【正文】 ... 65 第十章、采購(gòu)部門(mén)職責(zé) ............................................................................................. 66 1 第一章 博華企 業(yè)理念 第一節(jié) 博華企業(yè) 文化理念 陜西博 華 高低壓開(kāi)關(guān)成套設(shè)備制造有限公司創(chuàng)建于 2020年。公司坐落于古城西安北郊渭濱街徐家灣工業(yè)園。以品質(zhì)優(yōu)良的產(chǎn)品、良好的市場(chǎng)信譽(yù)、完善周到的售后服務(wù)而站穩(wěn)市場(chǎng)，并榮獲 ISO9001:2020 質(zhì)量管理體系認(rèn)證及低壓成套開(kāi)關(guān)設(shè)備“ CCC”質(zhì)量認(rèn)證。 公司自成立以來(lái)，一貫堅(jiān)持的指導(dǎo)思想是“誠(chéng)信、敬業(yè)、創(chuàng)新、品質(zhì)、服務(wù)”并提出“質(zhì)量興企” ，“ 科技興企”的口號(hào)，在以數(shù)字技術(shù)為主的科技新世紀(jì)，我們號(hào)召員工學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，努力努力再努力，以此精神去獲取新知識(shí)、新技術(shù)，去迎接來(lái)自市場(chǎng)的挑戰(zhàn)。產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍逐年擴(kuò)大，產(chǎn)品已銷(xiāo)往國(guó)內(nèi)二十多個(gè)省、市、自治區(qū)和越南、格魯吉亞、伊朗、印度尼西亞、土耳其、巴西、以色列等國(guó)家。 在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，公司將以良好的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、高素質(zhì)的員工隊(duì)伍、一流的產(chǎn)品質(zhì)量、熱情周到的售后服務(wù)，與時(shí)俱進(jìn)、著眼市場(chǎng)、積極開(kāi)發(fā)客戶(hù)需要的新產(chǎn)品，為企業(yè)謀發(fā)展，為社會(huì)做貢獻(xiàn) 3 第二節(jié) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念 一、質(zhì)量第一，信譽(yù)第一，客戶(hù)第一，服務(wù)第一。 三、不斷創(chuàng)新，科學(xué)發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)，追求卓越。 五、科學(xué)為先導(dǎo)，質(zhì)量是主線，人才是根本，管理出效益。 七、互相尊重，認(rèn)真負(fù)責(zé)，務(wù)實(shí)求效，氛圍和諧的團(tuán)隊(duì)精神。 4 第三節(jié) 企業(yè)座右銘 學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)， 努力努力再努力， 優(yōu)秀優(yōu)秀再優(yōu)秀， 挑戰(zhàn)挑戰(zhàn)再挑戰(zhàn)。 二、 作風(fēng)正派，平等待人，遵守社會(huì)公德，遵守職業(yè)道德 。 四、 勵(lì)行節(jié)約， 創(chuàng)新奉獻(xiàn)，以主人翁態(tài)度，關(guān)心企業(yè)發(fā)展。 六、 服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，尊師愛(ài)徒，互相幫助 。 八、 具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，效益意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，服務(wù)意識(shí) 。 十、牢記安全第一，防止事故發(fā)生，愛(ài)惜和保護(hù)生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全。 舉止文雅講究禮儀。 互相監(jiān)督切莫忘記了。 敢于迎接嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。 市場(chǎng)每天在考驗(yàn)著我們。 我們的明天更加美麗。 第六提倡科學(xué) 和創(chuàng)新，發(fā)展企業(yè)才是硬道理。 第八要遵守職業(yè)道德，忠于職守，保守機(jī)密。 7 第二章 激勵(lì)與動(dòng)力機(jī)制 第一節(jié) 員工福利與節(jié)假日規(guī)定 一、本公司員工享有以下節(jié)假日和休班日（若有變更時(shí)預(yù)先公布）： 每月休班 4 天。 婚假：職工結(jié)婚，西安市內(nèi)的可享受 10 天假期；西安市外陜西省內(nèi)的享受 15 天假期，陜西省外的享受 20 天假期，假期之內(nèi)工資照發(fā)。 