五星級(jí)國(guó)際大酒店崗位職責(zé)匯編【整理版】-在線瀏覽
2025-06-05 03:08本頁(yè)面
【正文】 P134十、總出納P135十一、收入出納P136十二、收銀主管P137十三、前臺(tái)收銀領(lǐng)班P138十四、前臺(tái)收銀員P139十五、前臺(tái)兌換員P140十六、餐廳收銀領(lǐng)班P141十七、餐廳收銀員P142十八、審計(jì)領(lǐng)班P144十九、審計(jì)員P145（七）、采購(gòu)部崗位職責(zé)P（146151）一、采購(gòu)部經(jīng)理P146二、采購(gòu)主管P147三、倉(cāng)庫(kù)主管P148四、采購(gòu)員P149五、倉(cāng)管員P151（八）、資產(chǎn)部崗位職責(zé)P（153156）一、資產(chǎn)部經(jīng)理P153二、資產(chǎn)部副經(jīng)理P153三、資產(chǎn)部主管P154四、資產(chǎn)部資產(chǎn)管理員P154五、資產(chǎn)部收款員P155六、資產(chǎn)部辦公室文員P156（九）、工程部崗位職責(zé)P（156172）一、工程部經(jīng)理 P156二、工程部副經(jīng)理P158三、值班工程師（主管級(jí)）P159四、專業(yè)工程師（領(lǐng)班級(jí)）P160五、裙樓維修工P161六、客房維修工P162七、高壓運(yùn)行工P163八、暖通運(yùn)行工P164九、鍋爐運(yùn)行工P165十、不夜城維修工P166十一、弱電運(yùn)行工（含交換機(jī)工程師）P167十二、土木工P168十三、資料管理員P168十四、電梯運(yùn)行工P169十五、電腦中心主任（主管級(jí)）P171十六、電腦維護(hù)員P172（十）、保安部崗位職責(zé) P（173187）一、保安部經(jīng)理P173二、保安部副經(jīng)理P174三、保安部主管P175四、保安部領(lǐng)班P176五、落車道保安P177六、大堂崗保安P177七、員工通道崗保安P178八、消控中心保安P179九、監(jiān)控中心保安P180十、巡邏崗保安P180十一、B2層車庫(kù)保安P181十二、B1層車庫(kù)保安P182十三、不夜城大門崗保安P183十四、不夜城1號(hào)崗保安P184十五、不夜城2號(hào)崗保安P185十六、不夜城3號(hào)崗保安P185十七、不夜城4號(hào)崗保安P186十八、不夜城5號(hào)崗保安P187 （一）、人事行政部崗位職責(zé)一、人事行政部經(jīng)理一、層級(jí)關(guān)系直接上級(jí)：副總經(jīng)理、總經(jīng)理直接下級(jí)：人事行政部副經(jīng)理二、任職要求大學(xué)本科以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)，MBA優(yōu)先30歲以上五年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)思維敏捷，具備較強(qiáng)的開拓能力三、崗位職責(zé)認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)五星級(jí)國(guó)際大酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。對(duì)分配給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè)。組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)干部的德、勤、績(jī)、效的考核，并鑒定歸檔。制定酒店培訓(xùn)計(jì)劃方案和部門預(yù)算。1解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭(zhēng)議和投訴、糾紛。1按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。1完成上級(jí)交給的其他各項(xiàng)工作。協(xié)助經(jīng)理做好人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，協(xié)助經(jīng)理擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)并共同研究、討論決定。對(duì)分配給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè)。組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)干部的德、勤、績(jī)、效的考核，并鑒定歸檔。組織與實(shí)施五星級(jí)國(guó)際大酒店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議。1按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和五星級(jí)國(guó)際大酒店實(shí)際制定本五星級(jí)國(guó)際大酒店工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。1負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。三、人事勞資主管一、層級(jí)關(guān)系直接上級(jí)：人事行政部經(jīng)理、人事行政部副經(jīng)理直接下級(jí)：人事干事、勞資干事二、任職要求大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)2535歲三年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)三、崗位職責(zé)根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類人事管理決定，根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)定期向集團(tuán)報(bào)送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。完成上級(jí)布置的其他任務(wù)。所有員工的入職、辭職、人事變動(dòng)、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時(shí)待查；每月統(tǒng)計(jì)五星級(jí)國(guó)際大酒店人員變動(dòng)情況上報(bào)五星級(jí)國(guó)際大酒店領(lǐng)導(dǎo)。負(fù)責(zé)員工工號(hào)牌的制作、發(fā)放與管理。負(fù)責(zé)對(duì)人事行政部各類文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。完成上級(jí)交辦的其他工作。負(fù)責(zé)酒店人員每月工資發(fā)放的計(jì)算工作和離店員工的工資結(jié)算，并做好各種社會(huì)保險(xiǎn)交納和扣除工作。根據(jù)酒店按月統(tǒng)計(jì)全店工資總額、記好月工資總帳。負(fù)責(zé)核對(duì)酒店對(duì)員工的考核情況負(fù)責(zé)酒店員工各項(xiàng)福利費(fèi)用的造冊(cè)發(fā)放工作。按時(shí)參加年度工資聯(lián)審，并根據(jù)酒店定崗編制和到位情況、進(jìn)行人力資源成本的年度預(yù)算擬訂工作，為酒店經(jīng)營(yíng)核算提供準(zhǔn)確的數(shù)字統(tǒng)計(jì)依據(jù)。六、培訓(xùn)質(zhì)檢主管一、層級(jí)關(guān)系直接上級(jí)：人事行政部副經(jīng)理直接下級(jí)：督導(dǎo)員二、任職資格大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)23周歲以上，性別不限兩年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)三、崗位職責(zé)制訂并完善酒店內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理制度，明確內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理程序。根據(jù)酒店年度目標(biāo)，收集各部門的培訓(xùn)需求，制訂酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃。組織并實(shí)施各類外訓(xùn)工作。對(duì)各類培訓(xùn)資料進(jìn)行歸檔工作。七、督導(dǎo)員一、層級(jí)關(guān)系直接上級(jí)：培訓(xùn)質(zhì)檢主管二、任職資格中專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)18周歲以上，性別不限一年以上人力資源管
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