鐵路企業(yè)人力資源管理-修改稿-在線瀏覽
2025-06-05 01:41本頁面
【正文】 ect performance of appraise methods。 perfect the incentive mechanism taking ine distribution as the centre。 human resources。 incentive mechanism目錄一、人力資源開發(fā)與管理理論概述 1（一）、前言 1（二）、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 2（三）、人力資本理論基本內(nèi)容 2（四）、人力資本的作用 3（五）、人力資源開發(fā)與管理在企業(yè)重要地位 3二、鐵路行業(yè)跨越式發(fā)展戰(zhàn)略 5（一）、鐵路行業(yè)跨越式發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo) 5（二）、A機(jī)務(wù)段的跨越式發(fā)展規(guī)劃 5（三）、路行業(yè)跨越式發(fā)展對(duì)機(jī)務(wù)段人力資源管理的要求 5三、機(jī)務(wù)段人力資源管理的問題與原因分析 6（一）、機(jī)務(wù)段分配制度的現(xiàn)狀 6（二）、機(jī)務(wù)段分配制度的原因分析 6（三）、機(jī)務(wù)段用工制度的原因分析 7（四）、機(jī)務(wù)段職工培訓(xùn)制度的原因分析 7四、實(shí)現(xiàn)機(jī)務(wù)段人力資源優(yōu)化配置的對(duì)策研究 8（一）、完善績(jī)效評(píng)價(jià)辦法，建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系 8（二）、培養(yǎng)建立一支高素質(zhì)的人力資源管理隊(duì)伍 8（三）、建立和完善激勵(lì)(和約束)機(jī)制 8總 結(jié) 9參考文獻(xiàn) 1010 / 13一、人力資源開發(fā)與管理理論概述（一）、前言人力資源管理創(chuàng)新的核心是實(shí)現(xiàn)人力資源的有效開發(fā)，而人力資源開發(fā)就是要最大限度地挖掘人才的潛能，實(shí)現(xiàn)人才效能最大化，這就需要企業(yè)為人才提供施展才能的平臺(tái)，做到“人適其位”。要針對(duì)人才成長(zhǎng)的特點(diǎn)，努力營(yíng)造一種尊重個(gè)性、鼓勵(lì)創(chuàng)新、激勵(lì)拔尖的良好環(huán)境。A務(wù)段隸屬于鐵道部某分局，地處湖北省A市。A機(jī)務(wù)段是國(guó)有鐵路企業(yè)，實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理制度，成本支出與工資收入與分局按一定模式清算，在人力資源管理方面只有使用權(quán)。(2)提速。(3)加快鐵路裝備現(xiàn)代化建設(shè)。作為鐵路運(yùn)輸主要的組成部分機(jī)務(wù)段來說，主要任務(wù)就是機(jī)車的運(yùn)用與維護(hù)，技術(shù)含量相對(duì)較高，鐵路提速與裝備現(xiàn)代化實(shí)施的程度主要是看機(jī)務(wù)段的裝備及管理水平，其中人力資源的管理對(duì)機(jī)務(wù)段的發(fā)展起至關(guān)重要的作用。首先是宜萬鐵路的修建。這些改革將對(duì)我們企業(yè)職工的素質(zhì)提出新的要求。①王勇平、“鐵路跨越式發(fā)展”。無論從機(jī)車的運(yùn)行速度還是機(jī)車的修理制度方面，我們與國(guó)外存在著很大的差距，尤其是我國(guó)鐵路勞動(dòng)生產(chǎn)率低，已經(jīng)成為制約鐵路發(fā)展的重要因素。近兩年，鐵道部正逐步引進(jìn)國(guó)外的先進(jìn)技術(shù)，借鑒管理經(jīng)驗(yàn)，制訂鐵路跨越式發(fā)展的各項(xiàng)目標(biāo)。在機(jī)務(wù)段改革方面要逐步實(shí)現(xiàn)：實(shí)施主輔分離、輔業(yè)改制；加快乘務(wù)制度改革，實(shí)行輪乘制，單司機(jī)值乘；保潔保養(yǎng)專業(yè)化，小輔修按部位分層次進(jìn)行，減少庫(kù)修時(shí)間。我個(gè)人認(rèn)為隨著改革的不斷深入，對(duì)這個(gè)課題的研究必將引起鐵路各級(jí)管理者的重視，對(duì)鐵路的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。勞動(dòng)力的生產(chǎn)潛力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)資本，要注重勞動(dòng)力這一首要生產(chǎn)要素的生產(chǎn)潛力的形成及其作用的發(fā)揮，要求把人力資本投資的重要性放在物質(zhì)資本之上，而構(gòu)成人力資本的投資是多方面的。教育和培訓(xùn)可以提高勞動(dòng)力的質(zhì)量，即能提高勞動(dòng)者未來的知識(shí)，技術(shù)水平、工作能力、勞動(dòng)熱練程度和勞動(dòng)生產(chǎn)率，增加未來的收入。用于保健的支出。用于勞動(dòng)力國(guó)內(nèi)流動(dòng)的支出。用于移民入境的支出，移民入境是國(guó)外人力遷移劍本國(guó)，是人力資本的增加。（四）、人力資本的作用人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用在發(fā)展中國(guó)家致力于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的過程中，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論認(rèn)為。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在19601978年間，這些國(guó)家和地區(qū)，實(shí)際人均國(guó)民生產(chǎn)總值的增長(zhǎng)率為4. 68%①。第一，前工業(yè)化時(shí)期主要利用的自然資源是土地，主要的產(chǎn)業(yè)是農(nóng)業(yè)，農(nóng)業(yè)所利用
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