二、公司規(guī)定的其他福利待遇。 員工享有每季度、中秋節(jié)、春節(jié)福利，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一確定。 西安公司員工享受生活補(bǔ)助，每天 10 元。 8 招聘特殊崗位 員工：由用人部門(mén)提出招聘需求及招聘薪酬等級(jí)，用人部門(mén)對(duì)擬招聘對(duì)象面試， 主管級(jí) 以上人員招聘，需由專(zhuān)業(yè)對(duì)口的總監(jiān)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參與面試，初步確定試用期薪酬等級(jí)及試用時(shí)間。 跨部門(mén)調(diào)動(dòng)員工當(dāng)月工資：按分別在各部門(mén)實(shí)際考勤天數(shù)計(jì)算。 崗 位工資為日考勤工資乘以出勤天數(shù)；每月上滿(mǎn)核算考勤工資天數(shù)，即發(fā)所屬級(jí)檔工資。 未出勤天數(shù)以 天為基本單位，對(duì)于事假、曠工等，一天內(nèi)未出勤大于 2小時(shí)小于等于 4 小時(shí)，則未出勤天數(shù)為 天，未出勤大于 4 小時(shí)，則未出勤天數(shù)為 1 天； 基于崗位特點(diǎn)不同，同一部門(mén)內(nèi)部可存在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位系列，如果某一員工從屬于多個(gè)薪酬崗位系列，則其薪酬按就高原則確定。 學(xué)歷補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：本科為 300 元 /月，專(zhuān)科為 150 元 /月。三個(gè)月結(jié)束，由試用單位和業(yè)務(wù)主管部門(mén)寫(xiě)出工作鑒定。 三、文化娛樂(lè)活動(dòng) 公司定期、 不 定期組織舉辦舞會(huì)、卡拉 ok、文藝、體育比賽和各種趣味娛樂(lè)活動(dòng)，以活躍、豐富 員工業(yè) 余文化生活。 國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行。 六、定期考評(píng) 公司經(jīng)常組織、協(xié)助 員工 進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，并對(duì)表現(xiàn)突出的人才由辦公室門(mén)建立專(zhuān)門(mén)檔案，實(shí)行跟蹤管理。 第三節(jié) 員工工傷管理制度 第一條 為保障員工在發(fā)生工傷后獲得醫(yī)療救治和職業(yè)康復(fù)，以解除員工的后顧之憂(yōu)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。 第三條 員工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷： 從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位利益的工作的。 法律規(guī)定的其他情形。 第五條 各單位工傷事故發(fā)生后，各人力資源專(zhuān)員必須在 24 小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)《單位職工工傷（亡）事故報(bào)告表》，單位負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)辦公室和安全生產(chǎn)部門(mén)，并在 7 日內(nèi)將所需材料報(bào)齊。情節(jié) 嚴(yán)重的，在公司范圍內(nèi)給予通報(bào)。發(fā)生的工傷事故，辦公室門(mén)都要配合有關(guān)部門(mén)調(diào)查鑒定，進(jìn)行責(zé)任界定，以此確定公司與職工的分 12 擔(dān)比例。工傷醫(yī)療期按受輕傷和重傷的不同情況確定為 112 個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò) 24 個(gè)月。 需住院治療的，交通費(fèi)和符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用由所在單位據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。 由公司指派員工陪床，陪床期間工資及福利待遇照發(fā)；由受傷員工親屬（非本公司員工）陪床的，按每天 5 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低的，由所在單位發(fā)給降低部分 70％的傷殘補(bǔ)助。 第十一條 員工因工致殘經(jīng)鑒定為一至四級(jí)全部喪失勞動(dòng)能力 13 的，退出工作崗位，辦理內(nèi)部退休手續(xù)，每人每月發(fā)給 200 元退休金。 