學(xué)校教職工考核制度-在線瀏覽
2024-12-30 09:46本頁面
【正文】 能力、正確指導(dǎo)和評(píng)價(jià)下屬工作的能力以及較強(qiáng)的表達(dá) (口頭和書面 )能力、具有開拓創(chuàng)新精神，利用或創(chuàng)造條件完成本職工作的能力，能夠很好的調(diào)動(dòng)下屬的工作積極性。 4．業(yè)績(jī)方面：分管的工作要受到學(xué) 校教職工的認(rèn)可和好評(píng)。 (三 )考核時(shí)間：每年 6 月份 (四 )考核辦法：通過召開教代會(huì)，由教代會(huì)代表對(duì)全校副主任以上 行政進(jìn)行民主考核。 2．主任以上在教代會(huì)上述職。 4．校長(zhǎng)將教代會(huì)代表的意見反饋給每個(gè) 行政領(lǐng)導(dǎo) 。以學(xué)年度考核為主，平時(shí)考核為輔。 稱職：自覺遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，較好完成教育教學(xué)任務(wù)，業(yè)績(jī)顯著。 不稱職： 政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，不能完成教育教學(xué)任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重事故。 考核結(jié)果基本稱職和不稱職等第占 5％。 4．考核程序： (1)教師于學(xué)年初提交個(gè)人學(xué)年度教學(xué)工作計(jì)劃。 (3)由教研室主任對(duì)被考核人寫出考核評(píng)語，并上報(bào)學(xué)?？己诵〗M。 (6)將考核結(jié)果通知被考核人，并由被考核人簽署意見。 (8)教師如果對(duì)考核結(jié)果有異議，可以暫不簽字，
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