公司年度及月度評(píng)優(yōu)程序方案-在線瀏覽
2025-06-21 12:45本頁(yè)面
【正文】 少一次扣5分；常規(guī)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人完成常規(guī)培訓(xùn)積分100分，未完成的每少一次扣10分。②參加公司級(jí)培訓(xùn)，每次積分10分，未參加的扣10分/次；授課人每次積分15分。③參加公司安排的外部培訓(xùn)，每次積分15分，無(wú)故不參加扣15分/次。自發(fā)學(xué)習(xí)、參加他人組織的擴(kuò)展培訓(xùn)每次積分10分，組織拓展培訓(xùn)者或授課者，每次積分15分。合理化建議（創(chuàng)新）為公司采納或保留的。發(fā)揮幫、傳、帶作用，經(jīng)部門確認(rèn)效果良好的，加10分/人，傳幫帶對(duì)象加5分/次。積極組織各類健康有意義的活動(dòng)（公司鼓勵(lì)自下而上組織各種體現(xiàn)企業(yè)文化的活動(dòng)）；①組織公司級(jí)活動(dòng)的，每人加20分/次；②組織部門級(jí)活動(dòng)的，每人加10分/次；③組織班組級(jí)活動(dòng)的，每人加5分/次；宣傳積分①員工向公司投稿，宣傳本部門、本班組亮點(diǎn)，或其他類型作品。②黑板報(bào)評(píng)比：月度獲第一名的板報(bào)組成員加10分/人；獲第二名的板報(bào)組加5分/人，未按時(shí)完成的扣10分/人。③部門月度評(píng)優(yōu)中，先進(jìn)個(gè)人加8分；先進(jìn)班組每人加5分。1其他貢獻(xiàn)（用數(shù)據(jù)、事實(shí)說(shuō)明），經(jīng)部門及公司審核，予以加分。本條主要是對(duì)后勤工作人員在常規(guī)服務(wù)中的工作效率、服務(wù)態(tài)度及勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督。（二）班組積分：班組積分取當(dāng)月人均積分，另加入班組當(dāng)月衛(wèi)生成績(jī)及相應(yīng)扣分項(xiàng)。即：班組成績(jī)＝班
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