【正文】 以解聘。 第 16 條 在社會上違規(guī)違法，受公 An 機關(guān)治安拘留，罰款、警告處分的，視情節(jié)輕重，扣當(dāng)事人 2002020 元， 停發(fā)拘留期間的工資，并給予行政處罰。 第 18 條 受到新聞部門公開批評，如情況屬實，視情節(jié)扣當(dāng)事科室 500— 3000 元或扣當(dāng)事人 50%的績效工資 3 個月，一年內(nèi)發(fā)生二次者予以解聘。 第 20 條 開具假證明、假病情介紹、 “ 移花接木 ” 、違反醫(yī)保有關(guān)規(guī)定者，除退還顧客或?qū)Ψ絾挝粨p失外，扣 1— 3個月績 效工資；涉及計劃生育費用者，按有關(guān)法規(guī)處理；冒領(lǐng)顧客藥品者，除退還所相應(yīng)金額外，以 1：10 處罰，嚴(yán)重者予以行政處分，直至解聘。 第 22 條 收受 “ 紅包 ” 、回扣者（或好處），被舉報并查實者，予以 “ 黃牌警告 ” 一次，并按收受數(shù)額的雙倍處罰；情節(jié)嚴(yán)重、數(shù)額巨大、行為惡劣者予以取消執(zhí)業(yè)資格甚至除名處理。 第 24 條 發(fā)現(xiàn)并核實未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)外出業(yè)余行醫(yī)收取報酬者（除義診外）、或從事與醫(yī)院業(yè)務(wù)有關(guān)的經(jīng)營性活動的，每次扣 1000 元 /人，并按有關(guān)法規(guī)、院規(guī)處理；如果造成醫(yī)療投訴或糾紛事件由其本人負(fù)全責(zé)。員工與科主任（科室 負(fù)責(zé)人）當(dāng)著顧客面發(fā)生爭吵者（科內(nèi)會議除外），依據(jù)不同情節(jié)，扣當(dāng)事員工 300— 1000 元。 第 27 條 醫(yī)用冰箱內(nèi)存放私人物品，扣科室全體人員人均 100 元。 第 29 條 非工作因素進(jìn)入財務(wù)窗口、藥房、庫房、病案及檔案庫房等重要部門，發(fā)現(xiàn)一 起扣該科室 300 元，擅自進(jìn)入的員工扣 50 元。 第 31 條 擅自挪用醫(yī)院物品（或限期不歸還）者，扣 100 元，情節(jié)嚴(yán)重者扣 200— 3000 元，情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律者，應(yīng)移交司法部門處理。 第 32 條 在上級相關(guān)部門來院檢查中，科室或個人被 “ 建議改正 ” 者，每條扣 50 元；被扣分者，所扣分?jǐn)?shù)納入年度獎考核中扣分。 第 34 條 未嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院《安全工作管理辦法》（浙蕭醫(yī) [2020]59 號），忽視安全工作，不履行職責(zé)，玩忽職守，以致發(fā)生重大刑事案件或重大安全事故或造成內(nèi)部治安秩序混亂的；對防盜、防火、防破壞、防事故工作中存在的漏洞或隱患，經(jīng)院部或保衛(wèi)科提出意見或發(fā)出整改通知書后，未采取整改措施，或消極對待整改要求的，視情節(jié)扣科室責(zé)任人 2001000 元或 16 個月績效工資或給予行政處分或責(zé)令賠償部分經(jīng)濟(jì)損失、直至移交司法部門處理。 第 36 條 干部越權(quán)擅作主張，而且未向分管領(lǐng)導(dǎo)請示和匯報，造成不良影響者，視情節(jié)扣 100— 1000 元，情節(jié)嚴(yán)重者，解除其行政職務(wù)。 第 38 條 對領(lǐng)導(dǎo)班子討論確定的 “ 項目 ” 無故拖延又未作報告的，扣有關(guān)人員、科室每項 10 元 /天 — 每項 /件 200 元。一旦出現(xiàn)錯字或別字按 15 元 /字予以處罰， 其中版面編輯、責(zé)任編輯、版面總監(jiān)各扣 5 元 /字，在年終編輯費中一并予以扣除 第 40 條 下基層、進(jìn)社區(qū)等外界聯(lián)系工作或工作指導(dǎo)時，因用語不當(dāng)、指導(dǎo)操作失誤等造成不良影響，引起基層、社區(qū)人員不滿舉報投訴者，扣責(zé)任人 50%的績效工資 1 個月。 第 42 條 對儀器設(shè)備有干擾的場所及診療時應(yīng)禁止使用手機，發(fā)現(xiàn)違者扣 100 元 /人 /次。 第 44 條 考核或檢查中發(fā)現(xiàn) 明顯不衛(wèi)生狀況每一處扣 20 元（含保潔公司承擔(dān)范圍內(nèi)的區(qū)域）。 第 46 條 未經(jīng)同意，擅自出車（因私事或他人用車）者，每發(fā)現(xiàn)一次，除承擔(dān)該次出車的全部費用外，扣當(dāng)事者 100元。 