人事薪資子系統(tǒng)ppt課件-在線瀏覽
2025-06-22 22:19本頁面
【正文】 ◆ ◆ 課程大綱 ◆ ◆ 一． 前言 二． 人事薪資的系統(tǒng)架構(gòu) 三． 上線程序 四． 基本信息設(shè)置及信息字段說明 五． 人事薪資異動(dòng)管理 六． 出勤管理 七． 薪資計(jì)算 八． 獨(dú)立發(fā)放薪資 九． 社會(huì)福利金管理 十． 測(cè)驗(yàn)及問卷 一、 設(shè)置人事參數(shù) (基本信息子系統(tǒng) ) 二 、 設(shè)置基本條件及信息字段說明 三 、 設(shè)置全勤獎(jiǎng)金條件及信息字段說明 四 、 設(shè)置加班費(fèi)條件及信息字段說明 五 、 設(shè)置津貼扣款條件及信息字段說明 六 、 設(shè)置請(qǐng)假扣款條件及信息字段說明 七 、 設(shè)置特休天數(shù)及字段說明 十 、 錄入職等信息 十一 、 錄入學(xué)歷編號(hào) 四 、基本信息設(shè)置及信息字段說明 十二、設(shè)置班別信息及字段說明 十三 、 設(shè)置所得稅率表及字段說明 十四 、 錄入員工基本信息及信息字段說明 十五 、 錄入部門信息及信息字段說明 (基本信息子系統(tǒng) ) 十六 、 錄入公司公司信息及信息字段說明 (基本信息子系統(tǒng) ) 一、 設(shè)置人事參數(shù) ◆ 作 業(yè) 目的 才可執(zhí)行薪資計(jì)算 。 ３ ． 確實(shí)掌握員工的人事及薪資異動(dòng)記錄 。 (一 )、系統(tǒng)功能 １．提高員工薪資發(fā)放的效率與正確率。 ２．提供出勤統(tǒng)計(jì)表。 ５．了解系統(tǒng) 上線的步驟及導(dǎo)入程序 。 ３．熟悉系統(tǒng)的 操作方式 。部門： 講師： 人事薪資子 系統(tǒng)培訓(xùn) (PAL) 易飛管理軟件 一 ． 前言 二 ． 人事薪資的系統(tǒng)架構(gòu) 三 ． 上線程序 四 ． 基本信息設(shè) 置 及信息字段說明 五 ． 人事薪資異動(dòng)管理 六 ． 出勤管理 七 ． 薪資計(jì)算 八 ． 獨(dú)立發(fā)放薪資 九 ． 社會(huì)福利金管理 十 ． 測(cè)驗(yàn)及問卷 ◆ ◆ 課程大綱 ◆ ◆ 一、教育訓(xùn)練課程的目的 二、系統(tǒng)功能及效益介紹 一 、前言 １．了解系統(tǒng)的 效益及功能 。 ２．了解資料 搜集及整理重點(diǎn) 。 ４．了解系統(tǒng) 例行作業(yè)程序 。 一、教育訓(xùn)練課程的目的 二、系統(tǒng)功能及效益介紹 １．自動(dòng)計(jì)算打印薪資冊(cè) (條 )。 ３．四金異動(dòng)管理。 ２ ． 加強(qiáng)對(duì)員工出勤與請(qǐng)假記錄的掌握 。 ４ ． 強(qiáng)化人事管理作業(yè) 。 。 二、 設(shè)置 基本條件 ◆ 重要 欄 位 說 明 : 決定公司是否分上下半月發(fā)薪 ,采是者才能選擇發(fā)薪方 式為發(fā)一次薪或發(fā)兩次薪 . : 采月薪者換算每小時(shí)的底薪計(jì)算方式 . 例 :月薪 30000除以 30天除以 8小時(shí) =125(每小時(shí)的底薪 ) : 若此設(shè)置與請(qǐng)假扣款的條件設(shè)置不符 ,則無法算出正確 的特休及補(bǔ)休資料 . : 若有購(gòu)買刷卡系統(tǒng)一定要打勾 ,才能設(shè)置班別的刷卡資料 . : 若有設(shè)置 ,則錄入員工基本信息時(shí)會(huì)自動(dòng)換算試用期滿日 . :若是者 ,才能設(shè)置日薪與月薪的固
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