化妝品公司管理制度范本-在線瀏覽
2025-05-30 12:13本頁面
【正文】 作需要配備給個人的用品，在工作調(diào)動或離崗之前，必須歸還單位。二、會務(wù)管理 須及時發(fā)出會議通知，并向與會者明確召開會議的時間、地點、參加人員、會議內(nèi)容、目的以及與會人員須攜帶的文件材料和其它相關(guān)事項。 對相關(guān)部門執(zhí)行會議決議情況進行督辦，并將其執(zhí)行結(jié)果注冊歸檔。 若舉辦大型會議，必須事先開好工作人員會，讓其明確與會者的各自分工，以便各負其責(zé)，相互銜接，密切配合，保證會議順利進行。第三節(jié)、員工管理制度一、為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司的活力，促進公司的發(fā)展，特制定本條例。請假必須提前至少一天告之部門領(lǐng)導(dǎo)。二、公司對有下列行為之一者，給予辭退：連續(xù)15日無法按時按質(zhì)按量完成本職工作者。營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、酬金者。違抗命令，擅離職守，情節(jié)嚴重者。有破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、財物及文件資料等行為，使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。擅自離職為其它公司工作者。1泄露業(yè)務(wù)秘密，情節(jié)嚴重者。1工作期間因受刑事處分者。1嚴重損毀公司形象，影響惡劣者。 四、被辭退員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，本公司將報公安部門，按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 六、公司員工無論以任何理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原崗位繼續(xù)工作至交接完畢，最長時間一個月后才可離職。凡本公司員工的出勤管理，均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行。上班后半小時未到視為曠工半天。遲到次數(shù)的計算以月為限。早退：下班提前二十分鐘視為早退。
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