【正文】 人用人、組織協(xié)調、依法管理、開展群眾工作的能力。要從事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，不拘一格，大膽使用，?“想干事、能干事、干成事、不出事、好共事 ”的干部選拔到各級領導崗位上來，努力把班子建設成為有凝聚力、有戰(zhàn)斗力的堅強領導核心。要認真落實教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要，健全黨風廉政建設工作責任制，扎實開展效能監(jiān)察。認真執(zhí)行中央以及集團公司黨組關于黨風廉政建設和國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，堅持 “抓源頭、抓重點、抓關鍵、抓懲處 ”，鞏固 “抓源頭、促清廉 ”主題活動成果，使監(jiān)督約束貫穿于從嚴管理的全過程，把 “人到崗、崗有責、責到人、防為先、治從嚴、獎有據(jù)、懲有實 ”作為紀檢監(jiān)察工作的基本任務，不斷 強化對各級領導干部的教育和監(jiān)督，堅持用制度管權、按制度辦事、靠制度管人。 （二）育隊伍，夯實企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展的人才基礎 8 中共平頂山分公司委員會黨支部工作手冊 ——從完善機制入手，加快 “三支隊伍 ”建設步伐。二是加強崗位管理，按照控制總量、調整結構、提高層次、科學錄用的原則，暢通專業(yè)技術人才發(fā)展通道。三是加大一線技能操作人才隊伍建設力度，提升高級技師和技師、高級工、中級工所占的比例。 ——創(chuàng)建學習型企業(yè)，強化全員培訓工作。按照銷售公司的要求，實施 “千名重點人才培訓工程 ”、 “關鍵崗位人才輪訓工程 ”和 “全員素質提升工程 ”，關鍵崗位人才實現(xiàn)定期輪訓，各類人才參加規(guī)定時間和內容的培訓，創(chuàng)新培訓方法，完善培訓體系，提高培訓效益，使各類員工培訓覆蓋率達到 100%。鼓勵黨團 員帶頭參加競賽比武活動，省市分公司黨委繼續(xù)落實 “全員參與、固本強基 ”的思路，深化 “培訓是員工最好的福利 ”的理念，加強領導，精心組織，與參賽專業(yè)線和所屬單位（部門）簽訂 “競賽比武承諾書 ”，明確競賽目標；堅持和創(chuàng)新例會制度、督導制度、承諾制度、專人負責制度和重點工作運行監(jiān)督制度；創(chuàng)造條件培養(yǎng)、使用好競賽比武活動中涌 9 中共平頂山分公司委員會黨支部工作手冊 現(xiàn)出的優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮他們的骨干帶頭作用和典型示范作用，提升學習型黨組織和學習型團隊建設水平。緊緊圍繞中心工作，大力選樹堅持解放思想、推動科學發(fā)展的典型，大力選樹加強管理、提高效益的典型，大力選樹創(chuàng)新機制、開拓市場的典型，大力選樹以改革創(chuàng)新精神加強黨建思想政治工作、努力營造和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境的典型，大力選樹樂于奉獻、業(yè)績突出的各類典型。積極開展各級營銷標兵、銷售能手和感動人物評選表彰活動。 （三）促和諧，努力營造推進企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境 ——積極推進和諧企業(yè)建設。以 “職工之家 ”創(chuàng)建為載體，不斷加強基層工會組織建設；因地制宜，不斷加大加油站 “五小 ”建設力度，在調研征求意見的基礎上，確定為基層和員工辦三件以上關系切身利益的實事，年底向職代會或職工大會通報落實情況；實施創(chuàng)新工程，積極探索企務公開，引導員工圍繞企業(yè)中心工作，深入開展 “工人先鋒號 ”“巾幗示范崗 ”、勞 動競賽和崗位創(chuàng)新活動，繼續(xù)開展 “為企業(yè)獻計獻策 ”活動；以每年的 “一文一武 ”活動為主線，有計劃地組織開展員工喜聞樂見的群眾性文化體育活動，活躍和豐富員工的業(yè)余文化生活。 10 中共平頂山分公司委員會黨支部工作手冊 ——積極推進企業(yè)文化建設。在推進企業(yè)發(fā)展的同時，通過保障供應、安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、公益活動等多種方式，切實履行國有骨干企業(yè)應盡的社會責任，努力塑造社會廣泛尊重的公司形象 ；加強企業(yè)形象的正面宣傳，提高突發(fā)事件的新聞處臵能力，積極引導社會公眾對中國石化的認知、理解和支持，營造良好的社會輿論環(huán)境。