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房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司管理制度大全-在線瀏覽

2025-06-04 13:39本頁(yè)面
  

【正文】 年 月 日 年 月 日 第六節(jié) 辭職、辭退與解聘辭職與解聘嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》、《公司管理制度》、《勞動(dòng)合同》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本人應(yīng)提前三十日遞交書面辭職申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后送人力資源部審核,人力資源部經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)主管總(副總)經(jīng)理審批。三、員工違反規(guī)章制度,按《公司管理制度》的規(guī)定就情節(jié)輕重分別給予記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同。五、凡有下列情況之一者予以解聘:違法亂紀(jì)行為;患各類傳染病;不服從調(diào)配;工作中出現(xiàn)重大責(zé)任事故;連續(xù)曠工二日或年累計(jì)曠工五日。員工本人申請(qǐng)辭職,自批準(zhǔn)之日起至辦理離職手續(xù),期限為兩天。二、公司限期或勸其離職由公司限期或勸其離職的員工,按規(guī)定在辦理工作及財(cái)、物等移交手續(xù)后,應(yīng)自批準(zhǔn)之日起兩日內(nèi)辦理離職手續(xù),因特殊情況經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)離職時(shí)間。求職者需持身份證、學(xué)生證、退休證、下崗證前往人力資源部面試,并填寫用工登記表。試工不合格者辦理離職手續(xù)。二、辭職、解職(參照勞務(wù)協(xié)議)附:勞務(wù)協(xié)議北京碧水莊園房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司勞 務(wù) 協(xié) 議北京碧水莊園房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)與 (以下簡(jiǎn)稱乙方)本著自愿的原則,經(jīng)協(xié)商簽訂以下勞務(wù)協(xié)議:一、工作崗位:甲方根據(jù)工作的需要,聘用乙方勞務(wù)人員在甲方 部從事______________工作。乙方勞務(wù)人員須向甲方提供有效的健康證原件。三、工作時(shí)間:乙方勞務(wù)人員每日工作八小時(shí)(不包括用餐時(shí)間),如果甲方要求勞務(wù)人員延長(zhǎng)工作時(shí)間,乙方勞務(wù)人員應(yīng)服從甲方的工作安排,公司應(yīng)按照國(guó)家和北京市政府有關(guān)政策補(bǔ)償勞務(wù)人員超時(shí)的工作。甲方月底根據(jù)乙方勞務(wù)人員實(shí)際出勤工作日結(jié)算上一個(gè)月勞務(wù)費(fèi),并于每月7日以現(xiàn)金或銀行卡形式支付給乙方。六、辭職和解職被聘用的乙方勞務(wù)人員自動(dòng)辭職時(shí),乙方應(yīng)提前三天以書面形式通知所屬部門,如未提前申請(qǐng)應(yīng)以三天勞務(wù)費(fèi)作替代。甲方因工作變化或其他原因有權(quán)解除乙方的勞務(wù)人員,并提前三天通知乙方,如未提前通知,應(yīng)以三天勞務(wù)費(fèi)作替代。如違反甲方可酌情處罰直至解除勞務(wù)協(xié)議,不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、乙方在履行本協(xié)議期間,若勞務(wù)職工的身份發(fā)生變化時(shí),乙方應(yīng)通知甲方,乙方未通知的,本協(xié)議自乙方的勞務(wù)職工身份發(fā)生變化時(shí)起,自動(dòng)解除,甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償責(zé)任。合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。甲方: 乙方: 年 月 日 年 月 日第八節(jié) 員工檔案管理為加強(qiáng)員工檔案建設(shè)和管理,由人力資源部負(fù)責(zé)員工檔案管理工作。二、檔案管理所有員工均需建立人事檔案。本人離職人事檔案須辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。