漢濱區(qū)股長管理辦法-在線瀏覽
2025-05-31 00:47本頁面
【正文】 規(guī)定的任免決定，一律按干部管理權(quán)限分別報區(qū)委組織部、區(qū)人事局審核備案（審核備案表附后），逾期不報或不按《辦法》規(guī)定申報的，單位已任免的干部不列入后備干部管理的范圍，對其所在單位及有關(guān)人員按《辦法》規(guī)定做出處理決定。區(qū)委各常委，區(qū)政府黨組各成員。漢濱區(qū)股長管理辦法（試行）《漢濱區(qū)股長管理辦法（試行）》已經(jīng)2009年2月8日區(qū)委常委會議審議通過，自2009年3月11日執(zhí)行。第二條 本辦法適用于區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)各工作機構(gòu)，區(qū)法院，區(qū)檢察院，各人民團體和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處及其所屬單位（機構(gòu)）配備的股級干部。第四條 區(qū)鄉(xiāng)各部門（單位）的黨委（黨組）是股級干部的管理主體，區(qū)委組織部、區(qū)人事局負責(zé)對其管理工作進行監(jiān)督、指導(dǎo)，范圍如下：區(qū)委組織部負責(zé)區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政協(xié)各工作機構(gòu)，區(qū)法院、區(qū)檢察院及各人民團體；區(qū)人事局負責(zé)區(qū)政府各工作部門及其所屬事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處。第六條 專業(yè)性較強的衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位和業(yè)務(wù)性較強的鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處財政所股級干部的選拔聘用（任用）工作，由區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)財政局黨委結(jié)合本辦法制定實施方案，報區(qū)人事局審核后組織實施。（四）具有三年以上工作經(jīng)歷和大專以上文化程度，身體健康，且年度考核均為稱職(合格)以上等次；（五）擔(dān)任實施公務(wù)員法和參照公務(wù)員法管理單位股級干部的，應(yīng)具有公務(wù)員身份。對從機關(guān)調(diào)出到事業(yè)單位任職、軍轉(zhuǎn)干部到地方后初次任職以及在特殊崗位或因工作需要任職的，可適當(dāng)放寬資格條件。第八條 下列人員不得提任股級干部：（一）正在接受司法機關(guān)立案偵查、紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的；（二）受黨政紀處分期限未滿的。第三章 選拔任用第十條 股級干部在編制部門設(shè)置的股級機構(gòu)內(nèi)，按1股1職配備。第十二條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處的紀委、人武部、群團等設(shè)置的股級干部按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 股級干部職位因機構(gòu)調(diào)整、新增職位或職位空缺，應(yīng)通過競爭上崗方式確定人選，區(qū)委組織部、區(qū)人事局對選拔任用工作進行全程指導(dǎo)、監(jiān)督。單位制定競爭上崗具體實施方案。實施方案應(yīng)征求干部群眾意見，黨委（黨組）討論確定，并按干部管理權(quán)限報組織、人事部門審批后，進行公示。符合競爭上崗條件的人員自愿報名，并寫出書面申請。（三）民主測評。參加民主測評的人數(shù)不得低于應(yīng)參加人數(shù)的80%。單位組織召開演講答辯會，競爭上崗人員結(jié)合工作實際進行演講，就有關(guān)問題進行現(xiàn)場答辯。評委和單位全體職工根據(jù)競爭人員日常工作表現(xiàn)及演講答辯情況，進行現(xiàn)場評分，現(xiàn)場公布。根據(jù)民主測評、演講答辯，
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