【正文】 ，因此不快樂，后來，他便心生厭倦了，決定還鄉(xiāng)定居?！　±习逡娡炝舨蛔∵@位木匠，于是，他請木匠給他幫個忙，建造最后一所房子，就算是對木匠的職業(yè)善始善終好了。他這樣想了，也這樣做了。為了干得快一點，他甚至還偷工減料，該用4個釘子的地方只用兩個，雖然縮短了工時，但是蓋出來的房子全無往日的質(zhì)量水準(zhǔn)，只是外行人從表面上看不出來罷了?！薄　∧窘陈牭竭@些話，羞愧不已，自己只是覺得工作量大、報酬少，心理失衡，結(jié)果造出了這么一座“爛房子”?！　∫粋€躊躇滿志的年輕人，追求的不應(yīng)該是簡單的物欲享受，找工作的標(biāo)準(zhǔn)也不應(yīng)該是錢多事少責(zé)任輕。曾經(jīng)有人說，毀掉一個年輕人職場前途的辦法很簡單，就是一個月給他發(fā)兩萬元的工資只讓他干兩千元錢的活兒。如果你追求的是錢多事少的安逸生活，就意味著放棄搏擊風(fēng)雨的豪邁，就如同雄鷹磨損了自己的利爪，拔掉了自己翱翔天際所必需的羽翼，這樣的心態(tài)，必將使你成為一個在職場上毫無建樹的人。工作不僅是為了謀生，更是為了實現(xiàn)自己的人生價值，實現(xiàn)自己的理想。生活是需要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的，但是不要本末倒置，飲鴆止渴的工作心態(tài)只會讓你碌碌無為，泯然眾人矣?！　」ぷ髁艘恢苤?，樂樂給鄧太太打電話問她：“我是做園藝工作的，您需不需要我?guī)湍蚶硪幌禄▓@?”鄧太太回答說：“謝謝，不過我已經(jīng)請了一位小伙子做這個工作了?！薄　∴囂卮穑骸拔夜陀玫男』镒右呀?jīng)做了?！睒窐凡磺粨??！薄　窐纷隽俗詈蟮呐Γ骸拔乙恢苤灰?00元錢，您看怎么樣?”　　“哦，確實挺劃算的，不過，現(xiàn)在的小伙子一個月也只要100元錢。 掛了電話以后，樂樂開心地笑了：“看來我做得還不錯嘛，不過不能懈怠，要更加努力哦?；蛟S有人不解，難道非得干得多、得到得少才是正確的心態(tài)嗎?要知道，任何崗位，工作付出和報酬都是成正比的，哪怕你暫時付出了很多，但是薪水卻比較低，請你相信，這種狀況不會持續(xù)很久的?！　倓偺と肼殘龅哪贻p人，切記不要緊盯著薪水，作為一個新丁，你要學(xué)習(xí)的東西很多，薪水暫時不是那么誘人也不要輕易放松自己，你在工作中收獲的不僅僅是薪水，還有看不到的經(jīng)驗和工作能力。　　因此，在工作中，我們要的不是錢多事少，而應(yīng)該為自己的夢想付出得再多些，最終，我們收獲的將是比薪水更令人滿足的豐碩果實?？墒沁^了三五年之后，很多人就已經(jīng)暮氣沉沉，失去了當(dāng)初的銳氣，有些人就開始混日子?！　‘?dāng)一個人開始混日子，他就沒有了工作的激情和動力，在工作中也絕不肯再“浪費”一分力氣，而是盤算著拿多少錢的薪水就出多少錢的工，沒了長遠(yuǎn)的目標(biāo)。　　一分耕耘一分收獲，職場中那些擁有強(qiáng)烈責(zé)任心、積極主動地工作、不混日子的人才能得到更多，機(jī)會總是愿意給予付出的人更多回報?！　〗衲?9歲的小李在某公司工作已經(jīng)7年了，就像婚姻中人們常說的“七年之癢”，如今的他，自己身上早就沒有了年輕時的銳氣和激情，在同事中常常以“橡皮人”自居。他的日子平淡如水，每個月都計算著發(fā)工資和獎金的日子，對于領(lǐng)導(dǎo)和同事對自己的評價以及在單位里的業(yè)績他已經(jīng)漠不關(guān)心了。工作就那么回事情，單位又不是我家開的，干到哪算哪唄，該混就混。對此，小李總是嗤之以鼻，他現(xiàn)在壓根就沒有這個心思了。我也算是老員工了，單位總不能隨隨便便把我開了吧。 小李單位里的領(lǐng)導(dǎo)都很年輕，離退休也還遠(yuǎn)，而那些比他小的新人也已經(jīng)開始嶄露頭角?！　