【正文】 人數(shù)與參選人員適當(dāng)?shù)谋壤M行民主推薦； (四)綜合考試。通過綜合技能考試的人員在全院大會上或向評委進行演講答辯；(六)確定任命。經(jīng)院黨組決定后，依干部管理權(quán)限，辦理任命手續(xù)； (七)特殊情況時，可不受本條規(guī)定的程序限制，由黨組直接任命。所管部門工作全面完成崗位目標(biāo)管理考核指標(biāo)，無被院內(nèi)通報的違法違紀(jì)問題；個人無為警不廉、執(zhí)法不公等方面的來信來訪；業(yè)務(wù)庭年結(jié)案率％以上，不合格案件和錯案低于結(jié)案總數(shù)的％。積極協(xié)助部門正職作好管理工作；個人年結(jié)案數(shù)超過全庭人均結(jié)案數(shù)，不合格案件和錯案低于結(jié)案總數(shù)的％，無為警不廉、執(zhí)法不公等方面的來信來訪。建立中層干部考核檔案和年度工作考核表，按照工作業(yè)績、廉潔自律、隊伍建設(shè)方面進行考核。 第五條 中層干部出現(xiàn)下列情形之一時，黨組可提請有關(guān)機關(guān)予以免職： (一)個人出現(xiàn)違法行為及重大違紀(jì)行為，經(jīng)查證屬實的； (二)不仔細貫徹黨組決議，欺上瞞下，情節(jié)嚴(yán)重的； (三)工作不負責(zé)任，玩忽職守，本部門當(dāng)年出現(xiàn)問題較多的； (四)無特殊原因，本部門未完成當(dāng)年崗位目標(biāo)管理考核指標(biāo)，不合格案件和錯案超過結(jié)案總數(shù)％以上的； (五)年度個人民主測評結(jié)果為末位或考核為不稱職的；(六)本人提出辭職申請，經(jīng)黨組研究同意的。 第七條 助理審判員晉升審判員的條件和辦法： (一)晉升條件。 (二)晉升工作原則上每兩年進行次，晉升數(shù)額根據(jù)工作需要確定。對符合晉升條件的人員，由全院干警進行民主推薦。第八條 正、副科級審判員的選拔任用，根據(jù)[勞人薪()號]和[法(人)發(fā)()號]文“依照法律規(guī)定，設(shè)有人民法庭的基層人民法院審判業(yè)務(wù)人員中，科級干部與全院科級以下工作人員之比一般為：，最高不超過：的規(guī)定，本院在科級審判員出現(xiàn)缺額時，報請區(qū)委進行增補。第三節(jié) 法官等級評定辦法第九條 根據(jù)最高人民法院《中華人民共和國法官等級暫行規(guī)定》及《評定法官等級實施辦法》之規(guī)定：級法官至級法官每年晉升級，級法官至級法官每年晉升級。德才表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、審判工作實績特別突出的，可以提前晉升。第十條 一級以上法官晉升實行選升制(選升辦法另行制定)，列入選升范圍的人員須經(jīng)專門培訓(xùn)，方可晉升。潘集區(qū)人民法院干警考勤制度一、 總 則第一條 為規(guī)范全院干警的考勤工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院實際，制定本辦法。 第三條 院政治處是本院干警考勤工作的職能部門，負責(zé)考勤工作的具體事宜。 第五條 干警上班由本人按時簽到，特殊情況因公不能按時簽到，由其所在部門負責(zé)人簽到，并注明原因，其他人員不得代簽；如發(fā)現(xiàn)他人代簽，加倍扣發(fā)代簽人出勤獎。 第七條 每月遲到或早退次以上者，按曠工一天處理。 第九條 實行查崗制度，院里每天將進行不定時查崗。三、請 假 第十條 實行請假登記卡制度，干警需請病、事、婚、喪、產(chǎn)、探親、學(xué)習(xí)等假的，事前應(yīng)填寫請假登記卡，履行請假手續(xù)；因特殊情況來不及辦理手續(xù)的，事后應(yīng)及時補辦。第十二條 各種假期逾期者經(jīng)分管院長批準(zhǔn)，列入事假，逾期不補辦續(xù)假手續(xù)的，視為曠工；各種假期提前結(jié)束的，本人應(yīng)到政治處銷假。 第十四條 干警上一年請事假的天數(shù)，應(yīng)從下一年的公休假中扣除，曠工的加倍扣除。四、獎 懲 第十六條 干警出勤按天計算出勤獎，月終統(tǒng)計并發(fā)放。 第十八條 干警曠工一天，扣發(fā)出勤獎元，月累計曠工二天以上者，加倍扣發(fā)出勤獎；月累計曠工三天以上者，扣發(fā)全月出勤獎；曠工或無正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過十五天，或一年內(nèi)累計超過三十天的，依據(jù)《法官法》和《公務(wù)員條例》予以辭退。 