年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)方案值得參考借鑒!-在線瀏覽
2025-06-18 22:42本頁面
【正文】 靈活地處理突發(fā)事件，前臺工作未出現(xiàn)差錯溝通協(xié)調(diào)能力及其他5%同事的反映及客人的滿意度倉管員團(tuán)隊合作能力5%同事之間無摩擦，能夠互相體諒、互相幫助細(xì)致、耐心5%對貨品熟悉，貨品出入庫時無差錯，能認(rèn)真把好貨品質(zhì)量關(guān)吃苦耐勞5%不偷懶，不挑揀，能主動選累且重的活干以上能力項的評定標(biāo)準(zhǔn)主要由人事行政部與員工直屬上司及周圍同事共同評定，經(jīng)計算得出平均分為員工實得分。5%上表中，除能、績、發(fā)展?jié)摿?、態(tài)度各項之外，其他如德/勤、工作年限、工作職位由人事行政部根據(jù)硬性指標(biāo)評定，經(jīng)行政總監(jiān)確認(rèn)、總經(jīng)理簽名即可。態(tài)度5%對工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，能夠聽取教誨，并積極改進(jìn)工作年限10%工作服務(wù)滿一年以上者可全部得到，沒滿一年滿半年以上可得6%，滿三個月沒滿半年者，可得2%，未滿三個月者無。20%績40%具體細(xì)目標(biāo)分到各崗位。全年有遲到、早退現(xiàn)象者，有一次扣除3%，依此類推，超過三次者，全部扣掉。5. 程序，以及對目標(biāo)的闡釋。3. 評定時段本次年終獎評定時段為20xx年元月一日至20xx年12月31日。年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)方案1. 目的表達(dá)公司對員工一年來辛苦勞作的謝意，旨在令員工對公司產(chǎn)生歸屬感，知曉自身利益與公司利益緊密結(jié)合在一起，能
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1