〗鹑谖C(jī)爆發(fā)后，對小李所在的單位影響很大，因為他們原先的主要客戶都集中在歐美。　　于是，小李無奈地離開了公司，成了失業(yè)人員。初賽就是大家都從校園里出來進(jìn)入職場的時候。這時候，往往努力一些就能夠嶄露頭角。只不過，這個時候有的人開始懈怠，有的人卻更加積極努力。這一階段，要想領(lǐng)先沒有什么好的辦法。如果能夠堅忍不拔地持續(xù)下去，而不是放松自己混日子，那么未來的決賽中你很可能拔得頭籌?！　∑鋵?，只要堅持不懈地努力，每個進(jìn)入決賽的人都是成功者?！　∝?fù)責(zé)送這兩個兒童做手術(shù)的護(hù)士已經(jīng)工作好幾年了，她已經(jīng)失去了往日的敬業(yè)精神，總是能偷懶就偷懶，每天盯著時間等下班?！　∵M(jìn)入手術(shù)室后，這個護(hù)士也沒有核對患兒的信息，就隨意把兩個兒童放到了兩個不同的手術(shù)臺上。要實施扁桃體肥大摘除手術(shù)的患兒失去了膽囊，另一位扁桃體正常的兒童卻留下了咽部殘疾。可惜，那兩個無辜的孩子卻留下了終身殘疾。還有些人自以為成熟了、圓滑了，認(rèn)為企業(yè)又不是自己開的，何必每天那么累死累活的呢?于是“聰明”地選擇了混日子。時間長了，就被埋沒在職場的茫茫人海中了，很可能還會丟掉自己的飯碗。工作是老板給的，但事業(yè)是給自己做的，我們要用敬業(yè)的精神給自己打造一只金飯碗，而避免混日子打破自己的飯碗。很多職場人士也以追求高薪為己任，好像自己工作就是為了一切向錢看。其實，高薪只是實現(xiàn)人生價值的一個附加值而已，決不是一個人職業(yè)生涯的終極目標(biāo)。對工作不再積極主動，而是采取一種應(yīng)付的態(tài)度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事?！　±铌柎髮W(xué)畢業(yè)初期，對干哪行并沒有什么特別的想法，對于自己的職業(yè)規(guī)劃也是一片迷茫?！　〔鸥闪艘粋€月，李陽就對這份工作很不滿了，因為這份工作非常累，最關(guān)鍵的是工資很低。　　于是，李陽決心一個月后跳槽。不過，高薪的工作雖然有很多，但是大多數(shù)他都不符合條件?！　〉牵铌柕摹靶坌膲阎尽辈⑽匆虼讼?，他依舊在騎驢找馬，在工作的同時一直尋找“高薪”的機(jī)會，結(jié)果，工作3年換了5個崗位，而薪水卻沒有什么質(zhì)的變化，每次換工作，多出來的幾百塊錢還不夠在新地方“聯(lián)絡(luò)感情”的呢，而且，他在哪個單位都待不長，這些感情投資隨著他的頻繁跳槽，也都成了“沉沒成本”了。自己成了追逐米粒的小雞，每次，只要去別的公司能賺到比原先那家公司更多的錢，他都會欣然前往。　　在職場上，像李陽這樣的人還不少，有些人對自己的工作沒有明確的認(rèn)識，一切都圍繞著“高薪”這個目標(biāo)轉(zhuǎn)，為了很小的工資差距，很多人頻繁跳槽，幾年過去，原先跟自己同事過的工資待遇差不多的人都有了很大的提高，而自己還是當(dāng)初的水平，自然離“高薪”的夢想越來越遠(yuǎn)了。經(jīng)驗、能力、敬業(yè)精神都比金錢重要，如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋，又怎么能看到工資背后的收獲呢?這樣的人更不會意識到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗，會對自己的未來產(chǎn)生重要的影響?！　∶绹睦韺W(xué)家亞當(dāng)斯曾提出了一個“公平理論”。人們總是喜歡把自己的付出和自己的所得作一個比較，如果覺得付出和得到的一樣，就會感覺很合理、很公平?！