華盈恒信—江門卓益—江門卓益崗位價(jià)值評(píng)估報(bào)告-在線瀏覽
2025-06-30 23:09本頁面
【正文】 30 45 50 40 10 25 30 0 70 10 10 395 10.業(yè)務(wù)員C45 20 20 30 75 40 15 20 15 0 70 30 10 390 11.計(jì)劃員C45 20 30 45 75 30 20 25 30 0 55 0 15 390 12.巡檢員C45 20 30 45 50 30 15 20 15 0 70 30 10 380 13.營(yíng)銷部助理C60 30 20 30 75 25 15 20 20 0 55 10 10 370 14.跟單員C45 20 30 30 50 30 15 20 15 0 70 30 10 365 15.總務(wù)C45 40 15 30 50 40 5 20 15 0 55 10 10 335 16.出納C30 20 20 30 50 30 10 20 15 0 55 10 10 300 17.質(zhì)檢員C45 20 20 30 50 25 10 20 15 0 40 10 10 295 18.設(shè)計(jì)助理C45 20 15 20 50 30 15 25 15 0 40 10 10 295 19.發(fā)貨員C45 10 10 10 10 25 5 10 10 0 55 30 10 230 20.人事文員C30 20 20 20 30 30 5 20 10 0 30 0 10 225 21.統(tǒng)計(jì)員C30 10 15 20 30 25 10 20 15 0 30 0 10 215 22.銷售內(nèi)勤C30 10 15 20 30 25 10 20 15 0 30 0 10 215 23.樣板倉管員C30 10 15 20 10 25 5 10 10 0 30 0 10 175 說明：大客戶業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)員采取提成制，另行薪酬寬帶設(shè)計(jì)。江門卓益的崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果將為下階段進(jìn)行薪酬層級(jí)關(guān)系圖設(shè)計(jì)與市場(chǎng)薪酬水平的接軌，以及整個(gè)薪酬體系的設(shè)計(jì)提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)保障。江門卓益崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果的是由深圳華盈恒信管理有限公司的眭昆顧問和王建超顧問匯總而成的。關(guān)于崗位價(jià)值評(píng)估的理解：（1）崗位價(jià)值評(píng)估是解決公司不同崗位之間的相對(duì)價(jià)值，而非絕對(duì)價(jià)值；（2）崗位價(jià)值是對(duì)不同崗位價(jià)值的定性判斷，而非定量分析；（3）崗位價(jià)值評(píng)估主張以工作為中心，而非以人為中心；（4）崗位價(jià)值評(píng)估是通過崗位價(jià)值評(píng)估模型在不同崗位之間使用同一尺度進(jìn)行衡量，而非不同崗位采用不同的衡量尺度。江門市卓益紡織布業(yè)有限公司崗位價(jià)值評(píng)估報(bào)告CBHandsun深圳市華盈恒信管理顧問有限公司 目錄第一部分 崗位價(jià)值評(píng)估過程概述 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………03第二部分 崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果排名 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………04第三部分 崗位價(jià)值系數(shù)測(cè)算 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………07第四部分 崗位薪酬層級(jí)關(guān)系圖 …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………08第五部分 崗位價(jià)值評(píng)估模型 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………10 第一部分：崗位價(jià)值評(píng)估過程概述崗位價(jià)值評(píng)估又稱職位價(jià)值評(píng)估或工作評(píng)價(jià)，是指在工作分析的基礎(chǔ)上，采取一定的方法，對(duì)崗位在組織中的對(duì)收入、成本的影響，以及職責(zé)范圍、工作強(qiáng)度、工作難度、任職條件、崗位工作條件等等特性進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確定崗位在組織中的相對(duì)價(jià)值，并據(jù)此建立崗位價(jià)值序列的過程。崗位價(jià)值評(píng)估的三個(gè)基本特點(diǎn)：（1）崗位價(jià)值衡量的是公司所有崗位之間的相
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