【正文】 第四條：培訓(xùn)制度一、凡新進中心員工均應(yīng)接受必要的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括紀(jì)律教育、專業(yè)基礎(chǔ)知識培訓(xùn) 和實際上崗操作培訓(xùn)及安全教育，不合格者，中心不予聘用。三、被派出培訓(xùn)人員必須簽訂“出國（國內(nèi)）培訓(xùn)協(xié)議書”，并忠實履行協(xié)議，違約者按協(xié)議、 規(guī)定處理。四、中心根據(jù)工作需要，對員工進行不同形式的工作培訓(xùn)，員工不得拒絕培訓(xùn)。一、工作時間：每周5個工作日。授意他人代打卡或接受他人打卡者,一經(jīng)查實雙方均扣除當(dāng)日工資并口頭警告，情節(jié)嚴(yán)重者扣除當(dāng)月全勤獎及績效工資。四、異常打卡：如因外出處理公務(wù)或個人指紋破損導(dǎo)致不能按時打卡者，需于第二天填寫《考勤說明單》并經(jīng)部門經(jīng)理審核后(部門經(jīng)理由副總經(jīng)理審核后)交行政部，否則按曠工處理，非因公外出，應(yīng)按規(guī)定辦妥請假手續(xù)后方可離開工作崗位。有下列情形之一的視為曠工：（1）未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；（2）假期已滿，逾期未歸而又無正當(dāng)理由的；（3）不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的；六、員工在國家規(guī)定的節(jié)假日、探親假日、婚喪假等假期內(nèi)因病超假或住院，須持有關(guān)縣以上 醫(yī)院的醫(yī)療診斷書。七、員工因違反勞動紀(jì)律和社會治安條例等引起病休或住院，病休期間作事假處理，工資及醫(yī) 療費用，均由責(zé)任者支付，中心一律不予報銷。八、加班管理： 因工作需要加班（含雙休日及法定節(jié)假日），應(yīng)填寫《加班申請單》由部門經(jīng)理審批后方可生效，加班費按國家規(guī)定計發(fā)工資或安排調(diào)休，加班、值班均需正常打卡。一、員工凡因個人原因而離開中心的，按勞工合同辦理，與中心簽有其它協(xié)議者按協(xié)議辦理。經(jīng)中心同意辭職人員，自中心同意之日起， 立即辦理解聘手續(xù)。二、中心員工退休按國家有關(guān)部門文件規(guī)定辦理。三、對違反國家法律、法規(guī)，違反中心依法制訂的有關(guān)規(guī)定的，對侵害中心利益的，對損害中 心形象、名譽的，中心主任有權(quán)辭退、解除勞動合同或除名。四、辭職未經(jīng)批準(zhǔn)自動離職、辭退、解聘、逮捕的除及時辦理有關(guān)手續(xù)外，追究經(jīng)濟責(zé)任。 五、有下列情形之一者，中心將給予開除：（1）觸犯刑法受到刑事處分者給予開除；（2）對中 心各級領(lǐng)導(dǎo)或其他員工及其家屬實施暴力、恐嚇、威嚇者，給予開除。 一、中心積極推行各項競賽活動，對優(yōu)勝者給予相應(yīng)的榮譽稱號和物質(zhì)獎勵。 二、中心推行合理化建議活動，對被采用并取得效益者給予相應(yīng)的榮譽稱號和物質(zhì)獎勵。 三、獎勵對新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改選、雙革四新、技術(shù)攻關(guān)、老產(chǎn)品改造等做出貢獻的人員，以 上各項獎勵主要負(fù)責(zé)、研制人員，所得獎金不得少于獎金總額的60%。 四、獎勵敢于樹正氣、剎歪風(fēng)、揭發(fā)和制止違法亂紀(jì)，對不良現(xiàn)象勇于批評、揭發(fā)人員。 五、獎勵勤奮學(xué)習(xí)、技術(shù)精、業(yè)務(wù)熟、工作成績特優(yōu)人員。六、獎勵對中心的近遠(yuǎn)期發(fā)展和工藝技術(shù)、經(jīng)營管理提供富有遠(yuǎn)見的合理化建議，經(jīng)中心采納 并被實踐證實卓有成效者。8第八條：績效考核獎勵制度一、總則：為鼓勵創(chuàng)新、激發(fā)工程技術(shù)研究中心的內(nèi)在活力，調(diào)動技術(shù)開發(fā)的積極性，不斷開 發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品來優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，形成有利于中心自主創(chuàng)新的技術(shù)進步體制，促進中心 加快技術(shù)開發(fā)的步伐，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和當(dāng)前研發(fā)工作實際，特制定本績效考核制度。二、績效考核的總體要求 、考核、面談與輔導(dǎo)； 1. ?？己藨?yīng)以確認(rèn)事實或者可靠的材料為依據(jù)； ：本指標(biāo)專門考核本中心研發(fā)人員對各項工作任務(wù)執(zhí)行的質(zhì)量與數(shù)量。④完成的課題與項目能為公司帶來可觀的利潤。 ：本指標(biāo)是考核中心研發(fā)人員對各類信息、事務(wù)的判斷準(zhǔn)確性，從而為有序工作、準(zhǔn)備材料、選擇工作方法并最終完成工作任務(wù)提供幫助。①對任務(wù)課題、工程項目的推進是否有完整的計劃與執(zhí)行方案；②是否按任務(wù)、項目的需要進行調(diào)查研究。 ：本目標(biāo)主要是考核本中心研發(fā)人員為完成承擔(dān)的任務(wù)、課題而盡心盡力、排除困難等方面的表現(xiàn)。①對本中心的技術(shù)保密又相關(guān)的規(guī)章制度與紀(jì)律； ，并由目標(biāo)制定小組組長主持評估會議；研發(fā)人員不必全部參加。 ，形成評估結(jié)論；、考核之用。 。六、績效考核的程序 ，形成考核結(jié)果；考核結(jié)果的形式為獎勵、懲罰、表揚、批評的一種或幾種；、考核之用。 4績效評考核結(jié)果報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；經(jīng)批準(zhǔn)績效評考核結(jié)果，研發(fā)部門必須于批準(zhǔn)的次日公布執(zhí)行，并送行政部一份存檔； ； ：每月最少一次。第九條：試驗室管理制度存放應(yīng)做到整潔有序，便于檢查使用， 必須注意防塵、防潮、防震、防凍、防火。因試驗需要而進入試驗 室的其它員工，必須征得試驗室責(zé)任人的同意，未經(jīng)同意不得擅自進入。四、要愛護儀器設(shè)備，節(jié)約實驗材料，遵守操作規(guī)程，認(rèn)真記錄試驗數(shù)據(jù)。每次試驗完畢或下班前，要做好整理工作，關(guān)閉電源、水源、 氣源和門窗。第十條：試驗室儀器設(shè)備管理制度 試驗室儀器設(shè)備是中心員工進行產(chǎn)品試驗、開發(fā)和技術(shù)研究重要的物質(zhì)基礎(chǔ)，為管好、用好試實驗室儀器設(shè)備，充分提高使用效率，特制定本制度。一、儀器設(shè)備管理和使用要做到“三好”(即管好、用好、完好)、“三防”(即防塵、防潮、防震)、“四會”(即會操作、會保養(yǎng)、會檢查、會簡單維修)、“四定”(即定人保管、定人養(yǎng)護、定室存放、定期校驗)，保證儀器設(shè)備性能安全可靠，無跑(氣)、冒(煙)、滴(水、油)、漏(電、水)現(xiàn)象發(fā)生。二、儀器設(shè)備要建立技術(shù)檔案。使用貴重儀器設(shè)備和大型設(shè)備必須進行技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可操作。四、試驗室的儀器設(shè)備要按其精密程度分級使用，能用一般儀器設(shè)備達到實驗?zāi)康牡?，則不用高精密儀器設(shè)備，做好合理使用。五、儀器設(shè)備的相關(guān)責(zé)任人對所管儀器設(shè)備應(yīng)負(fù)全部責(zé)任，未經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)同意任何人不得自行移動、調(diào)換或出借儀器設(shè)備。六、加強儀器設(shè)備的維護保養(yǎng)工作。第十一條：試驗室消防安全管理制度 貫徹國務(wù)院有關(guān)防火重點單位消防工作十項標(biāo)準(zhǔn)，健全各項消防安全制度，認(rèn)真落實“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，結(jié)合我中心情況，特制定本制度。一、本中心應(yīng)在逐級防火責(zé)任制基礎(chǔ)上，建立本部門消防安全管理制度，包括崗位責(zé)任制和員工試驗管理制度。二、各試驗室布置工作、總結(jié)、評比時，必須同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比消防安全工作，應(yīng)將試驗室的消防工作列入考核內(nèi)容之一。三、中心管理人員或相關(guān)試驗室責(zé)任人應(yīng)對進入中心試驗室的人員進行防火安全教育，了解試驗中可能發(fā)生的危險和必要的安全常識，使他們能夠了解和掌握試驗室內(nèi)水、電、氣的閥門和滅火設(shè)備的位置以及安全出口等。第十二條：質(zhì)量檢驗管理制度 為保證本中心質(zhì)量檢驗管理制度的推行，進一步提高產(chǎn)品質(zhì)量和員工的質(zhì)量意識，并能及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，確保提高產(chǎn)品質(zhì)量使之符合管理及市場需要，特制定本制度。一、質(zhì)量檢驗科是產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗和監(jiān)督的專職機構(gòu)，對原材料購進，產(chǎn)品生產(chǎn)的過程檢驗以及產(chǎn)品入庫、出廠全過程的質(zhì)量檢驗負(fù)責(zé)，切實做到不合格原材料不進廠，不合格的半成品不流入下道工序，不合格的產(chǎn)品不出廠。二、質(zhì)量檢驗工作嚴(yán)格按