江漢大學(xué)文理學(xué)院人力資源規(guī)劃-在線瀏覽
2025-07-01 01:39本頁面
【正文】 因素。”作為組織發(fā)展的最基本要素之一，人力資源是我院發(fā)展的基礎(chǔ)，是知識創(chuàng)新的源泉。一、學(xué)院人力資源現(xiàn)狀與問題截止2005年11月，我院共有在冊教職工110人（含試用期教職工）。另外，外聘授課教師232人。在專任教師中，共有教授8人，%；副教授9人，%；講師3人， %；助教18人， %。教師中具有博士學(xué)歷的1人，占教師總數(shù)的3 %，具有碩士學(xué)歷的11人，占教師總數(shù)的29 %。但與學(xué)院發(fā)展戰(zhàn)略要求相比，人力資源仍面臨著一些困難，存在著一些問題：自有教師偏少、師資力量過分依賴校本部或外聘教師由于湖北獨(dú)立學(xué)院數(shù)量多，加之我院建院時(shí)間短、初建時(shí)期對教師的需求量很大，優(yōu)質(zhì)師資的有限性和需求量較大的矛盾較為突出，致使學(xué)院在短時(shí)間內(nèi)建立一支在數(shù)量、質(zhì)量上都能滿足學(xué)院辦學(xué)要求的自有教師隊(duì)伍存在較大難度。這部分教師在一定程度上緩解了學(xué)院目前師資緊張的壓力、也為學(xué)院在學(xué)科建設(shè)方面起到了積極的作用，但兼職教師本身與學(xué)院沒有穩(wěn)定的人事關(guān)系，學(xué)院對兼職教師的教學(xué)監(jiān)督管理存在很大困難。沒有形成合理的老、中、青梯隊(duì)統(tǒng)計(jì)表明，我院60歲以上的教授(副教授)占教授（副教授）總數(shù)的 53 %，高級職務(wù)教師的年齡偏高。學(xué)科帶頭人的專業(yè)結(jié)構(gòu)分布不夠合理，部分學(xué)科專任教師還是空白，帶頭人年齡老化，未形成梯隊(duì)。存在人才流失隱患，隊(duì)伍穩(wěn)定難以保證由于缺乏與學(xué)院發(fā)展戰(zhàn)略相一致的個人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃和教師繼續(xù)教育規(guī)劃，部分年輕教師缺乏對組織的認(rèn)同感，把學(xué)院當(dāng)作是個人積累工作經(jīng)歷和謀求進(jìn)一步發(fā)展（如考研、考公務(wù)員）的跳板，隊(duì)伍穩(wěn)定較之公辦學(xué)校難以保證。教師的教育管理存在薄弱環(huán)節(jié)由于存在大量外聘教師，以及青年教師在短時(shí)間內(nèi)的大量引進(jìn)，部分教師把在學(xué)院授課作為一種掙外快的手段，師德教育重視不夠，敬業(yè)精神不強(qiáng)，不能真正做到教書育人。二、發(fā)展目標(biāo)根據(jù)我院教師隊(duì)伍的現(xiàn)狀及我院未來五年的發(fā)展戰(zhàn)略，我院人力資源建設(shè)的基本目標(biāo)是：爭取在“十一五”期間，建成一支總量達(dá)標(biāo)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)良好、師德高尚，具有創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)新精神的師資隊(duì)伍和管理團(tuán)隊(duì)。（一）總量目標(biāo)：專任教師達(dá)100人以上。按照學(xué)院《治院方略》“三個三分之一”的方針（即自有專任教師1/3，外聘母體學(xué)校教師1/3，外聘重點(diǎn)高校教師1/3），到2007年，專職專任教師占全院教師的1/3以上，專任教師中具有高級職稱和具有研究生學(xué)位的比例均占30％以上。 學(xué)歷結(jié)構(gòu)：“十一五”末期，碩士以上學(xué)歷的教師要占教師總數(shù)的80%以上，其中具有博士學(xué)位的教師達(dá)
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