【正文】 地產(chǎn)項(xiàng)目的建設(shè)、銷(xiāo)售及租賃管理，機(jī)電裝備制造業(yè)、電子產(chǎn)業(yè)等項(xiàng)目的投融資，土地資源儲(chǔ)備及綜合開(kāi)發(fā)，股權(quán)投資及并購(gòu)，經(jīng)授權(quán) 持有和經(jīng)營(yíng)工業(yè)城資產(chǎn)，資本經(jīng)營(yíng)及提供咨詢(xún)服務(wù)等。 截止 20xx 年底，公司總資產(chǎn)規(guī)模達(dá)到 6億元。 第二篇 公司管理制度 一、人力資源管理 1 聘用 聘用原則 公司聘用人員將根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)適合于公司發(fā)展需要擇優(yōu)錄用。 職員聘用應(yīng)遵守公司招聘程序，新職員應(yīng)經(jīng)過(guò)面試、問(wèn)卷、業(yè)務(wù)測(cè)試等程序。 新職員入職前，行政辦公室和用人單位共同確定報(bào)到時(shí)間，統(tǒng)一通知錄用事項(xiàng)。 新職員辦理入職手續(xù)時(shí)應(yīng)提交如下資料： 彩色 免冠一寸近照 五 張 ； 身份證復(fù)印件 一份； 學(xué)歷 、技能證明（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、 職稱(chēng)證書(shū) 等）原件及復(fù)印件； 新職員正式上崗前必須進(jìn)行身體檢查，具體體檢事項(xiàng)由行政辦公室安排。新職員轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至公司。 試用期及待遇 所有職員從入職之日起，均需約定試用期，以便雇傭雙方可以 衡量彼此是否合適。 試用期內(nèi)，雇傭雙方可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，職員工資按工作日結(jié)算。 職員入職之日，其直接主管會(huì)接到行政辦公室發(fā)放的《試用期自我評(píng)估表》，主管人員應(yīng)與 職員一起填寫(xiě)《試用期自我評(píng)估表》，并在試用期滿(mǎn)前一周交行政辦公室。 試用期滿(mǎn)前，職員應(yīng)填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，部門(mén)經(jīng)理和行政辦公室考核后，由行政辦公室報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可轉(zhuǎn)為正式職員。 內(nèi)部提升或調(diào)職 職員內(nèi)部提升或調(diào)職應(yīng)以其工作態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)以及對(duì)公司的忠誠(chéng)度和歸屬感為依據(jù)。 部門(mén)經(jīng)理（含 ）以下職員的提升或調(diào)職，由主管部門(mén)副總經(jīng)理提出申請(qǐng)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。臨時(shí)職員按照公司與其簽訂的《勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議》履行應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，并遵守《職員手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定。同時(shí)公司充分尊重每一位職員的選擇。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則按 國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 辭職報(bào)告在履行完簽批手續(xù)后，交行政辦公室存檔。 辭職手續(xù) 辭職人員應(yīng)無(wú)條件歸還自公司領(lǐng)取及使用的所有財(cái)物。 職員在離職前，應(yīng)結(jié)清所有欠款。 解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如牽扯到賠償事宜，應(yīng)嚴(yán)格依照合同或相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。交接過(guò)程須有交接雙方和監(jiān)督交接人三方同時(shí)在場(chǎng)，若交接方移交信息資料不符合上述要求，接交方有權(quán)不接手，同時(shí)公司保留要求其完善工作的權(quán)利。 解聘 公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。 有下列情形之一的 ，公司可以解除其勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知職員本人： （ 1）職員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的； （ 2）職員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞 動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的； （ 4）公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)型裁員的。 解聘離職程序： （ 1）部門(mén)經(jīng)理向行政辦公室提供有力證據(jù)； （ 2）行政辦公室調(diào)查情況并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； （ 3）行政辦公室按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同或協(xié)議中的有關(guān)條款解除勞動(dòng)關(guān)系； （ 4）行政辦公室與職員進(jìn)行離職面談； （ 5）職員辦理工作交接 ，并結(jié)算工資； （ 6）個(gè)人檔案及有關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)辦理同 。工作滿(mǎn) 7個(gè)工作日以上的，按照試用期工資 /21*工作日數(shù)。 