深入開展 “送溫暖、獻愛心 ”活動，多層次、多渠道籌措好、管好、用好幫扶救助金，切實做到 “真困難，真幫助 ”；建立健全以困難職工檔案為基礎的幫扶工作信息臺帳，準確掌握困難職工家庭生活狀況。在政策允許的前提下努力為困難職工排憂解難，不斷增強凝聚力，使企業(yè)內部環(huán)境更加和諧。要從謀發(fā)展、促和諧、求穩(wěn)定、保安全、樹品牌的戰(zhàn)略出發(fā)，高度重視企業(yè)發(fā)展外部環(huán)境建設。做好國家、省、市等重點媒體和主要網(wǎng)絡的宣傳報道，搞好輿情監(jiān)控，樹立和維護中國石化企業(yè)的良好形象。要進一步明確各單位黨政一把手為信訪穩(wěn)定工作第一責任人，以黨委書記為主，對本單位信訪穩(wěn)定工作負總責，分管領導負直接責任，其他領導 “一崗雙責 ”的信訪穩(wěn)定領導責任體系，把信訪穩(wěn)定工作考評納入各級班子和領導干部考核內容。切實把穩(wěn)定工作責任落實到強化基層基礎工作建設，強化矛盾排查調處，強化解決實際問題，強化源頭預防上來，力求 將矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)，做到 “初信不轉為重信，初訪不轉為重訪，來信不轉為來訪 ”，做到維穩(wěn)工作機構、人員、責任、制度、成效 “五落實 ”。高度重視與各級地方黨委政府的溝通聯(lián)系，進一步強化企地聯(lián)動維穩(wěn)工作機制建設，積極鞏固發(fā)展良好的工作關系，按照 “屬地管理 ”原則，明確維穩(wěn)責任主體，明確分工，密切協(xié)作，做到信訪信息聯(lián)動，重點人穩(wěn)控聯(lián)動，異常情況處臵聯(lián)動，政策救助聯(lián)動。 ——建立健全信息暢通和監(jiān)測分析機制。要嚴格執(zhí)行穩(wěn)定信息報 12 中共平頂山分公司委員會黨支部工作手冊 告制度，注重增強信訪信息的準確性和時效性，特別是在敏感時期更要關注重點地區(qū)、重點群體的動向，增強前瞻性、預見性，對不穩(wěn)定因素真正做到 “早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決 ”，牢牢把握工作主動權，切實把信訪穩(wěn)定工作的重心由事后 處臵轉到事前防范上來。要進一步轉變領導干部工作作風，明確領導干部下訪、接訪的主要內容和工作方式方法，主動宣傳引導職工群眾正確理解政策，理性、合法地表達訴求，主動排查矛盾、接觸矛盾、化解矛盾。 （五）強自身，不斷提升黨組織戰(zhàn)斗力 ——以發(fā)揮黨組織作用為重心，著力抓好 “四強 ”黨組織建設。大力加強學習型黨組織建設 ,探索建立黨建工作質量管理體系，不斷提高黨組織建設的制度化、規(guī)范化水平。根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展需要，結合 “三基 ”工作的有關要求以及經(jīng)營機構的變化，合理設臵黨支部、黨小組；按照中央和集團公司關于保證黨組織活動場所和經(jīng)費的要求，落實好基層黨組織活動場所和活動經(jīng)費；各市分公司的零售部門、中心油庫 (配送中心 )、縣公司、城區(qū)片區(qū)等都要建立黨支部 ,并配齊配強黨支部書記。要按照 “四優(yōu) ”共產(chǎn)黨員標準，扎實開展活動，推進黨員素質工程全面展開，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用，鞏固和擴大先進性教育成果。同時，通過培訓班、報告會、知識競賽、自學等形式，加強黨員日常教育，不斷豐富教育內容，創(chuàng)新教育方式，增強教育效果。要通過黨內 “創(chuàng)先爭優(yōu) ”、 “黨員責任區(qū) ”、 “黨員示范崗 ”等主題實踐活動，與黨員簽訂目標責任書等形式，不斷強化黨員責任目標管理，使黨員的綜合素質高于群眾，業(yè)務技能強于群眾，工作業(yè)績優(yōu)于群眾，在各自崗位上充分發(fā)揮先鋒模范作用。 ——以培訓交流為手 段，著力提高黨務政工干部素質。同時，采取崗位交流、輪崗鍛煉等方法，推進黨政干部之間的交流和培養(yǎng)鍛煉。 ——以解決現(xiàn)實思想問題為重點，著力增強黨建思想政治工作的針對性。 