往被看作是都市少年，這種人很難適應(yīng)中國大陸的不同情況。 通用公證行的艾理諾說：給外籍人員的酬金每年增加30％以上。對于外籍人員來說住房是個大問題。這種情況何時才會結(jié)束呢？ 有許多因素對提高薪金施加了壓力，在中國開展工作的許多公司都在尋找激勵其工作人員的辦法，既能留住他們繼續(xù)工作而又不必代價過大。其它公司則靠一些捷徑來增加工作人員。 吉隆坡 吉隆坡的高級經(jīng)理的購買力僅次于新加坡。這個國家快速增長的經(jīng)濟對所有層次的管理人才都有很大的需求，尤其是高層人才。這些因素促使馬來西亞的薪金水平急劇上升。 Noor特別提到信息技術(shù)和電信業(yè)是薪金增長的行業(yè)。 根據(jù)供需差距以及為彌合差距所需的專業(yè)人才的數(shù)量，人們可以預(yù)計到人事經(jīng)理會有很高的薪酬。 有經(jīng)理的數(shù)據(jù)處理/計算機方面的人經(jīng)理人員屬于薪金最高的一類，尤其是搞營銷的。 但是從購買力來講，菲律賓管理人員的境況要稍好一些。薪金水平低因以下事實而有所抵償，這就是該項調(diào)查所涉及的城市中馬尼拉絕對是生活費用最便宜的城市。 菲律賓地區(qū)CRG總經(jīng)理Casimiro Cepeda，：這里的薪水差距很寬，要比其它國家更寬。 抬高薪金的行業(yè)有信息技術(shù)、通信、銀行金融，Cepeda說。市場營銷經(jīng)理人員仍然會有較高薪水。Cepeda說：人力資源工作很受重視，特別是在跨國公司中。比方說，雅加達不少集團企業(yè)的人力資源高級顧問都是菲律賓人。 這是Ken Japp的觀察結(jié)論，他經(jīng)管KBJ Interbuana公司，這是一家管理人員獵頭公司。人們愿意為獲得專門知識支付報酬。 這些公司對額外津貼也很大方。根據(jù)多數(shù)人的看法，這種狀況還會繼續(xù)下去，因為在印尼混亂的銀行業(yè)環(huán)境下對金融人才有很大的需求。 Japp說：我們會看到人力資源職業(yè)的薪水將有所提高，這是因為印尼政府正在關(guān)注人力資源開發(fā)以應(yīng)付面臨的經(jīng)濟挑戰(zhàn)。 無論是西方的還是亞洲的外籍管理人員正在利用這些趨勢賺大錢。Price Waterhouse公司在整個地區(qū)
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