勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視ppt課件-在線瀏覽
2025-06-23 12:11本頁(yè)面
【正文】 次重要的勝利。 4 ? 婚姻歧視案 – 某地水電工程局 10名女工，集體向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲭x婚訴訟。為取得勞動(dòng)資格， 10名已婚女工，只好以提出離婚訴訟的方式，集體抗議 “ 婚姻歧視 ” 。 2022年下半年，秋子通過了上海昂立教育公司鄭州機(jī)構(gòu)的面試，并接受了為期15天的培訓(xùn)，于 2022年 12月與昂立公司簽訂勞動(dòng)合同，同年 12月 21日，根據(jù)外派合同，秋子前往公司加盟學(xué)校 ——嘉善分校工作。隨后，秋子將昂立公司告到了上海勞動(dòng)仲裁部門，要求昂立公司返還培訓(xùn)費(fèi) 260元，返還差旅費(fèi)差價(jià) 50元，并支付違約金 1萬(wàn)元 6 2022年我國(guó)男女勞動(dòng)力的行業(yè)分布和小時(shí)工資 無(wú)處不在的性別歧視 7 ? 第一類：農(nóng)業(yè)、采掘業(yè)、建筑業(yè)、貿(mào)易、餐飲 ? 業(yè)； ? 第二類：制造業(yè)、地質(zhì)勘查業(yè)、水利業(yè)、教育、文化藝術(shù)和廣播電影電視業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè)； ? 第三類：為黨政機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體、衛(wèi)生體育和社會(huì)福利業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、其他行業(yè)； ? 第四類：交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)和郵電通信業(yè)、電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、金融、保險(xiǎn)業(yè)、科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè) 8 第二節(jié) 歧視定義與類型 ? 歧視： –在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，某些勞動(dòng)者提供了與其他勞動(dòng)者相同的生產(chǎn)率，但是由于他們?cè)谝恍┓墙?jīng)濟(jì)個(gè)人特征上有所不同，如性別、年齡、民族、宗教、觀念、地域、經(jīng)歷、出身、殘疾、外貌等，因而在勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)條件等方面受到不平等待遇。 –勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視：指在現(xiàn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)上一切經(jīng)濟(jì)方面都相同的個(gè)人之間的報(bào)酬差別。 – 歧視概念提出了區(qū)分引起工資差異的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視與前市場(chǎng)差別的方法。但是 ， 雇主承諾在婦女退休之后每月給她們的養(yǎng)老金卻比男性要少 （假定男女雇員的工作時(shí)間一樣長(zhǎng)）， 因?yàn)橄蛩齻冎Ц娥B(yǎng)老金的年頭要更長(zhǎng)一些 （女性的平均預(yù)期壽命要長(zhǎng)于男性） 。 （ 1） 最高法院 界定 歧視的 標(biāo)準(zhǔn) 與經(jīng)濟(jì)學(xué)家所使用的標(biāo)準(zhǔn)是否 一致 ? （ 2）結(jié)合材料簡(jiǎn)要說明曼哈特裁定（關(guān)于歧視的界定） 對(duì) 男女就業(yè)量 會(huì)產(chǎn)生 什么 影響 ？ （伊蘭伯格 /史密斯， 410頁(yè)） 13 參考答案： （ 1）根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的標(biāo)準(zhǔn)，如果具有相同勞動(dòng)生產(chǎn)率雇員的 工資水平 不同，則可以認(rèn)為存在 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。 因?yàn)?從事相同工作的 男女 雇員 在工作時(shí)獲得的年工資相同。 最高法院 界定歧視的標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)學(xué)家的標(biāo)準(zhǔn)不同，它 強(qiáng)調(diào)的是 ： 具有相同 勞動(dòng) 生產(chǎn)率的退休者所得到的年 退休金應(yīng)該相同。 14 ? （ 2） 曼哈特裁決會(huì)使得雇用 女性 的成本高于雇用 男性（與女性勞動(dòng)生產(chǎn)率相同）的成本 ,這種提高 雇主 雇用女 性 成本的做法 會(huì)降低女性的就業(yè)量，因?yàn)樗?會(huì)提供一種用男工替代女工(或用資本替代女工 )的激勵(lì) 。 b、假設(shè)為競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)，單個(gè)廠商是 “ 工資接受者 ” 。 ?兩種表現(xiàn)： ?雇主不愿意和某類雇員成員之間發(fā)生聯(lián)系，雇主在任何可能的情況下都更愿意雇傭一些人，而不愿雇雇傭另一些人。支付工資區(qū)域?yàn)椋?0EFN0；利潤(rùn)區(qū)域?yàn)椋?AEFB ? 對(duì)非歧視（追求利潤(rùn)最大化）雇主：工資率為 WF，雇傭 N1的人，均衡點(diǎn)為 MRP=WF。 ? 擁有一定程度壟斷力量的企業(yè)。 ? 一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，在管制性的銀行業(yè)中，相互競(jìng)爭(zhēng)的銀行在某一地理區(qū)域中的數(shù)量越少，則女性雇員在該行業(yè)總就業(yè)人員中所占比例也就越小。 – 企業(yè)需要迎合歧視性顧客需要，因此會(huì)雇用那些顧客偏愛雇員群體中的人來為自己工作。 – 雇主要向顧客偏好的勞動(dòng)力支付更高的工資，向顧客收取更高的價(jià)格。因此，顧客歧視會(huì)繼續(xù)存在下去。 24 ? 雇員歧視（ Employee’s Prejudice） – 占優(yōu)勢(shì)地位的雇員可能會(huì)避開那些使他們不得不以一種自己不喜歡的方式與另一類成員打交道的工作。 – 解決方法：在隔離前提下進(jìn)行雇傭，使不同人口群體背景中的雇員不需要彼此發(fā)生聯(lián)系。 – 研究發(fā)現(xiàn)：雇主通常只雇傭婦女或只雇傭男子來承擔(dān)某一職位的工作。而這些群體特征只是實(shí)際生產(chǎn)率的一種不完全 “ 指示器 ” 。 26 ? 打字員例子： 在打字測(cè)驗(yàn)中每分鐘打字字?jǐn)?shù) 好打字員 差打字員 打字員人數(shù) 0 40 55 70 有些高水平的打字員應(yīng)聘者發(fā)揮不好 ， 而有些水平不高的應(yīng)聘者卻發(fā)揮出了高水平 。 所以 ， 運(yùn)用群體資料可能會(huì)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視 。然而，在運(yùn)用群體資料時(shí)卻有可能引起勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視，因?yàn)樵谶@種情況下，具有相同的可衡量性生產(chǎn)率特征的人將會(huì)得到系統(tǒng)性的不同對(duì)待，這取決于當(dāng)事人屬于哪一群體。 –如：工作生涯較長(zhǎng)且不會(huì)出現(xiàn)職業(yè)中斷的婦女 –測(cè)試成績(jī)差于實(shí)際工作水平的考生 –家庭貧困無(wú)法上大學(xué)但能力強(qiáng)的高中畢業(yè)生 ? 同一群體中
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