公司實(shí)行五天工作制，星期一至星期五全天工作制。 職員不得無(wú)故遲到、早退、曠工。 行政辦公室有權(quán)過(guò)問(wèn)未提前請(qǐng)假遲到者的原因，遲到職員應(yīng)據(jù)實(shí)相告。 法定節(jié)假日 元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國(guó)家及政府有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行；婦女節(jié)給予女職員半日假期（下午）。 國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的 假期。 公司確因工作需要不能安排職員帶薪休假的，經(jīng)該職員本人同意，可以不安排該職員休假。 當(dāng)年 帶薪休假必須在本年度休完，不經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得跨年度累計(jì)。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn) 確有必要跨年度安排職員休假的，可以跨 1 個(gè)年度安排。 有下列情形之一的職員，不得享有當(dāng)年的休假權(quán)： （ 1）全年請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （ 2）累計(jì)工作滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的職工，全年請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月 以上的； （ 3）累計(jì)工作滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的職工，全年請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； （ 4）累計(jì)工作滿(mǎn) 20 年以上的職工，全年請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 婚、喪假 職工結(jié)婚可憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假，一般婚假為 3天，晚婚（男 25周歲、女 23周歲以上）另給晚婚假 12天。 職工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請(qǐng)喪假 3 天，另可適當(dāng)給路程假。 產(chǎn)假、計(jì)生假 女職工生育，產(chǎn)假為 90 天，晚育（滿(mǎn) 24 周歲）增加 14 天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。 懷孕期間，每月給予一天孕期檢查假。 女職工產(chǎn)假結(jié)束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理。 產(chǎn)假期間福利待遇按《職工病假、產(chǎn)假待遇管理辦法（試行）執(zhí)行》。 職員因急病需要就醫(yī)或休息時(shí)，病假半天以?xún)?nèi)應(yīng)向部門(mén)經(jīng)理提出病假申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理酌情批準(zhǔn)。 職員 因病不能參加正常工作超過(guò) 1 天以上的，必須出具公司指定醫(yī)院開(kāi)具的病假單，職員須及時(shí)將病假單上報(bào)部門(mén)經(jīng)理，以便部門(mén)安排工作； 職員病假為半天，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；病假為 1 天報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過(guò) 1 天報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。不報(bào)者按照事假處理。 事假 職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，按事假處理。 職員申請(qǐng)事假， 1天（含）以?xún)?nèi)須由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)； 1天以上須由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過(guò) 3天報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 事假工資扣除額按照職員日工資 *事假天數(shù)計(jì)，事假獎(jiǎng)金扣除額按照實(shí)際職員缺勤天數(shù)折扣。上述假期均包括周休日和法定節(jié)日在內(nèi)。 已婚 職員探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為 30天。 未婚職員探望父母，原則上每年給 予探親假 一次，假期為 20天。 已婚職員探望配偶和未婚干部職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。 職員在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 通過(guò)培訓(xùn)激發(fā)職員的求知欲、創(chuàng)造欲，提升職員的業(yè)務(wù)水平、管理能力和整體素質(zhì)，使職員在獲得薪金、享有福利以外，還可以得到公司為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間。 行政辦公室根據(jù)公司發(fā)展的需要和各部門(mén)的具體需求，分別編制年度和季度培訓(xùn)計(jì)劃并上報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審定。 培訓(xùn)按培訓(xùn)對(duì)象分為：新聘職員的的培訓(xùn)、一般職員的培訓(xùn)、部門(mén)經(jīng)理及以上人員的培訓(xùn)、特 殊崗位在崗職員的培訓(xùn)?