新華信-邢臺德龍鋼鐵實業(yè)有限公司動力廠員工考核管理制度-在線瀏覽
2025-06-05 07:00本頁面
【正文】 能力和工作績效，全面貫徹落實德龍公司戰(zhàn)略以及各項管理制度和工作計劃，特制定本制度。第二條動力廠員工考核是指在一定時期內(nèi)，公司通過制定有效、客觀的考核標準，對動力廠員工進行全面、科學、動態(tài)地衡量和評定，并對考核結(jié)果進行合理運用以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工素質(zhì)能力和工作績效的管理過程。管理者通過員工考核可以客觀了解下屬的工作狀況，在分析考核結(jié)果的基礎(chǔ)上有針對性地提出改進措施，進而實現(xiàn)管理目標，提高工作效率。通過實施員工考核，可以準確評價員工工作績效，為制定員工薪酬、人事任免等決策提供依據(jù)，還可以為公司人力資源規(guī)劃和組織培訓工作提供基礎(chǔ)信息。第六條本制度適用于德龍公司動力廠所有正式員工，但是不包括以下員工：（1）廠長、副廠長；（2）月度考評期內(nèi)累計不到崗超過 10 天（經(jīng)廠長審批）的員工不參與本月度考評；（3）臨時員工及未轉(zhuǎn)正員工。第八條分廠副廠長是分管部門員工考核工作的監(jiān)督者，負責：（1） 監(jiān)督分管部門管理者公正實施員工考核工作；（2） 審核所分管部門員工提出修改、修訂考核標準的建議；（3） 審核分管部門員工的考核結(jié)果。第十條綜合科是員工考核工作的組織部門，負責：（1） 編制和修訂動力廠員工績效考核管理制度；（2） 對考核者進行培訓；（3） 審核、匯總和分析考核結(jié)果；（4） 運用考核結(jié)果；（5） 績效考核結(jié)果歸檔和保管。直接上級主管在充分了解掌握下屬的考核信息的基礎(chǔ)上，對被考核者進行綜合評價，得出各個指標的考核得分。3 / 15第三章 考核原則第十三條 系統(tǒng)原則：考核對象是所有正式員工而不是局限于企業(yè)中的部分職員；考核內(nèi)容是綜合指標而不是某些方面的指標。第十五條 客觀原則：考核依據(jù)是符合客觀事實的，考核結(jié)果是以各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)和客觀事實為基礎(chǔ)的，盡可能避免個人主觀因素影響考核結(jié)果的客觀性。第十七條 時效原則：員工考核是對考核期內(nèi)工作成果的綜合評價，不應(yīng)將本考核期之前的表現(xiàn)強加于本次的考核結(jié)果中，也不能取近期的業(yè)績或比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的業(yè)績。第十九條 可行原則：考核者能正確執(zhí)行考核；考核者能保證考核的公正性；考核指標是可以量化的；考核信息是可以獲得的。第二十一條 管理人員和職能人員考核體系包括以下兩個方面：（1）績效考核指標，指各崗位員工通過努力所取得的工作成績；（2）職業(yè)素質(zhì)考核指標，指各崗位員工的品德狀況、管理素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)；考核的具體內(nèi)容參見《管理和職能人員績效考核表》和《員工職業(yè)素質(zhì)考核表》 。具體內(nèi)容參見《工人考評標準表》 。第二十四條 工人崗位的績效考核規(guī)范修訂由綜合科組織，經(jīng)廠長審批生效。第二十五條 動力廠考核周期分為月度考核和年終總評?？己私Y(jié)果作出時間為每月的最后一天至次月的 3 日?？己私Y(jié)果作出時間為當年 12 月 30 日至次年 1 月 15 日。第二十九條 在考核者進行考核打分并與被考核員工進行溝通后，由被考核者的間接上級（最高到廠長為止）根據(jù)綜合科相關(guān)記錄對考核結(jié)果進行復核，由廠長對全廠的考核結(jié)果審批生效。第六章 考核量化辦法5 / 15第三十一條 考核者根據(jù)各種自己掌握的考核信息以及相關(guān)部門或人員提供的考核信息，依照考核評分標準對每一項指標進行量化打分，具體打分量化辦法參看《員工績效考核表》 、 《工人考評標準表》和《員工職業(yè)素質(zhì)考核表》 。第三十三條 對工段（科室） 、班組而言，考核得分等于各項績效考核指標得分乘以指標權(quán)重的加權(quán)累加值，其計算公式為“績效考核得分＝∑（績效指標考核結(jié)果得分指標權(quán)重） ”。第三十五條 對工人而言，員工績效考核得分等于在基準分（80 分）的基礎(chǔ)上，遵照“工人績效考核標準”進行相應(yīng)的加、扣分得到。第三十六條 員工職業(yè)素質(zhì)考核得分等于各項職業(yè)素質(zhì)考核指標得分乘以指標權(quán)重的加權(quán)累加值，其計算公式為“職業(yè)素質(zhì)考核得分＝∑（職業(yè)素質(zhì)指標考核結(jié)果得分指標權(quán)重） ”。第三十八條 根據(jù)工段（班組）和個人績效考核得分，可計算出個人實際績效工資（具體計算方法參見《動力廠員工薪酬管理制度》 ） ，以在
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