如需摘抄檔案材料中的有關(guān)內(nèi)容,須經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn),并由檔案管理人員核對(duì)無(wú)誤,注明“抄自某某檔案”字樣。對(duì)無(wú)價(jià)值、重復(fù)無(wú)用的資料,經(jīng)人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)后,登記備案予以銷毀。離職人員須于三月內(nèi)辦理調(diào)檔案手續(xù)。二、不準(zhǔn)托人打卡或代人打卡。四、上、下班時(shí)間以考勤機(jī)時(shí)間為準(zhǔn),特殊情況的以各部門出據(jù)書面證明為準(zhǔn)。自打卡截止時(shí)間10分鐘內(nèi)打卡視為遲到;延遲10分鐘以上、30分鐘以內(nèi)打卡視為曠工半日;延遲30分鐘以上打卡視為曠工一日。七、曠工按下列情況之一計(jì)曠工:上下班忘記打卡;請(qǐng)假未批或未請(qǐng)假而不到崗上班的;假期滿未銷假、續(xù)假而返崗的;口頭請(qǐng)假,假畢上班當(dāng)日未補(bǔ)請(qǐng)假單。超時(shí)加班或遇周六、日加班的應(yīng)于上班后第二天及時(shí)補(bǔ)報(bào)《加班申請(qǐng)單》,否則予以作廢。第二節(jié) 假期規(guī)定一、病假員工因病休假,應(yīng)憑醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假證明經(jīng)批準(zhǔn)后方可病休。病假可電話請(qǐng)假,必須在當(dāng)日上班前向部門請(qǐng)假,銷假必須持醫(yī)院開(kāi)具的病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。來(lái)不及到公司請(qǐng)假時(shí),應(yīng)用電話通知部門,經(jīng)同意后方可休假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。實(shí)習(xí)期、試用期一般不予準(zhǔn)假,如因特殊原因需休事假的,將以同等時(shí)間順延。員工換休須提前三天征得部門同意,未經(jīng)批準(zhǔn)者,不得擅離工作崗位。四、工傷工傷須由勞動(dòng)部門認(rèn)定,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、婚假人力資源部憑員工結(jié)婚證可批準(zhǔn)三天有薪婚假。八、義務(wù)獻(xiàn)血假凡響應(yīng)國(guó)家號(hào)召,義務(wù)獻(xiàn)血者除給予一定的補(bǔ)助外,可享受五天有薪假。(公假時(shí)間由公司視實(shí)際情況決定。二、三至五日由人力資源部經(jīng)理審批。四、部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn),每月兩日病、事假不扣工資。連續(xù)工齡滿一年增給年假一天,以此類推,但增給假期最多不超過(guò)十四日,領(lǐng)班以上人員年假天數(shù)作以下增加:(1)領(lǐng)班增加一日;(2)主管增加兩日; (3)部門正、副經(jīng)理增加三日; (4)副總經(jīng)理增加四日; (5)總經(jīng)理增加五日。(4)新調(diào)入員工,工作滿一年后時(shí)間為9月30日以前者,可享受當(dāng)年年假,以后者不再享受當(dāng)年年假。員工休假除填寫《請(qǐng)假單》之外,應(yīng)由考勤員如實(shí)記錄在當(dāng)月考勤記錄上。年休假一律一次性提取使用,不允許零星提取。第四章 獎(jiǎng)懲制度第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)種類及條件通報(bào)表?yè)P(yáng)①.遇突發(fā)事件,采取積極有效措施妥善解決。③.關(guān)心公司建設(shè),提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)①.發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,及時(shí)報(bào)告或解決。③.工作突出,連續(xù)兩個(gè)季度績(jī)效考核排名第一。②.一年內(nèi)獲得兩次嘉獎(jiǎng)。②.一年內(nèi)獲得兩次記功。不與同事協(xié)作,有消極抵觸情緒,影響正常工作或造成經(jīng)濟(jì)損失。二、警告處分違章操作,造成事故。故意對(duì)部門或他人工作設(shè)置障礙。違章操作,造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失500元以上2000元以下。四、記過(guò)處分私拿公司財(cái)物據(jù)為己有(50元內(nèi))。