036績(jī)效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用-在線瀏覽
2025-05-31 04:07本頁(yè)面
【正文】 的“業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金”15%款額的獎(jiǎng)勵(lì)多給予相當(dāng)于該員工薪酬類別相對(duì)應(yīng)的“業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金”20%款額的獎(jiǎng)勵(lì)多給予相當(dāng)于該員工薪酬類別相對(duì)應(yīng)的“業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金”的30%款額的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)將可能被考慮薪酬的調(diào)整及職務(wù)的晉升95分（含）至90分√90分（含）至80分√多給予相當(dāng)于該員工薪酬類別相對(duì)應(yīng)的“業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金”5%款額的獎(jiǎng)勵(lì)多給予相當(dāng)于該員工薪酬類別相對(duì)應(yīng)的“業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金”10%款額的獎(jiǎng)勵(lì)多給予相當(dāng)于該員工薪酬類別相對(duì)應(yīng)的“業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金”15%款額的獎(jiǎng)勵(lì)多給予相當(dāng)于該員工薪酬類別相對(duì)應(yīng)的“業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金”20%款額的獎(jiǎng)勵(lì)80分（含）至70分√只發(fā)放與該員工薪酬類別相對(duì)應(yīng)的正?！皹I(yè)績(jī)獎(jiǎng)金”額只發(fā)放與該員工薪酬類別相對(duì)應(yīng)的正常“業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金”額只發(fā)放與該員工薪酬類別相對(duì)應(yīng)的正?！皹I(yè)績(jī)獎(jiǎng)金”額只發(fā)放與該員工薪酬類別相對(duì)應(yīng)的正?！皹I(yè)績(jī)獎(jiǎng)金”額70分（含）至60分（含）√扣罰與該員工薪酬類別相對(duì)應(yīng)的正?！皹I(yè)績(jī)獎(jiǎng)金”5%的款額扣罰與該員工薪酬類別相對(duì)應(yīng)的正?！皹I(yè)績(jī)獎(jiǎng)金”10%的款額扣罰與該員工薪酬類別相對(duì)應(yīng)的正?！皹I(yè)績(jī)獎(jiǎng)金”15%的款額除扣罰與該員工薪酬類別相對(duì)應(yīng)的正常“業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金”30%的款額外，公司還有權(quán)對(duì)該員工進(jìn)行減薪、降職以至無(wú)償辭退處理60分以下（不含）√扣罰與該員工薪酬類別相對(duì)應(yīng)的正?！皹I(yè)績(jī)獎(jiǎng)金”10%的款額扣罰與該員工薪酬類別相對(duì)應(yīng)的正?！皹I(yè)績(jī)獎(jiǎng)金”20%的款額降職、減薪以至無(wú)償辭退備注：； 2.“O”代表杰出
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