人才交流中心薪酬管理制度-在線瀏覽
2025-05-30 11:36本頁面
【正文】 進(jìn)行發(fā)放，聘用人員按照《關(guān)于確定廣西人才市場聘用人員崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》進(jìn)行發(fā)放 基本工資也可考慮在條件成熟的時候按附件一《基本工資級別表》進(jìn)行發(fā)放。第九條 年功薪酬根據(jù)員工在中心工作的時間確定，標(biāo)準(zhǔn)為每年3元；在中心工作時間滿一年才核定年功薪酬，每年度的十二月份統(tǒng)一核定，次年一月一號執(zhí)行。 各序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)第十一條 各序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：l 年收入=月收入12＋季度效益工資4l 月收入＝月基本工資＋年功工資l 各部門員工季度效益工資為：個人季度效益工資＝l 計(jì)發(fā)的季度效益工資在每季度實(shí)際發(fā)放80％，剩余的20％作為風(fēng)險(xiǎn)基金，在年終結(jié)算后一次性發(fā)放；l 中心領(lǐng)導(dǎo)季度效益工資采用每季度預(yù)發(fā)80％的方式，剩余的20％到年終結(jié)算后統(tǒng)一發(fā)放。第十三條 員工入職后試用期為3－6個月，試用期內(nèi)按各自崗位序列的最低級別發(fā)給試用期工資。 6個月以內(nèi)，在中心工作不滿2年者，日計(jì)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)為本人日基本工資的70％；滿2年不滿5年者為80％；滿5年以上者為90％；216。 月休假在10個工作日以上者，取消年功工資。l 曠工：15個工作日內(nèi)，按月基本工資減發(fā)，連續(xù)15個工作日后經(jīng)教育不改，解除合同。l 婚假/喪假：參考國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。l 序列2——專業(yè)技術(shù)序列：分為兩類，從低到高依次為普通員工（3級－6級）、主管（7級－9級）。 薪酬調(diào)整第十六條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。第十八條 個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整：l 工資級別定期調(diào)整：指中心在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工工資級別進(jìn)行的調(diào)整。第十九條 定期調(diào)整：l 年度績效考核成績?yōu)椤皟?yōu)秀”的員工在本崗位級別范
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