企業(yè)家思維方式ppt課件-在線瀏覽
2025-06-23 00:06本頁面
【正文】 ? 許多習慣性的做法都是欠缺考慮的。 ? 懷疑能打破迷惑。這樣的技能一共有八種：記憶、邏輯、推理、判斷、感知、直覺、想象、悖論。我們簡單地稱它們?yōu)檫壿嫾寄堋? 11 一、慣性和常規(guī)反轉 （二） 逆向思維方式訓練 —— 思維指令 ? ⒌ 要有勇氣 ? 強烈的動機以及獨立思考的意愿，促使思維主體以必要的勇氣用一種懷疑的眼光看待周圍的一切。 ? 你甚至還需要更多的勇氣去抵制你的新想法所引起的批評。阿倫是美國緬因州貝爾法斯特某塑料制品公司的前總裁和業(yè)主，當問及他是從哪里聽說對立思維的藝術時，他的回答是 “ 哪里也不是 ” 。 有一次，由于銷售原故而暫時被辭退的雇員們重新回來工作后感到苦惱、不安、責任心不強 —— 這是一種對他們自己和公司都不利的精神狀態(tài)。阿倫在為 《 華爾街日報 》 撰寫的一篇文章中說道：“ 我們常常從與困擾我們的條件恰恰相反的條件中尋找解決問題的辦法，從而掙脫傳統(tǒng)思維的束縛。既然下崗是一個難題，那么，也許它的對立面超時工作是解決問題的正確答案。也就是說，雇員要承受大量勞累的加班，所得到的回報是不會被辭退。根據阿倫的說法： “ 雇員們的士氣上升到一個新的高度；新雇人員的比例本來就較低，現(xiàn)在更變得微不足道。不遺余力地替公司工作的渴望已成為一條規(guī)范。發(fā)散性思維和收斂性思維是思維活動中對立統(tǒng)一的兩種思維方式，也是思維過程中普遍存在的最重要的兩種過程。因此，要辯證地處理好思維的發(fā)散性和收斂性的關系，提高企業(yè)家思維的能動性、創(chuàng)造性和精確性。多思路、多方面地去思考問題，而不是一條路走到底，這是發(fā)散性思維的最根本的特色。 ? 發(fā)散性思維總是在思索還有什么新的方面、新的途徑、新的方法，而收斂性思維總是在考慮這一問題應該怎樣解決，解決問題的程序是什么等等。其中，發(fā)散性思維是開闊的、探索性的、拓展思路的；收斂性思維是狹窄的、集中的、全神貫注的。發(fā)散性思維是主體在探索可能性而不是現(xiàn)實性時的一種思維活動，它以近乎游戲的方式玩弄想法和猜測，而把嚴肅的選擇和行動留給收斂性思維去做。 18 二、發(fā)散與收斂互補 （三）發(fā)散性和收斂性在企業(yè)家思維中的互補 ? 首先，在企業(yè)家思維中如果只有思維的發(fā)散過程，而無收斂過程，盡管可以爆發(fā)出許多經營智慧的火花，但由于不能統(tǒng)一起來，不能形成集中的思維力量，會使思維失去控制，而陷入無序狀態(tài)，變成混亂性思維，從而導致企業(yè)經營管理的盲目性。 19 二、發(fā)散與收斂互補 （三）發(fā)散性和收斂性在企業(yè)家思維中的互補 ? 其次，在企業(yè)家思維中，如果只有思維的收斂過程，而無發(fā)散過程，只沿著同一方向進行求同思維，而沒有多方向敏捷而靈活的思考，就會在經營管理活動中對新的領域、要素、方面視而不見，使思維陷入呆板、保守和僵化，從而抑制思維的創(chuàng)造性，進而導致企業(yè)經營機制僵化，失去生機和活力。動態(tài)思維方法以“動”為主，要求不斷地根據變化的情況進行調整、改變自己的思維程序和方向；靜態(tài)思維方法以“靜”為主，要求思維的規(guī)則化、重復性，是一種趨于定型化、穩(wěn)定的思維方法。 21 三、動態(tài)與靜態(tài)辯證 (一 )靜態(tài)思維方法及其特點 ? 靜態(tài)思維是以“靜”為主的思維過程。這種思維過程可以重復、再現(xiàn)，可以循環(huán)往復，它是一種被動的、“被設計了”的思維 . ? 靜態(tài)思維有別于其它思維方式，有如下特點。 第
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