第 47 條 嚴(yán)格執(zhí)行交通法 規(guī)，如在行駛中造成車輛碰撞損壞者，報交通管理部門或相關(guān)保險公司處理，責(zé)任屬我方者，由責(zé)任司機賠償醫(yī)院支付總額的 15%，外出各種罰款單承擔(dān) 15%。 （ 2）會計人員帳目不清、數(shù)據(jù)不實、未按時提供報表，發(fā)現(xiàn)一次扣 100 元。 （ 4）非財務(wù)部門、非財務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費，除追繳所得款項外，扣當(dāng)事人或科室5001000 元，并通報批評。 第 49 條 計算機管理： （ 1）各科室的計算機、打印機等，由于使用科室管理不善造成被盜或損壞者，按計算機當(dāng)時財務(wù)價值賠償（即扣除折舊后價值）。 （ 3）對因違章操作造成計算機數(shù)據(jù)丟失、核算錯誤，給醫(yī)院造成重大經(jīng)濟(jì)損失者，個人要承擔(dān)損失費用的 3%10%， 科室承擔(dān) 5%10%。 （ 5）私自刪除或轉(zhuǎn)移計算機硬盤中的系統(tǒng)文件，更改計算機的各種配置文件，更改應(yīng)用軟件等導(dǎo)致本機不能正常使用，但未造成重大損失和影響。 （ 6）凡因違反醫(yī)院計算機信息系統(tǒng)管理制度，不按規(guī)程操作，造成發(fā)錯藥、打錯針、錯誤治療等，造成醫(yī)療事故的，按醫(yī)療事故處理辦法相關(guān)法則進(jìn)行處理。 （ 7）任何人不得在辦公計算機上處理個人事務(wù)，更不準(zhǔn)私自安裝、運行游戲軟件。 （ 8）對錄入數(shù)據(jù)應(yīng)真實準(zhǔn)確，對制造垃圾數(shù)據(jù)者，每發(fā)現(xiàn)一次扣除 100～ 500 元。由此被顧客（病員）投訴者扣當(dāng)事人 300— 500 元。 （ 11）信息科人員應(yīng)做好計算機保密工作，不得向外界透漏有關(guān)醫(yī)院編制、醫(yī)院文件、服務(wù)器口令、操作人員口令、藥品價格等重要數(shù)據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除責(zé)任人 500— 5000 元，并保留追究相關(guān)的刑事責(zé)任。 （ 13）非信息科管理人員擅自進(jìn)入服務(wù)器機房者，沒有造成事件者扣 100— 500 元。 （ 14）有意盜用他人賬號和密碼進(jìn)行計算機操作者，沒有造成事件者扣除 50— 100 元。 （ 15）信息科值班人員必須檢查和完成數(shù)據(jù)備份工作，違規(guī)者扣 50— 100 元。 （ 16）有以下行為者，信息科將根據(jù)實際情況上報醫(yī)院信息系統(tǒng)安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，追究當(dāng)事人及其直接負(fù)責(zé)人的責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，將送交相應(yīng)機關(guān)依法處理： ① 私自安裝軟件或復(fù)制文件而使計算機 感染 病毒，造成嚴(yán)重事件 者。 ③ 私自拆卸、安裝或調(diào)換計算機有關(guān)設(shè)備部件，造成嚴(yán)重事件者。 第 50 條 設(shè)備、物資管理： （ 1）設(shè)備科應(yīng)建立萬元以上設(shè)備建檔（卡），建檔率為 100%，發(fā)現(xiàn)一臺未建扣 100 元；萬元以上儀器設(shè)備應(yīng)有專人負(fù)責(zé)管理，無專人管理發(fā)現(xiàn)一臺扣 100 元。 （ 3）不按規(guī)定執(zhí)行采 購、驗收制度，購進(jìn)假冒偽劣產(chǎn)品，或購買明顯高于市場價格的物品給醫(yī)院造成損失者，全額承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失，并視情節(jié)扣主要責(zé)任人、驗收人各 1 個月及以上的績效工資。 ㈣進(jìn)修、培訓(xùn)、繼續(xù)教育 第 52 條 無故不參加醫(yī)院組織的考試者（含三基考），扣 100 元 /次，年內(nèi)發(fā)生二次者扣 1 個月績效工資；考試不合格者，扣 50 元 /次；年 內(nèi)二次考試不合格者，扣 150 元（ 倍）；發(fā)現(xiàn)代考等作弊現(xiàn)象者，扣 200 元人 /次。 第 54 條 外出進(jìn)修學(xué)習(xí)必須聽從醫(yī)院安排，無正當(dāng)理由不服從進(jìn)修安排的，扣 3 個月績效工資；擅自