【正文】 傷及死亡、重大死亡事故：發(fā)生此類事故后，事故現(xiàn)場有關人員或最先發(fā)現(xiàn)人員應立即或逐級報告廠長或分管安全的副廠長。 事故調查 QJ/AB20 2002 A/12002/11/01 事故調查組成員的條件：①具有事故調查所需要的某一方面的特長。 事故調查組的職責：① 查明事故發(fā)生的原因、過程和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況。③ 提出事故處理意見和防范措施的建議。 事故調查組有權向發(fā)生事故的有關部門、有關人員了解有關情況和索取有關資料，任何部門和個人不得拒絕。 任何部門和個人不得阻礙、干涉事故調查組的正常工作。 因忽視安全生產、違章指揮、違章作業(yè)或發(fā)現(xiàn)事故隱患而不采取有效措施整改而導致事故的，對直接責任人將給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。 在調查、處理事故中玩忽職守、徇私舞弊或打擊報復的，由廠部按國家有關規(guī)定給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。廣大職工未受到教育不放過；沒有訂出防范措施不放過）的原則，認真進行事故的調查、分析和處理。 事故發(fā)生后，各職能部門要分工整理，建立事故檔案，如事故現(xiàn)場檢查記錄、旁證材料、照片、技術鑒定、化驗分析、儀表記錄、調查材料、會議記錄、登記表及事故報告書等。事故處理后，責任部門應將“事故調查報告書”副本送地區(qū)安全部門備案，正本送廠檔案室存檔。事故責任者的認定按以下原則進行： １、因設計上有缺陷和錯誤引起的事故，由設計者負責。 ３、因工藝操作確定上的缺陷和錯誤引起的事故，由工藝操作條件確定者負責。 ５、因違反安全規(guī)章制度或安全操作制度引發(fā)的事故，由違章者本人負責；安排未經(jīng)培訓的人員上崗引起的事故，由指派者負責；應指派人員參加培訓學習的，部門不安排人員參加的，由該部門負責。 ７、對已發(fā)現(xiàn)的各種隱患，部門能解決而未解決或互相推諉、扯皮而造成事故的，由部門主管領導負責；本部門無力解決且已呈報有 QJ/AB20 2002 A/12002/11/01 關部門，有關部門未予及時解決而釀成的事故，由貽誤部門負責。９、職能部門向各分管領導反映隱患，各分管領導置之不理或無及時批復而貽誤消除隱患時機造成事故的，由各分管領導負責。 某某卷煙廠安全管理制度 勞動衛(wèi)生 QJ/AB20 2002 A/12002/11/011. 總則 為了認真貫徹執(zhí)行《勞動法》有關規(guī)定，保障企業(yè)員工在生產勞 動過程中的健康，避免有毒有害物質的侵害，制定本制度。 本制度適用于我廠及多種經(jīng)營各公司。為維護女職工的合法權益，減 少女工在工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，制定 本制度。發(fā)現(xiàn)患病的應及時給予治療。 女工在月經(jīng)、懷孕、哺乳期間，所在部門不得安排其從事國家規(guī) 定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動， 不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜 班勞動。 懷孕的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間，在勞動 時間內進行的產前檢查，應當算作勞動時間。嬰兒 不滿一周歲的女工，其所在部門應在每班勞動時間內給予兩 次哺乳時間，每次３０分鐘；生產車間應每班在勞動時間內給予 一次性哺乳時間１小時。 女工產假為９０天，其中產前假１５天；難產的增加１５天；生 育多胞胎的，每多生育一嬰，產假增加１５天；晚育并領取獨生 子女證的，產假為１８０天，其中產前假１５天。 女職工第一次施行人工流產手術的，可休息十四天，工資、資金 照發(fā)（只享受一次），第二次及以后人流假按病假處理；已領取準生證懷孕的女職工施行中期引產手術時，可休息一個月，沒有享受過人流假的，工資照發(fā)，獎金按６０％計發(fā)。3. 勞保用品管理發(fā)放制度 為加強勞動保護用品管理，減少和消除職業(yè)危害，防止傷亡事故， 根據(jù)國家有關法律和行政法規(guī)，結合我廠實際情況，制定本制度。