；蜻x派送外培訓(xùn)，或組織公司內(nèi)訓(xùn)，或聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)公司授課，或安排職員自學(xué)。 單位根據(jù)工作需要和公司發(fā)展需要選派職員參加的特殊崗位培訓(xùn)，屬于帶薪培訓(xùn)，由公司承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用；但因個(gè)人原因未能獲得相應(yīng)培訓(xùn)證書(shū)者，則由個(gè)人承擔(dān)全部學(xué)費(fèi)。 對(duì)于公司對(duì)職員進(jìn)行培訓(xùn)的項(xiàng)目，特別是外派培訓(xùn)或者脫產(chǎn)培 訓(xùn)，公司一次性出資 20xx元以上的，職員應(yīng)與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，職員若違反培訓(xùn)協(xié)議，按照協(xié)議處理。 二、行政管理 1 會(huì)議 會(huì)議目的 通過(guò)會(huì)議溝通部門(mén)之間工作進(jìn)展、管理情況，協(xié)調(diào)解決存在問(wèn)題，明確 下一階段工作目標(biāo)和要求，確保公司在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中做出正確決策和有效運(yùn)行。 行政辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備、會(huì)議記錄及擬制會(huì)議紀(jì)要。 各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)執(zhí)行會(huì)議決定，行政辦公室負(fù)責(zé)跟蹤會(huì)議決定的執(zhí)行情況。 總經(jīng)理辦公會(huì)的會(huì)議議程包括，但不限于： （ 1）各項(xiàng)業(yè)務(wù)運(yùn)作現(xiàn)狀和存在問(wèn)題； （ 2）經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案的組織實(shí)施和執(zhí)行情況； （ 3）重大項(xiàng)目的質(zhì)量、進(jìn)度、投資回顧和檢查； （ 4）重大合同的簽訂和執(zhí)行情況； （ 5）本月工作總結(jié)和下月工作安排。 會(huì)議程序 總經(jīng)理辦公會(huì) 會(huì)議時(shí)間：每月召開(kāi)一次，具體時(shí)間由行政辦公室負(fù)責(zé)提前三天書(shū)面通知參會(huì)人員。 會(huì)議由公司總經(jīng)理主持召開(kāi)。 會(huì)議結(jié)束的次日上午，行政辦公室應(yīng)將會(huì)議討論的問(wèn)題及形成的決議整理成《總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議紀(jì)要》報(bào)總經(jīng)理簽發(fā)，并印發(fā)各 部門(mén) ，同時(shí)應(yīng)進(jìn)行存檔保管。 會(huì)議地點(diǎn)、參加人員及主持人與總經(jīng)理辦公會(huì)相同。 參加會(huì)議人員必須準(zhǔn)時(shí)出席，因故不能到會(huì)的，可指定代表參加，但須經(jīng)會(huì)議主持人同意。 2 辦公設(shè)備 辦公設(shè)備是指包括計(jì)算機(jī)、空調(diào)等、投影儀單位價(jià)值在 20xx元以上的辦公用品和儀器。 3 辦公用品 財(cái)務(wù)計(jì)劃部負(fù)責(zé)辦公用品費(fèi)用預(yù)算管理；行政辦公室負(fù)責(zé)辦公用品的購(gòu)置、發(fā)放和使用管理；部門(mén)和個(gè)人負(fù)責(zé)辦公用品的保養(yǎng)、維護(hù)及日常 管理。 消耗品：筆記本、回形針、簽字筆、信封、便箋等。本著實(shí)事求是、節(jié)約經(jīng)營(yíng)成本的原則，各部門(mén)應(yīng)在每年年初編制本部門(mén)本年度辦公用品費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)財(cái)務(wù)計(jì)劃部統(tǒng)計(jì)匯總后報(bào)總經(jīng)理審批；依據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的部門(mén)年度費(fèi)用預(yù)算，各部門(mén)應(yīng)在每月月初編制本部門(mén)本月度辦公用品費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)財(cái)務(wù)計(jì)劃部統(tǒng)計(jì)匯總后報(bào)總經(jīng)理審批。在購(gòu)置辦公用品時(shí)，行政辦公室應(yīng)在征詢(xún)需求部門(mén)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)市場(chǎng)因素和部門(mén)實(shí)際需要，選擇滿(mǎn)足辦公需要的用品。 購(gòu)置的耐用品，由行政辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一編號(hào)登記，同時(shí)統(tǒng)一保管其保修憑證、說(shuō)明書(shū)及暫且不用的配件，以備維修維護(hù)時(shí)使用。 辦公用品的管理 行政辦公室應(yīng)為每個(gè)人每個(gè)部門(mén)設(shè)立《辦公用品領(lǐng)用記錄單》并統(tǒng)一保管，個(gè)人領(lǐng)用或單位領(lǐng)用辦公用品時(shí)分別登錄。個(gè)人使用的耐用品，因調(diào)動(dòng)或辭職時(shí)，須到行政辦公室辦理清還手續(xù)。 各類(lèi)辦公用品應(yīng)愛(ài)惜使用、厲行節(jié)約。耐用品的保養(yǎng)主要由領(lǐng)用部門(mén)負(fù)責(zé)，行政辦公室將進(jìn)行不定期檢查；消耗品的使用管理，主要由各部門(mén)自行負(fù)責(zé)，行政辦公室將進(jìn)行不定期檢查。 各部門(mén)（財(cái)務(wù)計(jì)劃部除外）工作中、工作后形成或辦理的檔案資料，應(yīng)及時(shí)送交專(zhuān)業(yè)資料員歸檔 保存。 檔案編號(hào)采取按時(shí)間和類(lèi)別編號(hào)的辦法，在