最新版sa800020xx社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)中文版-在線瀏覽
2025-01-04 01:12本頁(yè)面
【正文】 的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時(shí)，以其中對(duì)工人最有利的條款為準(zhǔn)。 ：所有直接或通過(guò)分包受雇于公司的男性和女性個(gè)體，包括董事 ,總裁 ,經(jīng)理 ,主管和工人。 /分包商定義：給公司提供貨物和 /或服務(wù)的組織，它所提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和 /或服務(wù)的一 部分，或者被用來(lái)生產(chǎn)公司貨物和 /或服務(wù)。 ：對(duì)不符合（相對(duì)于 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)）進(jìn)行及時(shí)、持續(xù)的補(bǔ)救。 定義：任何十五歲以下的人。 ：任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。 ：個(gè)人在任何非志愿性、受懲處或報(bào)復(fù)的威脅下工作或服務(wù)，或作為償債方法的工作或服務(wù)。 ：為保障曾從事童工、隨后被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采取的所有必要的支援及行動(dòng)。 工人代表：由工人選舉的或由工會(huì)任命，就 SA8000 相關(guān)事宜與管理層進(jìn)行溝通的非管理層人員。 ：為維護(hù)和改善受雇條款和工作條件，由工人組成持續(xù)的自愿性協(xié)會(huì)。 IV． 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 1．童工 準(zhǔn)則： 公司不應(yīng)使用或支持 使用符合上述定義的童工。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠財(cái)務(wù)及其他支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。在任何情況下，未成年工每天的上課、工作和交通所有時(shí)間不可以超過(guò) 10 小時(shí)，且每天工作時(shí)間不能超過(guò) 8 小時(shí)，同時(shí)未 成年工不可以安排在晚上上班。 2．強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng) 準(zhǔn)則： 公司不得使用或支持 ILO 公約 29 條中規(guī)定的強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。 員工有權(quán)在完成標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間后離開(kāi)工作場(chǎng)所。 準(zhǔn)則： 公司出于對(duì)普遍行業(yè)危險(xiǎn)和任何具體危險(xiǎn)的了解，應(yīng)提供一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，并應(yīng)采取有效的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì)健康的危害。 公司應(yīng)定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現(xiàn)場(chǎng)指示，（如必要）專用的工作指示。 公司應(yīng)建立起一種機(jī)制來(lái)檢測(cè)、防范及應(yīng)對(duì)可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。 公司應(yīng)根據(jù)費(fèi)用為員工提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人保護(hù)裝置。 公司應(yīng)評(píng)估工作行為之外孕婦所有的風(fēng)險(xiǎn)，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風(fēng)險(xiǎn)。 公司如果提供員工宿舍，應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈、安全且能滿足員工基本需要。 準(zhǔn)則： 所有人員有權(quán)自由組建、參加和組織工會(huì)，并代表他們自己和公司進(jìn)行集體談判。員工不會(huì)因此而有任何不良后果或受到公司的報(bào)復(fù)。 在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時(shí)，公司應(yīng)允許工 人自由選擇自己的工人代表。 準(zhǔn)則： 在涉及聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基于種族、民族或社會(huì)出身、社會(huì)階層、血統(tǒng)、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、工會(huì)會(huì)員、政見(jiàn)、年齡或其他的歧視。 公司不能允許在工作場(chǎng)所、由公司提供給員工使用的住所和其他場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行任何威脅、虐待、剝削的行為及強(qiáng)迫性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。 準(zhǔn)則： 公司應(yīng)對(duì)所有人員予以尊嚴(yán)及尊重，公司不得從事或支持
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