【正文】 總是顯得責無旁貸、堅定不變 、但是在他們冷靜的外表之下，也許有強烈卻很少表露的反應。 審計師 財務經(jīng)理 后勤和供應管理 公務（法律、稅務）執(zhí)行人員 預算分析師 稅務經(jīng)紀人 機械、電氣工程師 數(shù)據(jù)庫管理員 法律研究者 外科醫(yī)生 實驗室技術(shù)人員 醫(yī)學研究員 電腦編程員 會計“傳統(tǒng)主義者”是最傳統(tǒng)的一類人，他們堅定、可靠、可信。他們被一種 為社會服務的動機所驅(qū)使。他們很有責任感，而且經(jīng)常努力去做正確 的事情，這使他們可以信賴和依靠。他們注重安穩(wěn)、秩序、合作、前后一致和可靠，而且他們嚴肅 認真，工作努力?！皞鹘y(tǒng)主義者”喜歡那些與他們一樣 具有奉獻精神、尊重權(quán)威和盡自己的本分的同事。他們最常扮演的角色就是“穩(wěn)定器” ——傳統(tǒng)和現(xiàn)狀的維護者。 “傳統(tǒng)主義者”包括思維型傳統(tǒng)主義者和情感型傳統(tǒng)主義者，這兩種傳統(tǒng)主義者之間又有很明顯的不同。在做決定時，情感型傳統(tǒng)主義者把與別人的關(guān)系和人放在首要位置，本 能地努力尋求與他人更和睦的關(guān)系，同時不斷尋找著使他們能夠通過有形的方式幫助他人的機會?；贛BTI模型職業(yè)規(guī)劃的核心法則是：“揚長避短”，學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的正確選擇。2. 注重規(guī)則、政策、契約、例行習慣和時間要求。4. 在跟進、規(guī)范方面做得很好。6. 對需要注意的事情有敏銳的洞察力。 你潛在的弱點 1. 容易只看到事情有黑和白兩種情況，而看不到中間的灰色地帶。3. 有些此類型成員不擅長變通、缺乏想象力。你依靠理智的思考來做決定，總是采取客觀、合乎邏輯的步驟，不會感情用事，甚至在遇到危機時都能夠表現(xiàn)得平靜。你喜歡先充分收集各種信息，然后根據(jù)信息去綜合考慮實際的解決方法，而不是運用理論去解決。劣勢：你非常固執(zhí)，一旦決定的事情，會對其他的觀點置之不理，并經(jīng)常沉浸于具體的細節(jié)和日常的操作中。你非常獨立，我行我素，不能理解不合邏輯的事情，忽視他人的情感，并對與你風格不同的人不能理解，非常挑剔；你要學會欣賞他人的優(yōu)點并及時表達出來。在處理問題時，強求別人按照自己的想法來做，對于未經(jīng)檢驗或非常規(guī)的方法不加考慮。你是最重要的一個人，停下來，思考一下自己：在世界的歷史長河中，沒有人與你一模一樣，在未來所有無限的時間里，也沒有另一個人..... 你可以指引自己的思想，控制自己的情緒，決定自己的命運，以積極的心態(tài)去思考。往往充滿熱情、精力充沛，同時習慣遵守規(guī)則、注重細節(jié)、盡職盡責。雖然可能不能算是聰明絕頂，但是你目標明確，并會積極實現(xiàn)。喜歡制定新的工作計劃，做事往往很有條理，時間管理能力很強，所以在銀行進行金融相關(guān)的工作很適合你。有進取精神、有抱負、尋求刺激，這促使你喜歡從事經(jīng)營類的工作，如銷售、進貨等等。你要注意的地方你這一類人做事喜歡注重細節(jié)、遵守規(guī)則，并不喜歡標新立異，應謹慎從事創(chuàng)作、藝術(shù)類的工作。動手能力也有待提升，所以一些實操等類型的工作，如機械修理、電工等也不應作為重點考慮的對象。與農(nóng)民工在農(nóng)業(yè)之外求職再不用“舍近求遠”有關(guān)。與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展逐步協(xié)調(diào)有關(guān)。經(jīng)濟增速放緩，對就業(yè)的拉動效應減弱 就業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展密切相關(guān)，隨著經(jīng)濟規(guī)模和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，單位GDP增長的就業(yè)拉動能力明顯擴大。2013年，服務業(yè)增加值占GDP比重首次超過第二產(chǎn)業(yè)。2008年以前，GDP增長一個百分點，拉動就業(yè)增加不足100萬人，而目前上升到140160萬人。從國際形勢看，世界經(jīng)濟復蘇減緩，直接影響著已經(jīng)融入世界經(jīng)濟的我國的對外貿(mào)易，使得外向型出口企業(yè)發(fā)展困難，吸納就業(yè)能力下降。就業(yè)形勢不樂觀任務依然艱巨 今后一個時期，就業(yè)形勢依然嚴峻，就業(yè)任務依然艱巨。就業(yè)公平性得不到有效保障，就業(yè)歧視現(xiàn)象時有發(fā)生。勞動者能力素質(zhì)和就業(yè)技能較低，職業(yè)技能培訓薄弱，進城務工人員職業(yè)技能偏低問題突出。