公司工會女工工作總結-在線瀏覽
2024-12-30 12:57本頁面
【正文】 治有了明顯提高，業(yè)務骨干中黨員的比例大幅度上升，有力地推動了財務、發(fā)展、審計中心各項工作的進展。凡公司重大的生產經營決策、項目投資、員工切身利益的問題派職工代表參加，發(fā)揮職工參與管理和民主管理的權利，通過職工代表大會討論的事項，再提交公司總經理辦公會作出決定。實行公司廠 務公開管理制度，加大了公司改革和管理的透明度，為各種制度的貫徹落實打下了堅實的群眾基礎。落實崗 位職能職責、《盡職盡責管理辦法》等約束管理人員自覺在職權范圍內先行使職權，規(guī)范管理者的言行必須代表廣大員工的根本利益。 三、維護員工的合法權益，監(jiān)督實施各項員工保護措施 協(xié)助做好員工勞動保險、保護、勞動安全工作，保障職工的正當權益。審批和發(fā)放因工作需要而影響員工休 息的加班加點工資和獎金。同時配合有關部門做好了員工的勞動保險和社會保險及勞動安全等工作，合理保障員工的正當權益。 財務、發(fā)展、審計工會做好女工的“五期保護”和“三查措施”， 并認真貫徹《婦女兒童保護法》，充分發(fā)揮婦女能頂半邊天的作用，同時協(xié)助工會做好了計劃生育，調解家庭矛盾，組織女工開展“三八”游園活動，交流思想，鼓勵女工愛崗敬業(yè)，奉獻沱牌，當好家，理好財，爭創(chuàng)“五好家庭”。 四、加強工會自身建設，增強凝聚力和吸引力，做員工的表率 建立健全工會工作制度，完成上級工會布置的任務。基層工會組織根據企業(yè)改制的需要，切實做 到“隨改隨建”，嚴格按《工會
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