半年內(nèi)受二次嚴(yán)重警告處分。利用職務(wù)之便,接受賄賂或利用不正當(dāng)手段中飽私囊。因工作失誤,造成公司財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失的。工作期間打架斗毆造成嚴(yán)重影響的。(獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、處罰標(biāo)準(zhǔn)附后)第五章 行政管理制度第一節(jié) 儀容、儀表規(guī)定一、員工工作時(shí)應(yīng)精神飽滿,不得面帶倦意,保持良好狀態(tài)。著裝應(yīng)拉好拉鏈,扣齊鈕扣,不可卷衣袖、褲腿。三、胸牌端正戴于左胸前,領(lǐng)帶、領(lǐng)花挺括干凈、系帶端正、領(lǐng)帶夾位置適中。四、員工必須保持頭發(fā)整潔,男員工發(fā)長(zhǎng)不蓋耳,不留大鬢角、胡須,不準(zhǔn)燙發(fā),女員工過(guò)肩長(zhǎng)發(fā)必須束扎盤結(jié)。五、女員工淡妝上崗,打扮適度,不可濃妝艷抹;指甲清潔,不得涂有色指甲油。第二節(jié) 資料管理規(guī)定一、凡屬以下資料經(jīng)辦人呈送部門經(jīng)理,由經(jīng)理閱后送至檔案室統(tǒng)一存檔。二、資料的保管公司資料由人力資源部檔案室管理,明確責(zé)任,保證資料齊全完整,密級(jí)資料必須保證安全。三、資料的查閱查閱一般資料由承辦人申請(qǐng),部門經(jīng)理批準(zhǔn)。查閱檔案時(shí),須保持其整潔, 嚴(yán)禁涂改、擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。嚴(yán)禁將檔案帶出檔案室,如確需帶出時(shí)另行申請(qǐng),由總經(jīng)理特批后方可帶出,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)送還。查閱公司資料必須由檔案管理員進(jìn)行閱檔登記,登記內(nèi)容為查檔時(shí)間、查閱內(nèi)容、查閱人,并由查閱人簽字。按規(guī)定需要銷毀資料時(shí), 凡屬密級(jí)資料須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案, 管理人員要認(rèn)真填寫、編制檔案銷毀清單,由人力資源部派人監(jiān)督銷毀。二、任何部門或個(gè)人不得隨意將報(bào)刊挪作他用,廢舊報(bào)刊處理由人力資源部負(fù)責(zé)。四、所有公函、郵件,由人力資源部負(fù)責(zé)寄發(fā);確因公需掛號(hào)、特快專遞的信件、郵件,須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后方可寄發(fā)。為網(wǎng)絡(luò)建設(shè)負(fù)責(zé)受理用戶帳號(hào)申請(qǐng)、IP地址分配、系統(tǒng)資源配置、系統(tǒng)維護(hù)和日常管理工作。 負(fù)責(zé)管理網(wǎng)絡(luò)中各主干節(jié)點(diǎn)。經(jīng)網(wǎng)管審核、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可連入莊園主干網(wǎng),并由網(wǎng)管提供相應(yīng)的IP地址.網(wǎng)絡(luò)配置和指導(dǎo)。根據(jù)莊園網(wǎng)絡(luò)的具體情況提供相關(guān)的技術(shù)支持,對(duì)我開(kāi)發(fā)公司各類上網(wǎng)用戶進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。 應(yīng)確保網(wǎng)內(nèi)每個(gè)用戶信息節(jié)點(diǎn)與INTERNET的連通。進(jìn)入INTERNET的計(jì)算機(jī)應(yīng)有專人負(fù)責(zé)本地軟件維護(hù),入網(wǎng)使用情況應(yīng)有記錄可查,入網(wǎng)軟件的使用由網(wǎng)絡(luò)主管審核、控制,特別應(yīng)嚴(yán)格控制外存儲(chǔ)設(shè)備的使用,嚴(yán)防病毒及惡性代碼侵入網(wǎng)內(nèi)。三、網(wǎng)絡(luò)資源管理凡由公司統(tǒng)一購(gòu)買的設(shè)備,無(wú)論放在哪個(gè)部門都應(yīng)愛(ài)護(hù)使用并承擔(dān)設(shè)備日常維護(hù)及管理工作,其資源必須向全網(wǎng)開(kāi)放,保證資源共享。在莊園內(nèi)部網(wǎng)上運(yùn)行的各種網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用軟件,都免費(fèi)向整個(gè)局域網(wǎng)提供使用。