公司安全獎(jiǎng)管理規(guī)定-在線瀏覽
2025-05-30 01:21本頁(yè)面
【正文】 個(gè)人月度安全獎(jiǎng)計(jì)算 集團(tuán)高管安全獎(jiǎng)金個(gè)人安全獎(jiǎng)金=分管單位月度安全考評(píng)平均分/100個(gè)人月度安全獎(jiǎng)金基數(shù)； 集團(tuán)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人安全獎(jiǎng)金個(gè)人安全獎(jiǎng)金=本部門(mén)月度安全考評(píng)得分/100個(gè)人月度安全獎(jiǎng)金基數(shù)； 集團(tuán)職能部門(mén)其他人員安全獎(jiǎng)金由各職能部門(mén)進(jìn)行內(nèi)部二次分配。 所屬公司各單位根據(jù)安全考評(píng)結(jié)果對(duì)本單位安全獎(jiǎng)金實(shí)行二次分配時(shí)，必須遵循以下原則： 安全獎(jiǎng)實(shí)發(fā)總額不得超過(guò)集團(tuán)公司核發(fā)的當(dāng)期安全獎(jiǎng)總額； 各單位安全獎(jiǎng)不允許結(jié)余； 各單位必須堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則； 各單位二次分配辦法須報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。 其他年度計(jì)提安全獎(jiǎng)人員個(gè)人安全獎(jiǎng)金=∑（月度安全考評(píng)得分）/年度考評(píng)月數(shù)個(gè)人年度安全獎(jiǎng)金基數(shù)。 計(jì)發(fā)流程 集團(tuán)人力資源部根據(jù)企管部轉(zhuǎn)交的安全考評(píng)得分結(jié)果，計(jì)算集團(tuán)公司職能部門(mén)和所屬單位安全獎(jiǎng)金總額，并于20日前下達(dá)各單位。 所屬單位根據(jù)人力資源部核定的安全獎(jiǎng)金總額，依據(jù)對(duì)員工個(gè)人的安全考評(píng)結(jié)果進(jìn)行分配，編制本單位員工安全獎(jiǎng)金分配明細(xì)表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后于22日前報(bào)集團(tuán)人力資源部。 集團(tuán)人力資源部將經(jīng)人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)審簽后的各部門(mén)/單位安全獎(jiǎng)金發(fā)放表報(bào)總裁批準(zhǔn)，于26日轉(zhuǎn)集團(tuán)財(cái)務(wù)部執(zhí)行發(fā)放。 獎(jiǎng)勵(lì)條件與方式 獎(jiǎng)勵(lì)條件完成集團(tuán)公司下達(dá)至所屬單位的各項(xiàng)年度安全指標(biāo)(整改率除外 )。 計(jì)發(fā)方式 所屬單位：以年度安全專項(xiàng)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)方式為準(zhǔn)，具體見(jiàn)附后表《正大所屬單位年度安全獎(jiǎng)考評(píng)細(xì)則》； 集團(tuán)高管：分管生產(chǎn)單位的高管計(jì)發(fā)其分管的簽訂年度安全責(zé)任書(shū)單位副職班子成員實(shí)得安全專項(xiàng)獎(jiǎng)金的平均值；其他高管計(jì)發(fā)簽訂年度安全責(zé)任書(shū)的各單位副職班子成員實(shí)得安全專項(xiàng)獎(jiǎng)金的平均值； 安全相關(guān)職能部門(mén)主管及以上人員：計(jì)發(fā)簽訂年度安全責(zé)任書(shū)的各單位副職班子成員安全專項(xiàng)獎(jiǎng)平均值的50%； 安全不相關(guān)職能部門(mén)副部長(zhǎng)及以上人員：計(jì)發(fā)簽訂年度安全責(zé)任書(shū)的各單位全員實(shí)得安全專項(xiàng)獎(jiǎng)金的平均值。 