特 殊防護用品和勞動保護檢測儀器，必須是經(jīng)過勞動保護監(jiān)察機構及其指定的檢驗單位鑒定合格的產品。 發(fā)放職工個人勞動保護用品是保護職工勞動安全健康的一種預防 性的輔助措施，不是生活福利待遇；勞工科應根據(jù)企業(yè)各工種的工作性質和勞動條件，為操作工配備齊全符合要求的勞動防護用品；對特殊防護用品，勞工科應組織有關部門進行定期檢驗，不 合格的、失效的一律不準繼續(xù)使用。 禁止將勞動防護用品折合成現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的勞動防護用品 不準轉賣。 特殊防護用品的使用部門應努力維護特殊防護用品的完好、安全、 QJ/AB20 2002 A/12002/11/01 可靠，嚴禁將特殊防護用品（如變、配電室的高壓絕緣鞋等）挪 作他用。 安?？坪凸撠煂趧颖Ｗo用品的管理發(fā)放和正確使用情況進行監(jiān)督。序號項 目使用期限數(shù)量 享 受 對 象01工作上衣（分夏、秋、冬裝）24個月2件全廠在冊在崗正式職工(特殊工種除外)02工作褲24個月2件全廠在冊在崗正式職工(特殊工種除外)03工作帽24個月1頂生產線及與生產線有關人員04紗手套1個月1雙生產線及與生產線有關人員05帆布手套1個月1雙電工、焊工、司爐工06口罩1個月1只生產線及與生產線有關人員07工作鞋12個月1雙全廠在冊在崗正式職工(特殊工種除外)08電工鞋12個月1雙電工、焊工09高溫鞋12個月1雙司爐工10護目鏡12個月1付司爐工、焊工、車工、刨工11電焊面罩12個月1個焊工12高壓絕緣鞋35年3雙動力車間、復烤分廠的變、配電室。 崗位劃分： 特殊工種崗位按國家勞動部規(guī)定劃分； 艱苦崗位、一般崗位由勞工科劃分。 發(fā)放周期由勞工科根據(jù)本企業(yè)的具體情況作出決定。 安?？茖徫唤蛸N的發(fā)放情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定執(zhí)行者將 報由廠部處理。 勞工科每兩年組織一次全體職工的健康普查，具體由廠醫(yī)務室負 責進行實施。職工在勞動時間內接受職業(yè)性健康檢查所占用的 時間應計算勞動時間。檢查內容包括全身各器 官的系統(tǒng)檢查，血尿常規(guī)，并根據(jù)職業(yè)接觸情況，參考職業(yè)病論 斷標準進行其他有關身體器官功能的檢查。 應定期體檢的有關特殊工種、有害作業(yè)人員主要指：司爐工，電、 氣焊工，配料工，除塵工，使用放射性同位素的機臺操作人員等。 某某卷煙廠安全管理制度 安全生產考核 QJ/AB20 2002 A/52002/01/201. 總則 為了認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，執(zhí)行“企業(yè)負責，行業(yè)管理，國家監(jiān)察，群眾監(jiān)督，勞動者遵章守紀”的安全生產管理體制，落實“誰主管，誰負責”的原則，企業(yè)必須堅持安全生產“三檢”（自檢、互檢、專檢）制度，嚴格安全生產考核制度，有獎有罰，以“預防為主”、“防微杜漸”和“防患于未然”的超前安全意識防范各類事故的發(fā)生，實現(xiàn)企業(yè)安全管理工作零缺陷，共保一方平安。 本制度適用本企業(yè)范圍內各車間、部門。 設備事故：發(fā)生一次經(jīng)濟損失1千元（含1千元）以上，1萬元以下的事故扣責任車間、部門月獎金總額１％；發(fā)生一次經(jīng)濟損失1萬元（含1萬元）以上，3萬元以下的事故扣責任車間、部門月獎金總額的５％；發(fā)生一次經(jīng)濟損失3萬元（含3萬元）以上，10萬元以下的事故，扣責任車間、部門月獎金總額的8%。 傷亡事故：發(fā)生輕傷事故每人次扣責任車間、部門月獎金總額的１％；發(fā)生重傷事故每人次扣責任車間、部門月獎金總額的５％。 交通事故：交通事故參照巖煙辦（2002）29號《某某卷煙廠公用車輛管理制度》，由廠辦負責考核。如發(fā)生較大責任事故，由廠部召開安委會主要成員會議研究處理，并追究部門主要負責人責任，根據(jù)情節(jié)輕重，分別對事故責任者、部門主要負責人、責任領導給予記過、記大過或降級處分。 事故發(fā)生后，責任車間、部門的領導必須在1小時以內報廠領導或職能部門，并在３天以內