第二十條 干警病、事、婚、喪、產(chǎn)、探親、年休假期間的福利待遇，按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，但不享受本院的出勤獎。享受年休假的干警，在休假前應(yīng)由本人填寫休假報告單，部門負責(zé)人審核，分管院長批準(zhǔn)，交政治處備案。 第二十二條 干警考勤結(jié)果作為對本院干警年終目標(biāo)考核的依據(jù)存檔。 第二十四條 本辦法由院政治處負責(zé)解釋。第二十六條 本辦法自年月 日起施行。第二條 崗位目標(biāo)考核與獎懲的原則： (一)實行量化考核與綜合考核相結(jié)合原則； (二)考核內(nèi)容符合法官職業(yè)、崗位要求原則； (三)量化考核體現(xiàn)職位崗位差異、獎勤罰懶原則； (四)堅持實事求是，客觀、公正原則。第三章 獎勵與處罰第四條 考核內(nèi)容實行百分制，季度基分為分。第五條 工作數(shù)量考核：、全院各業(yè)務(wù)庭（審監(jiān)庭除外，下同）審判、執(zhí)行人員按季度結(jié)案件以上（含件）、－件和不足件三個等次，分別計工作數(shù)量基分分、分和分。非該庭人員主辦該庭案件的，每辦理件加分。民一（包括平圩和三號井法庭，下同）、民二、刑事、執(zhí)行四系統(tǒng)審判、執(zhí)行人員季度辦案數(shù)每高于（或低于）本系統(tǒng)平均數(shù)件，則加（或減）分；季度結(jié)案率每高于（或低于）全院平均數(shù)個百分點，則加（或減）分。其中，立案法官季度立案高于（或低于）立案平均數(shù)件，則加（或減）分。、立案庭書記員完成季度各項任務(wù)者，得基分 分。不在記錄崗位的該庭書記員完成季度工作任務(wù)的，得全庭書記員的平均分。、辦公室駕駛員完成季度出車任務(wù)者，得基分分。沒有里程記錄的駕駛員完成季度工作任務(wù)的，得辦公室駕駛員的平均分。各類案件超法定審限者，每件扣承辦人分。、立案人員季度立案在法定期限內(nèi)完成者，得基分分。不直接立案的該庭負責(zé)人和不在立案崗位的該庭法官分別按立案法官平均分的％和％計分。每有件超過規(guī)定時間者，則扣該書記員分。法庭書記員按該庭法官辦案效率平均得分的％計分。駕駛員季度實際耗油比理論耗油每高于（或低于）公升，則減（或加）分。凡審判、執(zhí)行人員季度送評案件質(zhì)量評查平均分比當(dāng)季全院平均分每高于（或低于）分，則加（或減）分。凡上訴案件被二審發(fā)回重審或改判的(因二審期間案件當(dāng)事人提供新證據(jù)導(dǎo)致發(fā)回重審、改判的除外)，每件扣審判長、承辦人各分（若審判長為承辦人的，則扣分），扣合議庭其他成員分（合議庭成員意見正確者不扣分，下同）；如因合議庭組成人員的過錯造成錯案的，除按規(guī)定追究有關(guān)人員違法審判責(zé)任外，每件扣審判長、承辦人各分（若審判長為承辦人的，則扣分），扣合議庭其他人員分。凡因立案法官審查不當(dāng)，造成應(yīng)該立案的案件沒有立案、不該立案的案件予以立案的，每件均扣該立案法官分。、立案庭書記員季度質(zhì)量基分為分。不在記錄崗位的書記員質(zhì)量得分為該庭書記員的平均分。、辦公室駕駛員季度質(zhì)量基分為分。第八條 院領(lǐng)導(dǎo)、綜合部門（政治處、研究室、辦公室、法警隊）工作人員（辦公室駕駛員除外）、審監(jiān)庭（工作質(zhì)量、工作效率有關(guān)條款仍適用）完成季度任務(wù)的，分別按所有量化考核人員前三項平均分乘一定的系數(shù)得出工作數(shù)量、工作效率、工作質(zhì)量綜合分。一個部門從事兩項職能的政治處（兼紀(jì)檢監(jiān)察）、審監(jiān)庭（兼質(zhì)量評查）人員，分別按上述基分標(biāo)準(zhǔn)上?。ァ＝窈?，若本院制定出綜合部門有關(guān)崗位工作數(shù)量、工作效率、工作質(zhì)量的考核標(biāo)準(zhǔn)，則上述人員按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。季度出滿勤未請病假者，加分；未請事假者，加分；因工作需要且經(jīng)院長或分管院長批準(zhǔn)，節(jié)假日加班的，每加班半天加分(補休的除外)。累計曠工天以上者，該項季度考勤得分為。凡季度內(nèi)發(fā)生一起違法違紀(jì)行為，經(jīng)查實且給予書面檢查、通報批評和警告處分者，每起分別扣責(zé)任人分、分和分。上述情形，部門負責(zé)人均相應(yīng)減半扣分。第十一條 遵守院內(nèi)紀(jì)律，按時參加政治、業(yè)務(wù)集中學(xué)習(xí)和全院干警大會（包括分口會議）者，季度基分為分。