兌現(xiàn)時(shí)間每年3月初完成對(duì)各簽訂年度安全責(zé)任書(shū)的所屬單位上年度安全指標(biāo)考評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)，并同步完成對(duì)相關(guān)職能部門(mén)人員的兌現(xiàn)。 二次分配原則 被獎(jiǎng)勵(lì)單位根據(jù)實(shí)發(fā)安全獎(jiǎng)金額，依據(jù)分配方案進(jìn)行二次分配。5 安全考評(píng)申訴與監(jiān)督 申訴條件員工如對(duì)安全獎(jiǎng)金分配結(jié)果有爭(zhēng)議，可在安全獎(jiǎng)分配結(jié)果反饋后5個(gè)工作日內(nèi)向集團(tuán)人力資源部申訴。 申訴處理 集團(tuán)人力資源部對(duì)申訴報(bào)告進(jìn)行初步調(diào)查和審核，決定是否需要組織召開(kāi)申訴仲裁會(huì)議； 如員工申訴內(nèi)容屬實(shí)，集團(tuán)人力資源部有權(quán)要求考評(píng)者按安全考評(píng)流程對(duì)申訴人重新進(jìn)行考評(píng)，并以新的考評(píng)結(jié)果為準(zhǔn)； 如申訴人與被投訴者有一方對(duì)集團(tuán)人力資源部處理結(jié)果存在異議，可在5個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式提交申訴表，由集團(tuán)安全考評(píng)委員會(huì)進(jìn)行復(fù)議裁決； 經(jīng)復(fù)議裁決后，以安全考評(píng)委員會(huì)的裁決意見(jiàn)為最終裁決結(jié)果。 考評(píng)結(jié)果的監(jiān)督 各單位的安全考評(píng)原始記錄及信息必須妥善保存，以備檢查； 集團(tuán)人力資源部定期組織相關(guān)安全監(jiān)督部門(mén)對(duì)各單位二次分配過(guò)程進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)存在人為不公平現(xiàn)象，將對(duì)責(zé)任當(dāng)事人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、扣分、罰款等相應(yīng)處罰措施。 本《制度》由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件一 所屬單位年度安全獎(jiǎng)考評(píng)細(xì)則所屬單位安全考評(píng)指標(biāo)目標(biāo)安全專項(xiàng)獎(jiǎng)基數(shù)扣罰比例馬蓮臺(tái)煤礦死亡及重大安全事故率0每超1人次扣50%，扣完100%為止全年千人重傷率≤2‰每超1人次扣30%，超過(guò)3人次扣完100%全年千人輕傷率≤4‰每超1人次，扣10%，扣完100%為止洗煤廠死亡及重大安全事故率0每超1人次扣100% 全年千人重傷率0每超1人次扣50%，超過(guò)2人次扣完100%全年千人輕傷率≤2‰每超1人次，扣10%，扣完100%為止焦化廠死亡及重大安全事故率091萬(wàn)元 每超1人次扣100% 全年千人重傷率0每超1人次扣50%，超過(guò)2人次扣完100%全年千人輕傷率≤2‰每超1人次，扣10%，扣完100%為止甲醇廠死亡及重大安全事故率0每超1人次扣100% 全年千人重傷率0每超1人次扣50%，超過(guò)2人次扣完100% 全年千人輕傷率1人每超1人次，扣10%，扣完100%為止動(dòng)力公司死亡及重大安全事故率020萬(wàn)元每超1人次扣100% 全年千人重傷率0每超1人次扣50%，超過(guò)2人次扣完100% 全年千人輕傷率≤2‰每超1人次，扣10%，扣完100%為止焦化項(xiàng)目部死亡及重大安全事故率0每超1人次扣100% 全年千人重傷率0每超1人次扣50%，超過(guò)2人次扣完100%全年千人輕傷率≤2‰每超1人次，扣10%，扣完100%為止地面公用設(shè)施項(xiàng)目部死亡及重大安全事故率02萬(wàn)元每超1人次扣100% 全年千人重傷率0每超1人次扣50%
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