根據(jù)開(kāi)發(fā)公司工作的需要,網(wǎng)絡(luò)主管要積極配合采購(gòu)和開(kāi)發(fā)網(wǎng)絡(luò)資源。定期評(píng)估和審核計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的安全狀況,關(guān)注網(wǎng)絡(luò)安全動(dòng)態(tài),堵塞網(wǎng)絡(luò)安全漏洞,消除網(wǎng)絡(luò)安全隱患,確保網(wǎng)絡(luò)的暢通運(yùn)行。對(duì)網(wǎng)上的黑客的攻擊行為,一經(jīng)查實(shí),應(yīng)援引相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)規(guī)章與法律予以懲罰。五、機(jī)房安全管理制度進(jìn)出中心機(jī)房管理:非工作人員不得隨意進(jìn)入中心機(jī)房;危險(xiǎn)品及可燃品不得帶入機(jī)房;未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得在機(jī)房?jī)?nèi)照像、錄像等。 服務(wù)器遠(yuǎn)程操作管理:為了確保中心機(jī)房的安全,逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)管人員對(duì)服務(wù)器的遠(yuǎn)程操作。特權(quán)及特權(quán)程序的管理:不得將系統(tǒng)特權(quán)授予普通用戶,不得隨意轉(zhuǎn)給他人;對(duì)過(guò)期用戶應(yīng)及時(shí)收回所授予的權(quán)力。重要數(shù)據(jù)的打印輸出及外存介質(zhì)的管理:打印輸出及外存介質(zhì)應(yīng)存放在安全的地方,打印出的廢紙應(yīng)及時(shí)銷毀。對(duì)服務(wù)器正常運(yùn)行所需軟件,一定要先在其它機(jī)器上進(jìn)行安全運(yùn)行驗(yàn)證。機(jī)房的設(shè)備與軟件不允許隨便外借。 第五節(jié) 文件打印、復(fù)印、傳真管理規(guī)定一、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字的文稿不得辦理。三、文稿內(nèi)容與國(guó)家政策、法令相抵觸的不得辦理。五、人力資源部設(shè)專人對(duì)文件打印、復(fù)印、傳真進(jìn)行管理,公司各部門因工作需要進(jìn)行此事項(xiàng)時(shí),應(yīng)填寫《文件辦理申請(qǐng)單》,經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后,送交人力資源部統(tǒng)一辦理。第六節(jié) 員工出入證管理規(guī)定一、公司員工領(lǐng)用胸牌或辦理出入證時(shí), 需到財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部繳納胸牌押金5元后, 憑財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部出具的收據(jù)到人力資源部領(lǐng)取。三、員工胸牌或出入證一旦損壞、遺失時(shí)須及時(shí)報(bào)人力資源部按相關(guān)規(guī)定重新領(lǐng)取。第七節(jié) 通訊工具使用管理規(guī)定一、程控電話公司員工在工作時(shí)間接打電話時(shí), 須使用標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)。工作時(shí)間嚴(yán)禁打私人電話。未經(jīng)部門經(jīng)理許可, 不準(zhǔn)擅自跨部門借用電話。② 員工因公使用長(zhǎng)途電話時(shí), 須人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可使用。二、移動(dòng)電話根據(jù)工作需要由總經(jīng)理批準(zhǔn)給有關(guān)人員配發(fā)移動(dòng)電話或報(bào)銷費(fèi)用。移動(dòng)電話的購(gòu)置由財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部負(fù)責(zé),由人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)放并造冊(cè)登記。移動(dòng)電話須愛(ài)護(hù)使用,并保持其良好的通話性能與接收功能。持機(jī)人員移動(dòng)電話必須24小時(shí)開(kāi)機(jī)。新到崗享受移動(dòng)電話費(fèi)報(bào)銷待遇的員工,到崗一個(gè)月后開(kāi)始享受電話費(fèi)報(bào)銷待遇。