公司安全獎(jiǎng)管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-09 01:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 算被獎(jiǎng)勵(lì)單位安全獎(jiǎng)實(shí)發(fā)總額，并于1月25日前提請(qǐng)召開(kāi)總裁辦公會(huì)評(píng)審確定； 總裁辦公會(huì)于26～28日完成對(duì)被獎(jiǎng)勵(lì)單位安全獎(jiǎng)結(jié)果的評(píng)審確定； 企管部對(duì)安全獎(jiǎng)金評(píng)審結(jié)果經(jīng)總裁批準(zhǔn)后于3月初下發(fā)被獎(jiǎng)勵(lì)單位進(jìn)行二次分配。 二次分配原則 被獎(jiǎng)勵(lì)單位根據(jù)實(shí)發(fā)安全獎(jiǎng)金額，依據(jù)分配方案進(jìn)行二次分配。 被獎(jiǎng)勵(lì)單位實(shí)際發(fā)放安全獎(jiǎng)金總額不得超過(guò)集團(tuán)公司核發(fā)的安全獎(jiǎng)金總額； 二次分配到個(gè)人時(shí)，需綜合考慮所在崗位安全風(fēng)險(xiǎn)、安全管理責(zé)任以及實(shí)際安全績(jī)效結(jié)果等因素，并向相關(guān)單位和人員傾斜； 被獎(jiǎng)勵(lì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)際發(fā)放安全獎(jiǎng)金總額不得超過(guò)集團(tuán)公司核發(fā)的安全獎(jiǎng)金總額的50%； 被獎(jiǎng)勵(lì)單位進(jìn)行二次分配時(shí)，須同時(shí)編制二次分配方案和分配結(jié)果，并報(bào)企管部進(jìn)行復(fù)核、備案； 被獎(jiǎng)勵(lì)單位的二次分配結(jié)果經(jīng)企管部復(fù)核后，轉(zhuǎn)集團(tuán)人力資源部進(jìn)行扣稅計(jì)算，并將計(jì)算后的結(jié)果經(jīng)報(bào)批后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部執(zhí)行； 集團(tuán)人力部根據(jù)簽訂年度安全責(zé)任書(shū)單位的安全專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)計(jì)發(fā)結(jié)果，計(jì)算集團(tuán)高管及職能部門(mén)被獎(jiǎng)勵(lì)人員的年度專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金。5 安全考評(píng)申訴與監(jiān)督 申訴條件員工如對(duì)安全獎(jiǎng)金分配結(jié)果有爭(zhēng)議，可在安全獎(jiǎng)分配結(jié)果反饋后5個(gè)工作日內(nèi)向集團(tuán)人力資源部申訴。 申訴形式員工申訴時(shí)必須以書(shū)面形式提交《正大員工安全考評(píng)申訴表》，否則視為無(wú)效申訴，申訴材料提交后，由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一匯總并組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查落實(shí)工作。 申訴處理 集團(tuán)人力資源部對(duì)申訴報(bào)告進(jìn)行初步調(diào)查和審核，決定是否需要組織召開(kāi)申訴仲裁會(huì)議； 如員工申訴內(nèi)容屬實(shí)，集團(tuán)人力資源部有權(quán)要求考評(píng)者按安全考評(píng)流程對(duì)申訴人重新進(jìn)行考評(píng)，并以新的考評(píng)結(jié)果為準(zhǔn)； 如申訴人與被投訴者有一方對(duì)集團(tuán)人力資源部處理結(jié)果存在異議，可在5個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式提交申訴表，由集團(tuán)安全考評(píng)委員會(huì)進(jìn)行復(fù)議裁決； 經(jīng)復(fù)議裁決后，以安全考評(píng)委員會(huì)的裁決意見(jiàn)為最終裁決結(jié)果。 申訴反饋 人力資源部自申訴提出之日起5個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)給予爭(zhēng)議雙方書(shū)面處理意見(jiàn)； 二次申訴由集團(tuán)人力資源部集中提交安全考評(píng)委員會(huì)裁決，裁決后于2個(gè)工作日內(nèi)給予最終復(fù)議裁決結(jié)果答復(fù)； 處理意見(jiàn)或裁決結(jié)果確定后的5個(gè)工作日內(nèi)，相關(guān)人員應(yīng)執(zhí)行決議。 考評(píng)結(jié)果的監(jiān)督 各單位的安全考評(píng)原始記錄及信息必須妥善保存，以備檢查； 集團(tuán)人力資源部定期組織相關(guān)安全監(jiān)督部門(mén)對(duì)各單位二次分配過(guò)程進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)存在人為不公平現(xiàn)象，將對(duì)責(zé)任當(dāng)事人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、扣分、罰款等相應(yīng)處罰措施。6 附 則 本《制度》由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)組織制訂、修改。 本《制度》由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 本《制度》自2009年1月1日實(shí)施。附件一 所屬單位年度安全獎(jiǎng)考評(píng)細(xì)則所屬單位安全考評(píng)指標(biāo)目標(biāo)安全專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)基數(shù)扣罰比例馬蓮臺(tái)煤礦死亡及重大安全事故率0每超1人次扣50%，扣完100%為止全年千人重傷率≤2‰每超1人次扣30%，超過(guò)3人次扣完100%全年千人輕傷率≤4‰每超1人次，扣10%，扣完100%為止洗煤廠死亡及重大安全事故率0每超1人次扣100% 全年千人重傷率0每超1人次扣50%，超過(guò)2人次扣完100%全年千人輕傷率≤2‰每超1人次，扣10%，扣完100%為止焦化廠死亡及重大安全事故率091萬(wàn)元 每超1人次扣100% 全年千人重傷率0每超1人次扣50%，超過(guò)2人次扣完100%全年千人輕傷率≤2‰每超1人次，扣10%，扣完100%為止甲醇廠死亡及重大安全事故率0每超1人次扣100% 全年千人重傷率0每超1人次扣50%，超過(guò)2人次扣完100% 全年千人輕傷率1人每超1人次，扣10%，扣完100%為止動(dòng)力公司死亡及重大安全事故率020萬(wàn)元每超1人次扣100% 全年千人重傷率0每超1人次扣50%，超過(guò)2人次扣完100% 全年千人輕傷率≤2‰每超1人次，扣10%，扣完100%為止焦化項(xiàng)目部死亡及重大安全事故率0每超1人次扣100% 全年千人重傷率0每超1人次扣50%，超過(guò)2人次扣完100%全年千人輕傷率≤2‰每超1人次，扣10%，扣完100%為止地面公用設(shè)施項(xiàng)目部死亡及重大安全事故率02萬(wàn)元每超1人次扣100% 全年千人重傷率0每超1人次扣50%，超過(guò)2人次扣完100% 全年千人輕傷率≤2‰每超1人次，扣10%，扣完100%為止四股泉項(xiàng)目部死亡及重大安全事故率020萬(wàn)元每超1人次扣100% 全年千人重傷率≤1‰每超1人次扣50%，超過(guò)3人次扣完100% 全年千人輕傷率≤3‰每超1人次，扣10%，扣完100%為止說(shuō)明：“扣罰比例”為未完成該項(xiàng)安全指標(biāo)，即扣獎(jiǎng)勵(lì)安全專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)基數(shù)相應(yīng)比例。各安全指標(biāo)超標(biāo)時(shí)按超標(biāo)比例進(jìn)行扣罰，直至扣完安全專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)基數(shù)。2
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1