【正文】 防護與保健投入為了保障生產過程中職工的安全與健康而投入的防護用品以及職工保健的費用。 應急救援投入 為了有效控制突發(fā)事故而預先計劃的應急救援系統(tǒng)的費用。 安全宣傳教育投入 對職工進行安全培訓（包括三級教育、特種作業(yè)上崗培訓、安全知識講座等）的費用（教材費、講課費等）； 、安全活動費用； 參與安全會議以及安全活動的人數(shù)、時間長度； （或報紙）、宣傳欄、安全宣傳稿件、傳單等費用。應包括安全員（兼職和專職）人數(shù)、安全員的工資、津貼和辦公支出、安全標準化建立及運行維護費用。 ； ； 職工工傷保險的安全投入。主要包括5個方面的內容： ；；；；（公司價值損失指企業(yè)信譽的降低、形象的破壞，是一種負投入，是對前期用于提高企業(yè)形象、信譽的投入的損失。 9. 安全獎勵基金投入 安全獎勵基金應分為安全先進集體和安全先進個人的獎勵，對其進行定期獎勵。 10．不能列入上述內容的，如作為安全試驗、研究所需的儀器、設備等。 主管安全方面的領導根據(jù)總工程師意見召開有工會、各有關部門、車間負責人參加的專題會議決定以下事項： 確定年度安措項目； ； ； ； ； ，在核準后一定要落實上述責任及期限。 。 安建環(huán)部對安措計劃執(zhí)行情況進行檢查，每月向主管領導匯報執(zhí)行情況。 六、安全技術措施計劃的資金來源 安全設備的大修費用，因生產設備不符合安全要求進行的重大修理而不增加固定資產的，由大修理費用開支。 安全獎勵，未列入以上項目或未列入年度計劃的臨時項目，由公司獎勵基金開支。安措專用經費應根據(jù)國家有關規(guī)定，%的資金支用。七、危險化學品生產企業(yè)安全生產費用提取標準：全年實際銷售收入在1000萬元及以下的，按照4%提取。全年實際收入在10000萬元至100000萬元（含）的部分，%提取。八、安措經費的提取按照全年實際銷售收入自行提取，納入集團公司投入成本計算。十、公司財務部每季度出專項資金投入與使用的報表：《安全生產資金投入及使用匯總表》；十一、對專項資金投入與使用的情況，由公司分管領導、安建環(huán)部負責人、財務部負責人每季度進行一次監(jiān)督檢查。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二條 適用范圍適用于寧夏回族自治區(qū)魯人能源化工有限公司所屬各單位和全體員工。 制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。對搶險救災有功者。被評為各級政府、公司的安全生產積極分子給予表彰和獎勵。二、獎勵程序安全生產先進班組和個人，由車間（部門）匯總材料上報部長審核后報安建環(huán)部，經審核后報公司安全生產委員會通過。對第1項規(guī)定有關人員和單位的獎勵，由車間和部門提出，安建環(huán)部審查，報公司領導批準。行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、降職、留用查看、辭退、開除。五、處罰程序經濟處罰由有關部門提出，報廠長批準后執(zhí)行。觸犯刑律者，移交上級司法部門進行處理。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。本制度適用于公司范圍內的安全生產規(guī)章、制度、標準的評審和修訂。安建環(huán)部根據(jù)會簽提出的修改意見，對初稿進行修改，形成審批稿。第四條 評審與修訂一、安全生產制度的評審評審的頻次：正常情況下，每年組織評審一次；當出現(xiàn)以下情況時，可隨時組織評審。評審內容a）與法律、法規(guī)符合性；b）與企業(yè)發(fā)展總體水平的相適應性；c）與工藝流程和裝置變化的相適應性；d）安全管理制度之間的相容性和匹配性；評審輸出。安全生產制度修訂：正常情況下，每三年組織修訂一次。a）安全生產法律、法規(guī)發(fā)生變化，現(xiàn)行安全規(guī)章制度與之出現(xiàn)沖突或不能充分滿足法律、法規(guī)要求；b）生產裝置和工藝技術發(fā)生重大變化；c）新裝置、新產品投產，現(xiàn)行管理制度不能覆蓋其安全管理；d）組織機構發(fā)生重大變化，需重新分配安全生產職責；e）各級人員素質發(fā)生較大變化，規(guī)章制度的要求已經充分轉變員工的自覺行動；：安全生產制度修訂，本著制訂部門組織修訂的原則，當制訂部門發(fā)生職能變化時，由該制度職能的后續(xù)承接部門組織。：、法規(guī)、條例。，員工提出其它合理建議。第五條 安全生產制度終止執(zhí)行因特殊原因，終止執(zhí)行的安全生產制度，按原審批程序申請批準終止執(zhí)行。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。 。第二章 安全教育內容安全教育的內容 公司董事長、總經理、副總經理、各部門（車間）領導的安全教育由公司綜合管理部和安建環(huán)部部會同當?shù)匕踩a監(jiān)督管理部門共同組織，由當?shù)匕踩a監(jiān)督管理部門考核發(fā)證。