三、內(nèi)部移動(dòng)電話公司有關(guān)人員因工作需要配置內(nèi)部移動(dòng)電話時(shí),由部門申請(qǐng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)放。持機(jī)人員應(yīng)保持移動(dòng)電話電量充足, 處于正常使用狀態(tài)。移動(dòng)電話號(hào)碼一經(jīng)編定,嚴(yán)禁私自更改。第八節(jié) 設(shè)備、設(shè)施使用、報(bào)修制度一、設(shè)備的購(gòu)買和驗(yàn)收公司各項(xiàng)設(shè)備、配件的購(gòu)買由專人負(fù)責(zé)。驗(yàn)收合格辦理入庫(kù)手續(xù),付款時(shí)需預(yù)留質(zhì)保金。建檔完畢后,交檔案室存檔。三、設(shè)備、設(shè)施的使用和維修設(shè)備、設(shè)施的使用① 設(shè)備、設(shè)施的使用本著專物專用、專人專管的原則。② 由使用部門在設(shè)備、設(shè)施安裝地醒目位置懸掛操作規(guī)程。④ 使用人需愛(ài)護(hù)設(shè)備,按正確操作程序進(jìn)行操作,嚴(yán)禁違規(guī)操作。② 設(shè)備保修期內(nèi)報(bào)修時(shí)需填寫《設(shè)備報(bào)修單》,由使用部門聯(lián)系廠家進(jìn)行維修。④ 設(shè)備維修用料、件本著誰(shuí)維修誰(shuí)請(qǐng)購(gòu)的原則,及時(shí)請(qǐng)購(gòu)。四、設(shè)備的折舊和報(bào)廢設(shè)備的折舊:財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部根據(jù)設(shè)備使用壽命、實(shí)際使用年限、設(shè)備原值、設(shè)備運(yùn)行狀況等因素對(duì)設(shè)備進(jìn)行折舊。第九節(jié) 員工宿舍管理制度一、員工宿舍管理形式員工宿舍的各項(xiàng)事務(wù)由人力資源部統(tǒng)一管理,實(shí)行宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,宿舍長(zhǎng)每月給予30元津貼, 每季度發(fā)放一次。對(duì)宿舍檢查屢次不合格和本宿舍發(fā)生重大違紀(jì)現(xiàn)象,除對(duì)當(dāng)事人加倍處罰外,宿舍長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任。員工宿舍分配(特殊情況除外)由人力資源部行政主管報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。三、員工住宿紀(jì)律嚴(yán)禁私自在集體宿舍會(huì)客、留宿外來(lái)人員。住宿人員禁止在走廊和宿舍內(nèi)大聲喧嘩、嬉鬧、亂竄宿舍,不得影響他人休息,不得有有失大雅的行為。集體宿舍內(nèi)禁止做飯、聚餐、飲酒。嚴(yán)禁在異性宿舍逗留。愛(ài)護(hù)公共財(cái)物,嚴(yán)禁私自修理改動(dòng)公共設(shè)施,宿舍設(shè)備設(shè)施如出現(xiàn)故障住宿人員須及時(shí)報(bào)修,未及時(shí)報(bào)修而造成損失的,將追究相關(guān)人員責(zé)任。住宿人員要有較強(qiáng)的節(jié)約意識(shí)和行為,離開(kāi)宿舍時(shí)保證所有電源關(guān)閉、水龍頭關(guān)緊。嚴(yán)禁非住宿人員到宿舍洗澡、洗衣。衛(wèi)生間內(nèi)的浴竿上不得懸掛衣物及其他物品等,內(nèi)衣須掛在專用掛衣竿上。面盆、臺(tái)面、鏡子、馬桶、墻面及地面等處必須每日由值日人負(fù)責(zé)清潔,保持干凈整潔。七、宿舍空調(diào)使用管理人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)放和回收空調(diào)搖控器,對(duì)空調(diào)的開(kāi)啟實(shí)行統(tǒng)一管理。八、宿舍鑰匙管理員工宿舍鑰匙的發(fā)放與收回由人力資源部負(fù)責(zé),鑰匙領(lǐng)用人需親自到人力資源部簽字領(lǐng)取本宿舍鑰匙。住宿人員調(diào)整時(shí),已領(lǐng)用鑰匙不得私自調(diào)換,需統(tǒng)一交回人力資源部再次換領(lǐng)新宿舍鑰匙。離職、解聘等原因不再住宿時(shí),應(yīng)本人到人力資源部交回宿舍鑰匙。若非休息時(shí),必須將被子疊好,擺放整齊,嚴(yán)禁在宿舍墻上亂釘、亂掛、亂寫、亂畫。十、宿舍內(nèi)所有公司配發(fā)的設(shè)備物品,由于人為損壞的須由責(zé)任人照價(jià)賠償。宿舍長(zhǎng)有責(zé)任對(duì)宿舍內(nèi)違反《員工住宿管理
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