樹葉對根的情誼ppt課件-在線瀏覽
2025-06-16 03:08本頁面
【正文】 有突出貢獻(xiàn)或突出表現(xiàn)進(jìn)行激勵 負(fù)責(zé)人力資源部日常事務(wù)的管理。 針對各部門工作的效率進(jìn)行評估。 督促各職能部門工作，監(jiān)督各部門工作。行進(jìn)員工的引導(dǎo)工作的進(jìn)行 員工的管理 人才的引進(jìn) 薪酬體系、培訓(xùn)體系招聘體系、績效體系、企業(yè)文化及員工關(guān)系的建立。日常工作管理及稽查。 勞動合同的簽訂和五險購買的完善 人才引進(jìn) 一、首先要對所招聘的崗位進(jìn)行分析 二、構(gòu)建勝任特性模型 三、對招聘渠道的來源進(jìn)行分析 四、開展并組織招聘 五、新進(jìn)員工作引介 帶相關(guān)材料到人事部辦理入職，視情況 引導(dǎo)參觀各部門及安排入職培訓(xùn)。 工作時間、考勤管理、法定假日、請假
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