薄　』蛟S，你正是這種“公平理論”心理的“受害者”，這種所謂的公平，其實并不能幫助你取得“高薪”，而且，單單追求“高薪”的人，反而更不容易達(dá)成目標(biāo)?！　∶蓾僧厴I(yè)后一直找不到工作，看著自己的同學(xué)紛紛走上了工作崗位，他度日如年?！　∶蓾芍狼舐毜钠D難，因此十分珍惜這份工作，在工資方面他也沒有提任何條件，完全跟那些沒有上過大學(xué)的新手一個標(biāo)準(zhǔn)。他一直兢兢業(yè)業(yè)，每天總是第一個來，最后一個走，從不偷懶?；?。蒙澤的付出獲得了回報，他的干勁更足了?！　∶蓾砂残牡卦谶@家公司干著，3年以后，公司擴(kuò)大規(guī)模，蒙澤眾望所歸地成了分公司的負(fù)責(zé)人。　　其實，薪水只是我們工作報酬的一部分，它決不是全部。　　一個人，如果對工作盡職盡責(zé)，能夠為公司創(chuàng)造巨大價值，那么，取得高薪自然就是水到渠成的事，但是，如果你把追求高薪當(dāng)成目標(biāo)，而不關(guān)注工作本身，不注重自己的工作做得夠不夠好，那就是本末倒置?！　τ谟兄居谠诼殘鲋嘘J出一片新天地的人來說，高薪不是你的終極目標(biāo)，你只需要不斷地提高自己，只問耕耘不問收獲?！　、苤艺\是職場的通行證　　忠誠是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。忠誠是諸葛亮鞠躬盡瘁、死而后已的盡心輔佐?；蛟S有些人會納悶地問：不是說職場如戰(zhàn)場，充滿了陰謀陽謀、爾虞我詐嗎?請每一個有志于在職場上有所建樹的人記住，小勝或許可以依靠智慧手段，而大勝則必須靠德?！笨梢哉f，忠誠是職場的通行證。 有一天，那家合資公司的技術(shù)部經(jīng)理邀請羅梓程共進(jìn)晚餐。　　沒想到一向溫和的羅梓程聽到這話之后非常憤怒：“不要再說了!我決不會出賣自己的良心做這種見不得人的事，你這是對我人格的侮辱!”　　這位經(jīng)理見了羅梓程的這種反應(yīng)，拍了拍羅梓程的肩膀：“好了，不要生氣了，這事就當(dāng)我沒說過好了。羅梓程的處境也隨之很尷尬了，原先他是公司技術(shù)部門的負(fù)責(zé)人，但是新公司里沒有好職位給他。　　半年之后，德方的董事長來公司視察，竟然點名要跟羅梓程詳談，羅梓程很納悶：自己從沒有跟這位大老板有過交往呀?！　×_梓程非常驚訝，自己怎么會有這樣的好運呢?他是從別的公司被兼并過來的，這家公司又不缺技術(shù)人員，為什么選中自己呢?　　總裁告訴他，公司原來的技術(shù)部經(jīng)理調(diào)回德國總部，臨走的時候他特別推薦了羅梓程接替他的工作，并對羅梓程的忠誠贊不絕口?！　∮行┤嗽诼殘錾线^于浮躁，只要看到別的行業(yè)或公司的人員混得比自己風(fēng)光，就得隴望蜀、蠢蠢欲動，迫不及待地跳槽，甚至為了一些蠅頭小利而不惜出賣自己公司的商業(yè)機(jī)密，上演職場無間道。　　有些員工認(rèn)為，選擇了對工作和老板忠誠就意味著放棄了個人利益，選擇了忠誠就意味著奉獻(xiàn)與舍棄了回報。忠誠是一個人基本的職業(yè)操守，是無價的?！　∩鐣枰艺\，企業(yè)需要忠誠，老板也需要忠誠。任何老板，都不會喜歡自己身邊有一個“臥底”存在的。　　有一位老板，經(jīng)營著一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，事業(yè)干得紅紅火火。因此，這位老板準(zhǔn)備上一個果汁生產(chǎn)項目?！　∵@位老板贊同了，沒有上這個項目。這位老板對年輕經(jīng)理非常感激，從此對他更加器重了。那些平時唯唯諾諾、對上司百依百順的員工，難免懷著“事不關(guān)己，高高掛起”的心態(tài)，這不是忠誠。這樣的員工，即使老板暫時不能理解你，也終會明白你的良苦用心。在職場上，忠誠的人能夠抵御各