xx年領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會整改方案-在線瀏覽
2025-06-20 01:17本頁面
【正文】 觀這個“總開關(guān)”的改造。一是班子成員之間相互溝通協(xié)調(diào)較少，沒有站在全鄉(xiāng)的高度統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，導(dǎo)致部分工作開展不暢。三是個人有關(guān)事項報告不主動。(三)對黨忠誠老實,對黨組織講實話、講真話,不當(dāng)兩面派、不做“兩面人”，不搞當(dāng)面一套、背后一套、不在工作中報喜不報憂、報功不報過等方面。個別領(lǐng)導(dǎo)干部對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足、抵制不力，認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚正能量。二是“老好人”思想嚴(yán)重。干部管理方面僅僅停留在對自己分管范圍的干部，對其他干部不聞不問，甚至覺得干部管理就是副書記、紀(jì)委書記的工作。對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想，如：較多的抓常規(guī)工作，創(chuàng)新和亮點工作不明顯。一是解決群眾訴求力度不強。還存在個別領(lǐng)導(dǎo)對領(lǐng)導(dǎo)干部接待來信來訪制度執(zhí)行落實不到位、督促不嚴(yán)格等現(xiàn)象，導(dǎo)致部分群眾信訪事項問題處理不及時、甚至被通報批評。二是干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化。有的領(lǐng)導(dǎo)對新知識、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。個別班子成員工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現(xiàn)象還一定程度上存在。(五)糾正“四風(fēng)”不止步,針對形式主義、官僚主義頑癥等方面。在形式主義方面，還存在履職盡責(zé)不夠，抓工作落實措施不夠，在具體工作推進(jìn)上，有時存在主要領(lǐng)導(dǎo)緊盯的都重視，主要領(lǐng)導(dǎo)盯得不緊的不夠重視，有的落實上級精神和政策沒有很好的結(jié)合實際，習(xí)慣于用會議安排工作，傳達(dá)精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實的少。二是在官僚主義方面，還存在與群眾直接溝通交流少，當(dāng)面了解群眾愿望和訴求更少，對群眾反映的問題轉(zhuǎn)辦、交辦多，直接調(diào)查處理少，多是安排其他同志去辦，自己很少深入一線。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力尚需加強，創(chuàng)新意識不足，習(xí)慣于因循守舊、老生常談。一是“一崗雙責(zé)”落實仍有差距。二是執(zhí)紀(jì)監(jiān)督有待進(jìn)一步加強。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。三、整改措施針對查擺出來的問題，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子將切實對照習(xí)近平總書記在中央政治局民主生活會上的講話要求，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，進(jìn)一步強化黨內(nèi)政治生活、堅定理想信念，規(guī)范自身言行，以作風(fēng)建設(shè)新成效不斷推動各項工作再上新臺階。并對學(xué)習(xí)效果進(jìn)行季度督查。堅持黨委中心組學(xué)習(xí)制度，每年集中學(xué)習(xí)不少于12次，堅持個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與交流研討相結(jié)合，以領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，促進(jìn)干部廣泛學(xué)
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