無故缺勤累計次以上者，該項季度考核分為。未完成季度宣傳報道任務(wù)的庭室、部門，則寫作者按每篇分計分，未寫者不得分。確定任務(wù)未完成者，扣該人分。年內(nèi)調(diào)研文章、論文在區(qū)、市、省、國家級獲獎或在具有正式刊號的區(qū)、市、省、國家級報刊發(fā)表的，該文作者每篇分別按、分予以加分。若無故缺勤集體大掃除和個人衛(wèi)生值日者，每次扣該人分；衛(wèi)生檢查發(fā)現(xiàn)不合格的，每處（次）扣責(zé)任人分；違紀(jì)在院內(nèi)吸煙者，每發(fā)現(xiàn)一次，該項季度得分為。不履行大廳值班、夜間值班的值班人員，每發(fā)現(xiàn)起扣該人分（因公出差在外并安排替班者除外）；下班后，未做到人走關(guān)門、關(guān)燈的，以及未仔細關(guān)窗且造成雨水淋濕窗臺或內(nèi)墻面的，每發(fā)現(xiàn)起扣該人分。落實不到具體責(zé)任者，則扣該庭室、部門所有人員各分。第十五條 年內(nèi)在工作、學(xué)習(xí)及參加其他有益活動中獲得區(qū)以上榮譽稱號或優(yōu)異成績的，每人次分別于年末按區(qū)、市、省、國家級四個層次加、分。第十六條 季度考評將做為年末評先晉級的重要依據(jù)。第十七條 院內(nèi)設(shè)六項年度綜合獎項，即一名好領(lǐng)導(dǎo)、一名好法官、一名好書記員、一名好工作人員、一篇好裁判文書、一篇好論文，以上獎項分別在部門以上負責(zé)人、辦案法官、書記員、其它工作人員、年度審結(jié)案件裁判文書、年度撰寫論文中產(chǎn)生。第四章 考核程序第十八條 對本院辦案法官及其他工作人員的考核、獎勵與處罰實行按月考核，按季兌現(xiàn)的方式進行。在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)對全院辦案法官及其他工作人員工作目標(biāo)的考核與獎懲。第二十條 考核與獎懲的具體程序：(一)凡實行量化考核的庭室、部門，按月統(tǒng)計上月 日至本月 日辦案法官或其他工作人員的工作數(shù)量、工作效率情況，于每月日前按要求填報院考核辦。因不及時到立案庭報送結(jié)案信息的，以及逾期不報導(dǎo)致考核不能的，后果自負； (二)審監(jiān)庭將案件質(zhì)量評查情況，立案庭將二審審判結(jié)果，研究室將各部門、人員宣傳任務(wù)完成及刊發(fā)情況，辦公室將衛(wèi)生、安全保衛(wèi)檢查情況于每月日前報院考核辦。公示滿天后，確定各人的工作實績；如對他人或本人考核情況有異議，公示期內(nèi)書面向考核辦提出，由考核辦負責(zé)答復(fù)。如對答復(fù)仍不滿意，可向考委會申訴一次，考委會評定意見為最終結(jié)果； (四)考核委員會根據(jù)考評結(jié)果及本規(guī)定，年末評出“六好”先進（可空缺），由考核辦予以加分； (五)考核委員會按季度兌現(xiàn)對每位辦案法官及其工作人員的獎勵與處罰。第二十二條 年內(nèi)宣傳稿件、論文等刊發(fā)、獲獎情況，需及時到研究室備案；其他榮譽、獲獎情況，需及時到政治處登記備案。第二十四條 本規(guī)定自年月日起執(zhí)行。第二章 部門職責(zé)第一節(jié) 辦公室工作職責(zé) 第二條 組織協(xié)調(diào)工作。 第三條 文秘管理工作．負責(zé)各級來文來電的登記、傳閱，本院文件的上報下發(fā)，各類文件的打印、復(fù)印工作；管理和使用本院印章；組織各類報刊的征訂和發(fā)放；負責(zé)全院保密工作的組織和管理。督辦院長辦公會議、院務(wù)會議議定事項。 (一)負責(zé)綜合性或大型會議的會務(wù)組織、服務(wù)； (二)負責(zé)財務(wù)、檔案、車輛、通訊及辦公設(shè)施管理； (三)負責(zé)公務(wù)接待中的后勤保障工作； (四)負責(zé)辦公物品、各種物資的購置、保管、申領(lǐng)、分配、發(fā)放； (五)負責(zé)院辦公樓、會議室、庭院的美化綠化和衛(wèi)生管理； (六)負責(zé)房屋、公用設(shè)施和宿舍的管理和維修；(七)負責(zé)武器、彈藥管理工作。(一)負責(zé)辦理干部錄用、任免、調(diào)配、職級調(diào)整、辭職、辭退、離休、退休和人事調(diào)動等事項；(二)負責(zé)辦理法官資格審查、考試和等級評定與晉升等事項，組織對干部的審查、考核、考察和推薦，提出使用意見； (三)負責(zé)人事檔案管理和傳遞，辦理人事檔案的計算機匯總和查詢； (四)負責(zé)本院崗位目標(biāo)管理考核；辦理領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項和個人收入申報事宜； (五)承辦院法官考評委員會決定的事項。 (一)擬訂和實施政治理論學(xué)習(xí)計劃，對本院人員進行思想政治和法官職業(yè)道德教育； (二)負責(zé)機關(guān)黨組織工作、黨員思想教育、黨的組織生活和黨支部建設(shè)，做好發(fā)展黨員工作； (三)組織開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，辦理各類獎懲事項。 (一)辦理本院內(nèi)部機構(gòu)設(shè)立、變更、撤銷的呈報、審批，擬訂人員編制方案； (二)管理本院人員的工資分配、定級、調(diào)整、社會養(yǎng)老保險和其他福利； (三)核定新增人員工資標(biāo)準(zhǔn)；審核、辦理臨時用工計劃、臨時用工工資標(biāo)準(zhǔn)或工資總額： (四)管理計劃生育和公費醫(yī)療事務(wù)。制定法官教育規(guī)劃和培訓(xùn)規(guī)劃，組織干警參加高層次學(xué)歷教育與培訓(xùn)。組織離退休干部開展活動、召開例會，落實離退休干部的各項政治待遇、生活待遇，對離退休干部進行走訪慰問。 第十二條 監(jiān)督、檢查監(jiān)察對象在執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策過程中有無違犯法紀(jì)的情況；查處本院干警的違法違紀(jì)案件。第四節(jié) 工會工作職責(zé) 第十四條 維護干警的合法利益和民主權(quán)利，動員和組織干警積極完成各項工作任務(wù)。 第十六條 協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)辦好干警福利事業(yè)：組織干警開展專業(yè)知識學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，提高文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)；組織文娛、體育活動及其他健康向上的集體活動，豐富干警業(yè)余生活，陶冶情操，增強隊伍凝聚力。 第十八條 組織干警開展工作競賽和合理化建議活動，提高工作效率和質(zhì)量；對侵犯干警合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，并向行政領(lǐng)導(dǎo)提出解決意見；參與本院勞動爭議的調(diào)解工作。深入各部門調(diào)查研究本院在各項工作中貫徹執(zhí)行國家法律和黨的路線、方針、政策的情況；掌握全院工作動態(tài)，研究、分析、總結(jié)審判工作中遇到的新情況、新問題、新經(jīng)驗；預(yù)測趨勢、總結(jié)經(jīng)驗、及時為領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)工作提供信息和建議；組織開展有關(guān)本院工作的綜合性調(diào)查研究工作，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗。負責(zé)起草本院的工作計劃、院領(lǐng)導(dǎo)講話、綜合性會議材料、人大報告、工作總結(jié)等涉及全院工作的綜合性文件。負責(zé)本院工作中各種信息的收集、處理和工作簡報的編發(fā)工作，及時向黨委、人大、上級法院報告本院工作的情況和動態(tài)。負責(zé)本院的對外宣傳工作和與新聞單位的通聯(lián)工作，積極協(xié)調(diào)與新聞單位的關(guān)系；負責(zé)審查新聞單位來院采訪事宜。積極投稿，協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)完成年度檢查評比和考核考評工作。負責(zé)涉及全院審判工作的司法統(tǒng)計工作，及時做好司法統(tǒng)計分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策工作提供第一手統(tǒng)計資料。定期向人大報告本院工作和重大工作信息；組織人大代表來院視察工作；組織召開人大代表座談會和走訪人大代表工作；承擔(dān)與人大代表的日常聯(lián)絡(luò)工作；組織辦理人大代表、政協(xié)委員對本院工作的提議、提案；督辦上級及同級黨委、法院、人大等領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和本院領(lǐng)導(dǎo)批辦事項。設(shè)立審判委員會辦公室，作為審判委員會的日常辦事機構(gòu)，負責(zé)審