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2025-06-20 03:12本頁面
【正文】 ： 增員選擇的重要性 21 ?管理津貼： 880元 若該業(yè)務(wù)主任月均 FYC達(dá) 7000元，則管理津貼比例為 8%，因此近六個(gè)月內(nèi)從該業(yè)務(wù)員身上獲得的管理津貼為： （ 3000+3200） *8%=496元 后半年若該業(yè)務(wù)人員每月傭金仍達(dá) 800元，則可計(jì)提管理津貼 800*8%*6=384元 則你若增一個(gè)普通的業(yè)務(wù)人員，你在一年內(nèi)可獲得利益為： 620+400+880=1900元 22 第二種情況： 被增員者非常優(yōu)秀，一個(gè)月內(nèi)就達(dá)轉(zhuǎn)正，第一季度就增員并晉升為業(yè)務(wù)主任，則從最近六個(gè)月來看，可獲得增員利益如下： ?增員獎(jiǎng)金： 1100元 FYC3200（第一個(gè)月） *10%=320元 FYC4800（第二、三月） *10%=480元 FYC3000（后三個(gè)月） *10%=300元 ?增才獎(jiǎng)金： 400元 250元 +150元 =400元 23 ?管理津貼： 6522元 若該業(yè)務(wù)主任月均 FYC達(dá) 14000元，則管理津貼比例為11%，因此第一季度從該業(yè)務(wù)員身上獲得的管理津貼為： 3200*11%+8000*11%*2=2112元 第二季度后該業(yè)務(wù)主任計(jì)提育成津貼，津貼為 7%，若該業(yè)務(wù)人員團(tuán)隊(duì)月均 FYC達(dá) 7000元，則 7000*7%*9=4410元 因此，若你若增了一個(gè)績優(yōu)業(yè)務(wù)人員，你在近一年內(nèi)可享受的利益為： 1100+400+6522=8022元 24 ?增一個(gè)績優(yōu)人員 —— ?提升自身待遇 ?幫助自己盡快成長 25 增員結(jié)構(gòu)對于組織成長者的收入影響 A主任 20人 A主任 10人 B主任 15人 A主任 10人 B主任 15人 C主任 15人 20人直接管理津貼（ 11%）2200 10人直接管理津貼（ 8%） +15人直接育成津貼（ 7%） 800+1050=1850 10人直接管理津貼（ 8%） +15人直接育成津貼（ 3%） +15人二代育成津貼（ 3%） 800+450+450=1700 舉例一： 第一年： 第三年： 第二年： A主任津貼收入 注重增員結(jié)構(gòu) 26 A主任
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