某市商業(yè)銀行公開招聘高層管理人員實(shí)施方案-在線瀏覽
2025-06-12 23:11本頁面
【正文】 數(shù)=銀行業(yè)績(jī)指標(biāo)P1＋個(gè)人綜合指標(biāo)P2Pi為各指標(biāo)所占權(quán)重，P1＋P2＝1(二) 銀行業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)定銀行業(yè)績(jī)主要從經(jīng)濟(jì)收益、業(yè)務(wù)發(fā)展、資產(chǎn)運(yùn)作、風(fēng)險(xiǎn)控制四個(gè)方面考核，（參見業(yè)績(jī)指標(biāo)定義表）。分值在0－1之間。 附件3黃石市商業(yè)銀行重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理任 期 責(zé) 任 目 標(biāo) 黃石市商業(yè)銀行現(xiàn)聘任 為我行 重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理，聘期一年（2004年1月1日—2004年12月 31日），任期責(zé)任目標(biāo)如下： 一、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)(100分）考核內(nèi)容基準(zhǔn)分經(jīng)營(yíng)指標(biāo)扣分標(biāo)準(zhǔn)存款指標(biāo)50分各項(xiàng)存款以2003年末余額 萬元為基數(shù)，2004年全年新增日均存款達(dá)到 萬元(其中儲(chǔ)蓄增長(zhǎng) 萬元，增幅為 %），增幅為 %，本單位全年日均存款余額為 萬元。貸款收息率20分%%以上，%則增加或減少2分，最高加10分，最低減20分。健全、完善有關(guān)內(nèi)控制度。認(rèn)真做好全員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì)。三、重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理的職責(zé)制訂本部門年度和月度工作計(jì)劃并組織實(shí)施。指導(dǎo)和督促高級(jí)客戶經(jīng)理的業(yè)務(wù)操作規(guī)范和行為規(guī)范。記錄高級(jí)客戶經(jīng)理日常工作進(jìn)度并定期報(bào)市行審定。年度考核按實(shí)際得分乘以基本年薪計(jì)發(fā)收入。當(dāng)年度考核低于100分，則按[（基本年薪年度考核得分 ）/100（100分年度考核得分/100）基本年薪按月預(yù)發(fā)工資之和]計(jì)發(fā)收入。 當(dāng)年度考核高于100分，則按[基本年薪年度考核得分按月預(yù)發(fā)工資]計(jì)發(fā)收入。（三）全年綜合考核90分以下、貸款不良率超過2%、存款完成計(jì)劃數(shù)的90%以下，收貸收息率低于99%的，則降級(jí)聘用，連續(xù)兩年則解聘職務(wù)。經(jīng)濟(jì)損失在5萬以上的，解聘職務(wù)。 附件4黃石市商業(yè)銀行支行行長(zhǎng)（營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理）任 期 責(zé) 任 目 標(biāo) 黃石市商業(yè)銀行現(xiàn)聘任 為我行 支行行長(zhǎng)(營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理)，聘期一年（2004年1月1日—2004年12月 31日），任期責(zé)任目標(biāo)如下： 一、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)(100分）考核內(nèi)容基準(zhǔn)分經(jīng)營(yíng)指標(biāo)扣分標(biāo)準(zhǔn)存款指標(biāo)40分各項(xiàng)存款以2003年末余額 萬元為基數(shù)，2004年全年新增日均存款達(dá)到 萬元(其中儲(chǔ)蓄增長(zhǎng) 萬元，增幅為 %），增幅為 %，本單位全年日均存款余額為 萬元。貸款收息率20分%%以上，%則增加或減少2分，最高加10分，最低減20分。二、管理目標(biāo)嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、金融政策、法律法規(guī)、依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平，防范化解金融信貸風(fēng)險(xiǎn)。切實(shí)抓好治安綜合治理工作，搞好“三防一保”，確保銀行資金和人身財(cái)產(chǎn)的安全。負(fù)責(zé)本單位員工的日常管理、考核及教育培訓(xùn)工作。落實(shí)客戶經(jīng)理工作制度及例會(huì)制度，做好客戶經(jīng)理制的市場(chǎng)開拓、客戶劃分、貸款審查、考核管理等工作。對(duì)所屬單位員工實(shí)施獎(jiǎng)懲或提出獎(jiǎng)懲意見報(bào)市行審定。年度考核按實(shí)際得分乘以基本年薪計(jì)發(fā)收入。當(dāng)年度考核低于100分，則按[（基本年薪年度考核得分 ）/100（100分年度考核得分/100）基本年薪按月預(yù)發(fā)工資之和]計(jì)發(fā)收入。 當(dāng)年度考核高于100分，則按[基本年薪年度考核得分按月預(yù)發(fā)工資]計(jì)發(fā)收入。（三）全年綜合考核90分以下、貸款不良率超過2%、存款完成計(jì)劃數(shù)的90%以下，收貸收息率低于99%的，則降級(jí)聘用，連續(xù)兩年則解聘職務(wù)。經(jīng)濟(jì)損失在5萬以上的，解聘職務(wù)。 附件5公開招聘黃石市商業(yè)銀行副行長(zhǎng)報(bào)名登記表姓名性別出生時(shí)間籍貫民族參加工作時(shí)間職稱入黨時(shí)間何時(shí)何校何專業(yè)畢業(yè)所在單位及職務(wù)經(jīng)濟(jì)工作年限金融從業(yè)年限身 份 證 號(hào) 碼護(hù)照號(hào)碼竟 聘 職 位工作簡(jiǎn)歷學(xué)習(xí)經(jīng)歷第一學(xué)歷：最高學(xué)歷：三個(gè)月以上培訓(xùn)： 個(gè)人重大業(yè)績(jī)主要家庭成員及社會(huì)關(guān)系關(guān)系姓名年齡政治面貌單位及職務(wù)個(gè)人負(fù)債情況單位審核意見 （蓋章）
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