第十三條 被鑒定為一至四級(jí)的因工傷殘人員，退休后因舊傷復(fù)發(fā)而死亡的，按因工死亡 50％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤金。如賠償金額低于工傷待遇標(biāo)準(zhǔn) ，差額部分公司給予補(bǔ)齊。 第四節(jié) 工作服裝規(guī)定 一、工作服裝的制發(fā) 工作服裝的制作由公司指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)承制，按員工實(shí)有人數(shù)加制。 新員工在入職后，辦理完相關(guān)手續(xù)后，到財(cái)務(wù)部申領(lǐng)工作服，并在物品領(lǐng)料表填寫(xiě)登記。工作服的使用期限為一年，已發(fā)放工作服裝的人員，在領(lǐng)取工作服裝六個(gè)月后離開(kāi)公司的，工作服費(fèi)用由公司全額承擔(dān)；領(lǐng)取工作 14 服裝后若工作未滿(mǎn)六個(gè)月離 職的，按實(shí)際時(shí)間予以結(jié)算扣款，計(jì)算公式如下：扣款金額 =工作服總額 247。 工作服如未達(dá)到換發(fā)年限而遺失或損壞者，應(yīng)按工作服原價(jià)購(gòu)買(mǎi)，離職員工、工作服丟失或損壞的按進(jìn)入公司的工作時(shí)間進(jìn)行折舊處罰。 公司員工工作服裝費(fèi)每套 200 元，新員工工作服裝費(fèi)從員工第一個(gè)月滿(mǎn)額工資扣押 200 元，工作期限滿(mǎn)六個(gè)月后公司一次性退回 200 元服裝押金。 服裝制作費(fèi)用： （ 1）服裝制作費(fèi)應(yīng)列入公司年度預(yù)算。 三、工作服裝的穿著規(guī)定 工作服是公司精神的外在象征，必須保持整潔，非上班時(shí)間可免穿。 所有員工必須按照公司要求，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著裝工作服。 四、日常檢查及管理 各部門(mén)部長(zhǎng)對(duì)員工穿著的工作服情況進(jìn)行檢查，綜合部對(duì)員工的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理。 工作服穿著期限為三年，按領(lǐng)用之日起算。 員工領(lǐng)用都要簽寫(xiě)工服登記表，表如下： 員工服裝發(fā)放登記表 序號(hào) 部門(mén) 姓名 領(lǐng)用日期 領(lǐng)用簽署 押金扣取時(shí)間 押金金額 被扣押金人簽署 退回押金時(shí)間 退回押金金額 被退押金人簽署 工服回收記錄 備注 1 2 16 第 五 節(jié) 公務(wù)出差管理規(guī)定 一、公務(wù)出差 補(bǔ)助暫行 標(biāo)準(zhǔn)： 報(bào)銷(xiāo)的審批權(quán)限： 員工接到公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的出差任務(wù)，根據(jù)出差天數(shù)及路程遠(yuǎn)近預(yù)計(jì)所需費(fèi)用，經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意從財(cái)務(wù)提前預(yù)支，或 先自行墊付所有費(fèi)用，出差任務(wù)完成返回公司后，提供相應(yīng)正規(guī)票據(jù)經(jīng)公司總經(jīng)理審批由財(cái)務(wù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。 員工因工作需要派往外地，超過(guò)一日以上的出差，生活費(fèi)按每天30 元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼，所產(chǎn)生的交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。 正常情況下實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)（火車(chē)、汽車(chē)、輪船等），所有報(bào)銷(xiāo)需正規(guī) 17 發(fā)票，不能獲得發(fā)票的特殊情況，需要注明詳細(xì)情況由綜合部經(jīng)理簽字方可報(bào)銷(xiāo)。 出差人員夜間乘坐火車(chē)、長(zhǎng)途汽車(chē)硬座、輪船最低一級(jí)倉(cāng)位超過(guò)十二小時(shí)的，不論職位級(jí)別單趟一律額外補(bǔ)助 30元。 出差滿(mǎn) 2— 3 天，電話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼 5 元； 出差滿(mǎn) 4 天，電話(huà)補(bǔ)費(fèi)貼 10 元； 出差滿(mǎn) 7 天，電話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼 20 元； 出差滿(mǎn) 11天，電話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼 35 元； 出差滿(mǎn) 15天，電話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼 50 元； 出差滿(mǎn) 23天，電話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼 65 元； 出差滿(mǎn) 30天，電話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼 80 元。 ，必須保證 24 小時(shí)開(kāi)機(jī)，若 有關(guān)機(jī)行為的，一次罰款 5 元。 18 附件 （ 1）《出差審批單》 （ 2）《出差人員信息聯(lián)絡(luò)登記表》 附件（ 1） 出 差 審 批 單 姓名 出差地址 售后企業(yè) 地區(qū)類(lèi)別 預(yù)支費(fèi)用 預(yù)計(jì)時(shí)間 出差事由 申請(qǐng)人 部門(mén)主管 總經(jīng)理 附件（ 2） 出差人員信息聯(lián)絡(luò)登記表 出差姓名 申請(qǐng)時(shí)間 出差時(shí)間 出差地址 售后企業(yè) 地區(qū)類(lèi)別 出差事由 信息記錄 日 期 信息聯(lián)絡(luò)記錄 19 三、 差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定 為了能促使財(cái)務(wù)手續(xù)的及時(shí)清理，做到賬務(wù)不積壓，結(jié)合公司原有制度體系制定以下規(guī)定： 使用范圍 本規(guī)定適用于公司所有財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)報(bào)賬項(xiàng)目。凡審核合格的原始憑證要做到五個(gè)齊全，方可報(bào)賬。 20 要有用途說(shuō)明，按照 條類(lèi)別。財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)審核簽字。 報(bào)銷(xiāo)報(bào)賬流程 流程補(bǔ)充說(shuō)明 綜合部報(bào)銷(xiāo)審核，需經(jīng)理兩人共同簽字，若有一方不在，給另一方電話(huà)說(shuō)明情況，證實(shí)同意審核意見(jiàn) 后，一人簽字即可。 員工自行整理報(bào)銷(xiāo)單 按照?qǐng)?bào)銷(xiāo)單大小貼附 統(tǒng)計(jì)金額填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單 遞交綜合部審核驗(yàn)證 綜合部審核完遞交財(cái)務(wù) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核完交出納 出納呈報(bào)董事長(zhǎng)批復(fù) 出納通知員工報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用 21 第三章 員工管理規(guī)定 第一節(jié) 員工招收錄用 第一條 因公司發(fā)展需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào) 總經(jīng)理 ， 總經(jīng)理 同意后，由增補(bǔ)人員的單位填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》報(bào)辦公室。 第二條 公司錄用員工要求： 公正公開(kāi)公平招聘，確保為企業(yè)招到合適人選 。 第 四 條 員工接到培訓(xùn)試用通知后到辦公室報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)。 第 六 條 對(duì)培訓(xùn)試用期滿(mǎn)者進(jìn)行考核，考核合格者可正式錄用， 簽寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》 并由所 在單位簽訂《勞動(dòng)合同》 。 公司勞動(dòng)合同： 入職之日起簽訂勞動(dòng)合同 。雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，可續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限一般為 5 至 10 年。 員工因故要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前 30 天填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)辦公室，經(jīng)同意后方可交接工作，辦理有關(guān)手續(xù)。 聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者； 仿效上級(jí)主管人員簽字、盜用印信或涂改公司文件者； 因破壞、竊取、毀棄、隱藏、丟失公司的設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。 偷盜公司產(chǎn)品和資財(cái)者。