14 中共平頂山分公司委員會黨支部工作手冊 要按照省分公司年度政研課題，認真開展調查研究，把本單位黨建思想政治工作的亮點、難點和員工關心的熱點作為研究重點，加大政研成果交流和推廣力度，努力將其轉化為謀劃工作的思路、推進工作的措施和領導工作的本領。各市分公司要按照省分公司提出的 “建設銷售網(wǎng)絡穩(wěn)定、經(jīng)營能力突出、人才結構合理、發(fā)展氛圍和諧的一流銷售企業(yè) ”這一目標，加大網(wǎng)絡建設，不斷加強和改進企業(yè)黨建思想政治工作，確保各項經(jīng)濟指標完成，確保國有資產(chǎn)保值增值，確保改革發(fā)展穩(wěn)定目標實現(xiàn)，確保企業(yè)又好又快發(fā)展。 三、加強和改進黨建思想政治工作的保障措施 （一）健全制度，規(guī)范程序，完善黨委發(fā)揮政治核心作用的體制機制。完善黨組織參與重大問題決策的運行規(guī)則和程序，包括黨政聯(lián)席會議制度、黨政主要負責人向黨委報告工作制度、黨委會議事規(guī)則等 ,為企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用提供制度保證。結合經(jīng)營管理體制改革后的新特點，逐步探索，創(chuàng)造條件，把縣公司的黨組織關系，由歸屬縣（市）委管 理轉為由地市公司黨委管理。 （三）細化目標，加強考核，探索建立市分公司班子建設目標體系和考核評價辦法。 （四）結合實際，突出重點，切實轉變領導作風。要切實減輕基層負擔，精簡會議、文件和各種檢查，努力轉變領導作風，增強服務意識，提高工作效率 ,以強烈的事業(yè)心和責任感，把著力點放在關心基層、服務基層、建設基層上，切實幫助基層解決實際問題。各市分公司要結合自身實際，每年突出一個重點抓好作風建設，并將作風建設情況納入黨風廉政建設責任制考核范圍，把考核結果作為選 拔任用干部的重要依據(jù)。制定河南石油分公司黨建思想政治工作考評辦法，對班子建設、黨組織建設、黨員隊伍管理、思想政治工作、黨群工作、維穩(wěn)工作等進行細化考核。各市分公司每季度要將黨建思想政治工作情況報省分公司，每半年組織一次抽查，每年進行一次檢查評比。各單位在考核經(jīng)營工作 16 中共平頂山分公司委員會黨支部工作手冊 時，要同步考核黨建思想政治工作情況，并把綜合考核結果作為評價單位和黨員工作業(yè)績的重要內容，確保黨建思想政治工作落到實處、見到實效。一是要進一步健全黨委負總責、黨政工團各司其責、一級抓一級的企業(yè)黨建工作責任制，各單位黨委書記要切實擔負起第一責任人的職責。要把圍繞企業(yè)中心任務抓黨建思想政治工作的成效，作為考核黨委工作業(yè)績的主要內容和黨委書記任免獎懲的重要依據(jù)。各地市公司要設臵政工機構、配備專職黨務政工人員 24人。按照集團公司黨組要求，黨組織活動經(jīng)費要在企業(yè)管理費中列支，列入企業(yè)年度預算。黨組織 要定期聽取工會、共青團組織工作匯報，及時研究解決工作中的問題。 加強和改進企業(yè)黨建思想政治工作，是加強黨的執(zhí)政能力建設，全面落實科學發(fā)展觀，推進河南石油分公司持續(xù)有效和諧發(fā)展的必然要求，責任重大，使命光榮。 18 中共平頂山分公司委員會黨支部工作手冊 黨支部基本任務及職責 企業(yè)黨支部要在大力推進企業(yè)改革、建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的過程中，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，圍繞企業(yè)經(jīng)營管理開展工作。 ② 宣傳和執(zhí)行上級黨組織的指示、決定和本級黨組織的決議，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，團結、組織黨內外的干部和群眾，努力完成本單位所擔負的任務。教育黨員和群眾自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法犯罪行為作斗爭。 ⑤ 對要求入黨的 積極分子進行教育和培養(yǎng)，做好經(jīng)常性的發(fā)展黨員工作，重視在工作第一線和青年中發(fā)展黨員。 ⑥ 注重勞務工黨員的教育、培養(yǎng)和管理。 ⑦ 密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常了解群眾對黨員、黨支部工作的 19 中共平頂山分公司委員會黨支部工作手冊 意見，維護群眾的正當權利和利益。 ⑧ 加強黨 支部的自身建設。