每年再培訓時間不得少于16學時。、政策和有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準； 、安全生產技術、安全生產專業(yè)知識； 、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規(guī)定； ；；；。、各部門（車間）專(兼)職安全管理人員。安全管理人員應參加安全監(jiān)督管理部門舉辦的安全教育培訓，并由公司人事部門、安建環(huán)部組織、考核、發(fā)證。、政策和有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準； 、安全生產技術、職業(yè)衛(wèi)生等知識； 、報告及職業(yè)危害的調查處理方法； 、應急預案編制以及應急處置的內容和要求； ； ； 。：；；；。第三章 安全教育的形式安全教育的形式(包括新入廠員工、轉崗員工)必須進行公司級、車間級、班組級三級安全教育。三級安全教育的時間不得少下72學時，每年接受再培訓的時間不得少于20學時。、法規(guī)和職業(yè)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)，公司有關安全管理制度和安全文化知識。、企業(yè)的性質、安全生產的特點和特殊危險部位的介紹，有毒有害物質告知及預防措施。，預防事故的基本知識。，教育時間不得少于24學時。，安全衛(wèi)生狀況。、工具、個人防護用品、急救器材的性能和使用方法，預防工傷事故和職業(yè)病的主要措施。，教育時間不得少于8學時。、崗位的安全生產概況，本崗位的生產工藝流程及工作特點和注意事項。，必須重新進行車間和班組兩級安全教育，經考試合格后，方可從事新崗位工作。、金屬焊接切割作業(yè)、起重機械作業(yè)、企業(yè)內機動車輛駕駛，登高架設作業(yè)，鍋爐作業(yè)、壓力容器、壓力管道操作等直接從事特種作業(yè)人員?！短胤N作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》的有關規(guī)定，定期參加培訓和復審，成績記入個人安全教育登記卡。、新技術、新裝置、裝置檢修后部分工藝改造、更新設備、新裝置開車投產前，各主管部門要組織編制新的安全操作規(guī)程，并進行專項安全教育。在采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，必須了解、掌握其安全技術特性，采取有效的安全防護措施，并對從業(yè)人員進行專門的安全生產教育和培訓。事故主管部門要對事故責任者進行停工安全教育，經教育考試合格后方可恢復工作。、歇工和違章安全教育，安建環(huán)部和檢修單位，必須對作業(yè)人員進行停車前、檢修中和開車前的專門安全教育。，作業(yè)前必須對施工人員進行風險削減措施的安全教育，否則不得進入檢修作業(yè)現(xiàn)場工作。(包括領導)違章停工學習，由單位安全部門安排專人組織教育。對領導的違章教育，還應包括國家的法律、法規(guī)。第四章 經常性安全教育經常性安全教育各單位要結合本單位生產實際，員工思想動態(tài)，充分利用各種會議、簡報、標語、漫畫、安全講話和事故現(xiàn)場會等形式開展經常性的安全教育。，安全技術規(guī)程及安全技術知識。、防爆、防中毒和自我保護能力訓練，開展模擬生產異常情況的應急預案處理和反事故演練活動。，查找并組織消除事故隱患。，并對安全活動記錄進行檢查、簽字，寫出評語。第六章 其他人員及外來承包商人員的安全教育其他人員及外來承包商人員的安全教育、外來工作人員、參觀人員和外來承包商人員必須接受入廠安全教育。教育時間不得少于4小時，內容包括入廠須知，本企業(yè)特點，安全生產禁令、所從事作業(yè)的性質、注意事項和事故教訓及有關的安全管理制度。在生產不正常情況下或危險性大的崗位，原則上不接待參觀人員。經生產單位同意后，方可進入現(xiàn)場施工。；因安全教育不到位造成事故的，要追究單位主管領導的責任。，考核成績要予以公布，并列入年度工作考核項目，作為轉正、晉級、獎勵的條件之一。，由車間安全員組織，班組具體執(zhí)行，凡安全教育考試不合格者，一律不得轉正。，公司將按照違反勞動紀律和不落實工作任務一次性處罰或降職對待。第八章 附則。寧夏魯人能源化工有限公司特種作業(yè)人員與特種設備作業(yè)人員技術培訓考核制度作業(yè)人員安全技術培訓考核制度主體內容與適用范圍 ，制定本制度。 特種作業(yè)的范圍 ：變配電、檢驗、安裝、維護修理。 ：液化石油氣和其他氣體儲罐操作、罐裝、氣瓶檢驗、壓縮、冷凍。 ：從事搭設腳手架的作業(yè)。 ：非社會駕駛執(zhí)照的所有機動車輛駕駛。 、身體健康，無妨礙相應工種作業(yè)的疾患和生理缺陷。管理職能 。 