企業(yè)家思維方式ppt課件-wenkub
2023-05-21 00:06:18 本頁面
【正文】 而暫時被辭退的雇員們重新回來工作后感到苦惱、不安、責任心不強 —— 這是一種對他們自己和公司都不利的精神狀態(tài)。 ? 你甚至還需要更多的勇氣去抵制你的新想法所引起的批評。我們簡單地稱它們?yōu)檫壿嫾寄堋? ? 懷疑能打破迷惑。 ? 目標１： 對立面： ? 目標 2： 對立面： ? 目標３： 對立面： ? 你從這個練習中獲得了什么？ 9 一、慣性和常規(guī)反轉 （二） 逆向思維方式訓練 —— 思維指令 ? ⒊ 要敢于懷疑 ? 反過來想一下，你必須要有一種敢于懷疑的精神。一些飄忽不定的想法常常掠過我們的腦海，而且似乎不知從何而來。要堅信這件事一定會發(fā)生。 ? ⑵你考慮用其對立面來取代某物，無論它是一種信念、一種價值、一種想法或是一項目標。 4 一、慣性和常規(guī)反轉 （一）逆向思維原理 —— 發(fā)現對立法則 ? 逆向思維者奉行這樣的公理： ? 萬物都有兩個對立面；雙方各有優(yōu)劣，各有長處和短處。簡言之，就是要開動腦筋，沖出俗套。慣性和常規(guī)的反轉，是指對以往認識框架思維模式的背離，這是逆向思維即反向思維表現，標志企業(yè)家思維方式的變革和思維內容的更新。1 第三章 企業(yè)家思維的方式解析 企業(yè)家思維作為一種創(chuàng)新的且具有風險性的精神活動 ， 對思維方式有很強的依賴性 。 3 一、慣性和常規(guī)反轉 （一）逆向思維原理 —— 發(fā)現對立法則 ? 美國佛蒙特州的投資顧問漢弗萊 所謂反向是指人們的思維與那些顯而易見的東西相對立，根據反向理論，如果每個人的思想同出一轍，那么，我們就要表達相反的觀點。他們能夠冷靜而客觀地看待兩個方面，合理地對待各方。 ? ⑶你接受這樣的認識，即你的對方是正確的，而你是錯誤的；或者只是主觀地認為對立的觀點也許值得注意。千萬不要低估自己腦海中出現的那些偶然的想法，它們會給我們帶來滿意的答案。 ? 思維要開放意味著花時間去探索、沉思、反省，使我們自己致力于對現實的新的理解。這種精神越強烈越好。 10 一、慣性和常規(guī)反轉 （二） 逆向思維方式訓練 —— 思維指令 ? ⒋ 要超越邏輯 ? 人的智力在與思想的全部認知技能結合時才能發(fā)揮最大效用。然而創(chuàng)新者同時還運用另外四種技能，即感知、直覺、想象、悖論，相對前四種邏輯技能，后者是超邏輯技能一一是創(chuàng)造力所需要的至關重要的高級技能。 12 企業(yè)家逆向思維案例 休 休 ” 13 阿倫決定，如果公司能夠在業(yè)務增加時設法不雇用新雇員的話，那么，當業(yè)務下滑時那些雇員也不會被辭退。雇員們成為溫暖組織中的一成員所表現出的自豪感就顯而易見。企業(yè)家的創(chuàng)造性活動特別強調思維的發(fā)散性，沒有思維的發(fā)散過程，就不會發(fā)現經營管理新的領域、方面和因素，但是思維的發(fā)散過程又必須由收斂過程來補充。 ? 從思維的質量和復雜性來看，發(fā)散思維具有如下幾個層次的基本特點： ? 第一，流暢性 ? 第二，變通性 ? 第三，獨特性 16 二、發(fā)散與收斂互補 （二）收斂性思維及其特點 ? 所謂收斂性思維是以集中思維為特點的邏輯思維。兩者都有好處，都須加以使用。這是由于，發(fā)散性思維若沒有收斂性思維作補充，容易發(fā)散無邊，變成幻想、空想、亂想。兩種
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