在擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)方面-在線瀏覽
2025-06-01 03:54本頁面
【正文】 不畏難、敢擔(dān)當(dāng)?shù)木駹顟B(tài)，才能克服困難、戰(zhàn) 勝困難。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就要抓管理，既要管 事，又要管人，嚴(yán)格管理就可能得罪人，討人嫌。同時，領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺被 管，嚴(yán)格管理的關(guān)鍵是對干部從嚴(yán)管理。（一）在思想修養(yǎng)作風(fēng)建設(shè)中履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng) 認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實”要求，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹立正確 的權(quán)力觀，做到自重、自省、自警、自勵，堅持從實際謀劃工作， 不做表面文章，杜絕形式主義。同時，充分發(fā)揮表率 作用，在工作中高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，要求別人做到的自己首先做到。（二）在推動公司市場化轉(zhuǎn)型工作中履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng) 按照市委、市政府，市國資委關(guān)于投融資平臺市場化轉(zhuǎn)型的 相關(guān)文件精神，為加快市場化步伐，推進(jìn)商業(yè)化項目，組織力量 專項推進(jìn)公司市場化轉(zhuǎn)型。（三）在加強(qiáng)隊伍作風(fēng)建設(shè)中履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng) 努力克服好人主義思想，以紀(jì)律作風(fēng)整改為抓手，全面加強(qiáng) 隊伍作風(fēng)建設(shè)。全面加強(qiáng)自身建設(shè)，提高隊伍素質(zhì)，培養(yǎng)清 正廉潔、業(yè)務(wù)嫻熟的干部隊伍。當(dāng)前正是公司市場化轉(zhuǎn)型期，各種矛盾凸顯，各種問題疊加，我 們必須以履職盡責(zé)、 勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木窈推橇Γ?面對難題敢闖敢試、 敢為人先，面對矛盾敢抓敢管、敢于碰硬，面對風(fēng)險敢于作為、 敢于承擔(dān)，順勢而為、逆勢而進(jìn)、乘勢而上，以作風(fēng)建設(shè)的新成 效激發(fā)事業(yè)發(fā)展的新動力?！氨M責(zé)” ：盡力負(fù)起責(zé)任盡 責(zé)， “在位擔(dān)當(dāng)、在崗盡責(zé)”是一種態(tài)度，也是一種行為， 是一種使命和傳承，是作為工作當(dāng)中最為基本的職業(yè)精神， 在工作中，我們應(yīng)該做到“認(rèn)真履職盡責(zé) 主動引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)” ?！?朔北的環(huán)境嚴(yán)酷，大漠的狂風(fēng)凜冽，血色殘陽勾勒出一個偉 岸的剪影——蘇武；高呼“茍利國家生死以，豈因禍福避趨 之” ——林則徐；沉吟“待重頭，收拾舊山河，朝天闕” — —岳武穆，他們用忠貞大義擔(dān)當(dāng)起國家使命，即使歷經(jīng)千磨 百煉，步履卻越發(fā)堅實沉穩(wěn)，做到盡職盡責(zé)。在日常工作中，我們經(jīng)常會聽到、看到一些人在某件事 情不會做或者某件事情做不好時，抱怨“制度不行” 、 “政策 不好” 、 “領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心” 、 “環(huán)境不利” 、 “我已經(jīng)盡力了” ，找 各種各樣的借口，實際上，借口就是敷衍別人、原諒自己、 掩飾弱點、推卸責(zé)任的“擋箭牌” ，這樣做就意味著把自己 的過失掩飾起來，把應(yīng)該自己承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給社會、單位 或者他人。我想以“認(rèn)真履職盡責(zé) 主動引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)”踐行“在位擔(dān) 當(dāng)、在崗盡責(zé)”不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的。是勇于改革、 大膽創(chuàng)新，多做建樹性工作，還是畏懼風(fēng)險，墨守成規(guī)，只1 做應(yīng)付性工作？是創(chuàng)先爭優(yōu)，爭創(chuàng)一流，還是甘于平庸，甘 居中游？ 是直面矛盾，正視困難，積極解決問題，還是繞 道走，躲風(fēng)頭，消極掩飾問題？是面對急難險重任務(wù)敢于上 陣，靠前指揮，還是推脫躲閃，打退堂鼓？是極端認(rèn)真，嚴(yán) 細(xì)深實，一抓到底，還是漫不經(jīng)心，粗枝大葉，抓抓停停？ 是敷衍塞責(zé)，一味遷就，揚湯止沸，還是舉一反三，建章立 制，捂著哄著？責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，就體現(xiàn)在對這些“選擇題”的 解答中。不盡的激情，是我們干事創(chuàng)業(yè)，做好
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