人事部hrd-3002人事管理規(guī)章制度細(xì)則-在線瀏覽
2024-08-06 13:01本頁面
【正文】 需離開應(yīng)經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可。 各級主管注意本身修養(yǎng) ,以身作則 ,領(lǐng)導(dǎo)下屬以飽滿的熱情投入工作。 第八條：出勤時間憑加班申請單與工卡統(tǒng)計。 第九條：當(dāng)月生日的員工由經(jīng)理室發(fā)給生日禮金 40元以示祝賀。 聘用 第十一條：各部門因業(yè)務(wù)需要，須增補人員時，應(yīng)提前一星期將經(jīng)部門主管（組長）批準(zhǔn)的 “人員增補單”交由人事總務(wù)辦理聘用事宜。 第十三條：試用期若因品行不良或服務(wù)成績欠佳，可隨時停止使用，給予辭退。 流動人口計劃生育證明。 近期一寸免冠證件照三張。 其它相關(guān)證件。 第十五條：新進(jìn)員工正式上崗前，必須接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)本廠各項規(guī)章制度 、了解本廠概況、學(xué) 習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識、培訓(xùn)由人事總務(wù)組負(fù)責(zé)安排。 第十七條：新進(jìn)員工進(jìn)廠一周后發(fā)工服、上班必須穿好工服。 請假、加班、離職 第十九條：員工因事、病、工傷或其它原因需請假者，先到部門主管處領(lǐng)取請假條，填寫清 楚交主管簽名，干部請假由其主管經(jīng)人事行政經(jīng)理核準(zhǔn)方可。 第二十條：員工加班由部門主管填寫“加班申請單”，詳實填寫加班人員姓名、日期、加班 起止時間，報經(jīng)廠務(wù)經(jīng)理審批，按規(guī)定時間交人事總務(wù)組。即辭即走者扣一個月工資，被開除人員按記大過三次處理，并按所 犯錯誤 給予罰款。 薪資 第二十二條：參照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例》第五條規(guī)定：最低工資由基本工資。 深圳市田豐盛實業(yè)有限公司 標(biāo)題 人事管理規(guī)章制度細(xì)則 編號 TMCHRDOS002 頁次 3/4 制訂部門 人事 行政部 版次 A00 制訂日期 20xx/03/23 獎罰 第二十四條：本廠人事考核分獎勵和處罰兩種： 獎勵．．．．．．分嘉獎 (表揚三次記嘉獎一次 /10元 )、記小功 (20元 )、記大 功 (30元 )等三級，嘉獎三次相當(dāng)于記小功 一次，記小
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