、焊工、鍋爐操作工、起重工、金屬焊接工與氣割作業(yè)工、架設作業(yè)工的培訓由安建環(huán)部組織實施。 ，按國家有關特種作業(yè)人員培訓的要求進行。考核不合格者，可在指定時間內補考，因補考不合格需要重新培訓的人員，在培訓期間享受待崗人員待遇。 ，經公司人力資源部批準備案后，按所屬工種分別由當?shù)厝〉觅Y質的學院進行培訓，安建環(huán)部負責日常安全教育培訓。凡在公司認定的特種作業(yè)與特種設備作業(yè)崗位上工作的人員，必須參加特種作業(yè)培訓并取得資格，否則不得上崗。，每三年進行一次復審。，人力資源部和所屬單位應視具體情況執(zhí)行。新進入特種作業(yè)人員，如超過復審期，須經復審合格后方可獨立作業(yè)。 ，否則將追究直接責任人的責任。 附則 、安建環(huán)部負責解釋。寧夏魯人能源化工有限公司特種作業(yè)人員安全管理制度第一條 目的特種作業(yè)危險性大,且一旦發(fā)生事故會給公司財產、從業(yè)人員生命安全帶來重大損失。第二條 適用范圍本制度適用于寧夏魯人能源化工有限公司所屬各單位特種作業(yè)人員、承包商。 第三條 依據(jù)《特種設備安全法》《企業(yè)安全生產生產標準化基本規(guī)范》第四條 管理規(guī)定對特種作業(yè)人員統(tǒng)一集中管理，配備專業(yè)性管理人員，直接高度管理，并由專職安全員監(jiān)督檢查，強化管理。通過驗收，確保合格后辦理驗收手續(xù)，并由驗收人員交付使用。 1上崗后，不得擅離工作崗位，不準閑談聊天，集中精力，精心操作。1公司及各外包隊應每2年對特種作業(yè)人員進行1次在崗期間的健康檢查，預防禁忌癥人員從事特種作業(yè)，有下列禁忌癥之一者，不得再從事特種作業(yè)：1）起重工：癲癇、精神病、明顯的神經宮能癥、高血壓、動脈硬化、器質性心臟?。?）電焊、氣割工：癲癇、精神病、較重的神經宮能癥、明顯心血管呼吸系統(tǒng)疾病。第五條 本制度由設備機動部負責解釋。寧夏魯人能源化工有限公司管理部門、基層班組安全活動管理制度第一條 目的為了保證公司安全活動的順利開展，規(guī)范各級班組安全活動，使管理部門、基層班組安全日活動更有實效，真正達到干部員工自我教育、自我管理的目的，使班組安全活動制度化，制定本制度。第三條 引用文件《中華人民共和國安全生產法》《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》《內蒙古自治區(qū)安全生產條例》《危險化學品從業(yè)單位安全標準化通用規(guī)范》第四條 職責安建環(huán)部負責對公司各部門、車間的安全活動的指導，并負責監(jiān)督。第五條 管理內容 安全活動時間規(guī)定1）部門、車間安全活動每月進行不少于1次，基層班組安全活動每月不少于2次，每次時間不少于1小時。嚴格考勤制度，保證出勤率。3）車間領導必須定時、定點參加班組安全活動，每月不少于2次，并對安全活動開展情況進行指導。4）各單位領導及管理人員每月參加一次班組安全活動，指導和幫助基層單位開展班組安全活動。5）活動時間和內容可根據(jù)本單位實際情況自行安排。安全活動管理要求1）班組安全活動記錄內容要齊全，包括參加人數(shù)、參加領導（職務）、活動內容、發(fā)言情況、車間領導簽字，記錄要認真、真實，防止走過場和弄虛作假。3）安建環(huán)部要制定班組安全活動考核細則，定期檢查考核班組安全活動的開展情況并與經濟責任制掛鉤，對活動有成效的應予以表彰和獎勵，對未達到要求的要進行處罰。5）有關領導要參加所承包關鍵裝置重點部位的班組安全日活動。第六條 附則寧夏魯人能源化工有限公司風險評價管理制度為實現(xiàn)公司的安全生產，實現(xiàn)管理關口前移、重心下移，做到事前預防，達到消除減少危害、控制預防的目的，結合公司實際，特制定本制度。加強管理和個人防護的措施，遏制事故，避免人身傷害、死亡、職業(yè)病、財產損失和工作環(huán)境破壞。公司所屬各單位負責本單位健康、安全與環(huán)境評價工作，參與公司組織的風險評價工作。四、評價方法安全檢查表法安全檢查表是基于經驗的方法，由分析人員列出一些項目，識別與一般工藝設備和操作有關的已知類型的危險有害因素、設計缺陷以及事故隱患。工作程序：1）建立安全檢查表，分析人員從有關渠道（如內部標準、規(guī)范、作業(yè)指南）選擇合適的安全檢查表。2）劃分檢查單元，將檢查對象按系統(tǒng)劃分為檢查單元，對每一個檢查單元可分為從業(yè)人員、設備和設施、工藝方法、物料和材料、作業(yè)場所等子單元，進行檢查評價。3）分析者依據(jù)現(xiàn)場觀察、閱讀系統(tǒng)文件、與操作人員交談、以及個人的理解，通過回答安全檢查表所列的問題發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)的設計和操作等各個方面與標準、規(guī)定不符合的地方，記下差異。安全檢查表基本格式（1）評價單元：日序