工人試點崗位方案-在線瀏覽
2025-06-21 00:06本頁面
【正文】 能夠深入生產(chǎn)一線，維護(hù)生產(chǎn)工藝正常進(jìn)行，發(fā)現(xiàn)和解決生產(chǎn)中遇到的各種隱性、顯性問題。積極主動維護(hù)、保養(yǎng)分析儀器設(shè)備，確保分析儀器正常運行。分析非常規(guī)樣品和非常規(guī)元素。無條件完成車間交給的各項工作任務(wù)。積極主動學(xué)習(xí)與本崗位相關(guān)的知識、技能，如質(zhì)量工程師、注冊計量師，并且參加相關(guān)考試獲得資格證書。工作任務(wù)量：對車間分配的工作按時全部完成，獎勵50元，不能按時完成扣罰50元。儀器維護(hù)：對分管的儀器設(shè)備進(jìn)行定期不定期維護(hù)保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。對不屬于自己分管的儀器設(shè)備發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行處理，獎勵150元，處罰分管儀器人50元。沒有及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)問題導(dǎo)致生產(chǎn)出現(xiàn)問題處罰100元，及時發(fā)現(xiàn)問題并獨立進(jìn)行處理確保生產(chǎn)正常進(jìn)行獎勵50元，在別人協(xié)助下處理不進(jìn)行獎勵，并獎勵處理故障人100元。解決生產(chǎn)重大問題一次獎勵500元，解決一般生產(chǎn)問題一次獎勵100元。發(fā)表論文，一般刊物獎勵200元，核心期刊獎勵1000元。技術(shù)干部領(lǐng)班工程師崗位競聘方案為了提高技術(shù)干部工作積極性，促進(jìn)化驗技術(shù)進(jìn)步，提升檢測技術(shù)水平，適應(yīng)公司快速健康持續(xù)發(fā)展，在化驗室推行技術(shù)干部領(lǐng)班工程師制度，提高技術(shù)干部待遇，拓寬技術(shù)干部發(fā)展空間。二、領(lǐng)班工程師競聘條件：工作態(tài)度端正，熱愛化驗技術(shù)崗位，解決實際問題能力強。參與過重要科研項目或技術(shù)革新項目，研制或改進(jìn)過分析
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