衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)管理制度-在線瀏覽
2024-12-28 23:16本頁面
【正文】 年。 （五）違約責(zé)任 任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)按合同規(guī)定支付給對(duì)方違約金； 聘用者與醫(yī)院解除或終止勞動(dòng)合同，都必須辦好工作交接手續(xù)，離院不得帶走科技成果、內(nèi)部資料、設(shè)備器材，違者責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至依法追究法律責(zé)任。 （二） 根據(jù)醫(yī)院衛(wèi)生服務(wù)工作需要，有計(jì)劃的安排各類專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、短期培訓(xùn)、進(jìn)修等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，定期進(jìn)行考核檢查。 （四） 每季度以各科室為單位，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次“三基”業(yè)務(wù)理論考試及技能考核，時(shí)間為季度末，試題以臨床多選題為主，考試形式為閉卷筆答。 （五） 考核的原則：客觀公正、全方位、制度化、效率原則。 （七） 對(duì)聘用人員進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉級(jí)、分配、獎(jiǎng)懲和解聘的主要依據(jù)，根據(jù)醫(yī)院工作特點(diǎn)，制定量化的考核要素，建立健全簡(jiǎn)便、易操作的考核系統(tǒng)。 五、專業(yè)技術(shù)人員的獎(jiǎng)懲 （一）醫(yī)院對(duì)以下情形之一者，予以記功授獎(jiǎng)： 記功授獎(jiǎng)等級(jí)有：大功、小功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表揚(yáng)、一次性獎(jiǎng)金等，記功等級(jí)由院領(lǐng)導(dǎo)組織人員統(tǒng)一審核確定。若職員行為給醫(yī)院造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，醫(yī)院有權(quán)起訴；所有人員的獎(jiǎng)懲記錄，均納入醫(yī)院考核內(nèi)容。 玩忽職守、責(zé)任喪失、多次教導(dǎo)不改給醫(yī)院形象、業(yè)務(wù)、效益帶來損失等。 六 、人事檔案管理 員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正后 30 個(gè)工作日內(nèi)將人事檔案調(diào)入 我院 指定的存檔機(jī)構(gòu)，否則 我院 有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同。 醫(yī)院 委托人事服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理員工人事檔案并交納存檔服務(wù)費(fèi)，同時(shí)為存檔員工提供辦理畢業(yè)轉(zhuǎn)正、職稱評(píng)定、婚育證明、組織關(guān)系、護(hù)照、社會(huì)保險(xiǎn)等事宜。 七 、離職管理 （一） 離職原因 辭退 下列情況， 醫(yī)院 可無償辭退員工 (詳情見于《勞動(dòng)合同》 ) 1） 不滿意員工在試用期的表現(xiàn) ； 2） 嚴(yán)重違反 醫(yī)院 的雇用紀(jì)律或 規(guī)章 ； 3） 醫(yī)院 因員工失職或貪污而導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失 ； 4） 犯刑事罪行 ； 醫(yī)院 以一個(gè)月通知期辭退員工 (詳情見于《勞動(dòng)合同》 ) 1） 工作能力不
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