從影響未來就業(yè)的多種因素分析，部分企業(yè)“招工難”與部分勞動者“就業(yè)難”狀況并存的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。尤其是傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)企業(yè)改革的重組加快、淘汰落后產(chǎn)能、部分行業(yè)持續(xù)低迷及產(chǎn)能過剩將造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)和轉(zhuǎn)型性失業(yè)，就業(yè)難度加大。 勞動力供求矛盾將繼續(xù)對勞動者充分就業(yè)的實現(xiàn)產(chǎn)生一定影響 一是外來務工人員流動率高已成為困擾企業(yè)的一大難題。二是農(nóng)民工“返城流”和企業(yè)“招工流”錯位導致“招工難”加劇。企業(yè)對技術(shù)、高級技術(shù)等技術(shù)性人才的需求缺口較大，幾乎所有行業(yè)的熟練技工、高級技工都處于供不應求的狀態(tài)。一些中小企業(yè)、民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的能力還比較薄弱，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的步伐比較緩慢，受國內(nèi)外市場競爭、產(chǎn)品技術(shù)含量、附加值等因素的影響，企業(yè)不得已實施低價競爭策略，部分企業(yè)過分控制人工成本，支付給員工的工資待遇偏低，導致員工流失。三是部分企業(yè)的社會責任感比較欠缺，長期沿襲的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式傷害了勞動者的感情，讓他們沒有安全感和穩(wěn)定感。“一方面，就業(yè)總量壓力依然很大，勞動力供大于求的格局并未改變。另一方面，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾將進一步加劇，其現(xiàn)實表現(xiàn)是部分企業(yè)‘招工難’與部分勞動者‘就業(yè)難’問題并存，且有常態(tài)化趨勢，而隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的推進，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾將會更加復雜。與此同時，復雜多變的世界經(jīng)濟也使就業(yè)形勢增加了更多變數(shù)。 近兩年我國大學生的就業(yè)狀況 2013年人社部和教育部組織開展了高校畢業(yè)生就業(yè)工作大調(diào)研。 從學歷上看，研究生初次就業(yè)率最高，本科初次就業(yè)率略低，高職高專初次就業(yè)率最低。從畢業(yè)院?？?，重點大學就業(yè)率較高，普通本科和獨立學院就業(yè)率較低。大學生就業(yè)難的原因 一、我國中小企業(yè)太少，就業(yè)容量不大 但我國中小企業(yè)太少。中國長三角、珠三角為什么就業(yè)容易?鼓勵人人創(chuàng)業(yè)，中小企業(yè)多，就業(yè)相對容易。大學生就業(yè)已經(jīng)成為社會關(guān)注，學校關(guān)心和大學生最為關(guān)切的焦點。伴隨著物流產(chǎn)業(yè)規(guī)模的快速擴張，物流服務觀念的更新、技術(shù)的進步、客戶需求的多樣性，必然引發(fā)物流人才整體和多樣性需求的持續(xù)增加。物流管理專業(yè)人才也已被我國列為12類緊缺人才之一。物流專業(yè)畢業(yè)生其實非常多，學習物流的門檻也比較低，但是為什么還會有這么大的缺口？是因為現(xiàn)在的物流從業(yè)人員專業(yè)水準不高滿足不了中國物流行業(yè)的發(fā)展，所以物流人才還是需要非常專業(yè)的知識，如外語，海關(guān)，國際貿(mào)易等，才能在物流行業(yè)中有一定的發(fā)展。（2）業(yè)務和管理經(jīng)理的中級職位，具有一定物流知識，從業(yè)經(jīng)驗，但也并非專業(yè)物流人員。（3）高級經(jīng)理和總監(jiān)，要求是掌握專業(yè)物流知識的高級職位，也是現(xiàn)在物流業(yè)最缺乏的人才，這些人月收入通常上萬甚至更多。東南沿海是中國經(jīng)濟最發(fā)達、物流發(fā)展最快的區(qū)域，水路運輸發(fā)達，港口貨物吞吐量大，高新技術(shù)企業(yè)集中，物流運作效益最好（2）華北、中原、西南地區(qū)、對物流人才需求的規(guī)模和層次居中。（3）西部地區(qū)對物流人才需求數(shù)量較少、層次低。物流專業(yè)可以就業(yè)的方向可以是物流企業(yè)，海關(guān)，港口，貨運公司，商貿(mào)企業(yè)等，也可以學習周邊