公司安全獎管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-09 01:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 算被獎勵單位安全獎實(shí)發(fā)總額，并于1月25日前提請召開總裁辦公會評審確定； 總裁辦公會于26～28日完成對被獎勵單位安全獎結(jié)果的評審確定； 企管部對安全獎金評審結(jié)果經(jīng)總裁批準(zhǔn)后于3月初下發(fā)被獎勵單位進(jìn)行二次分配。 二次分配原則 被獎勵單位根據(jù)實(shí)發(fā)安全獎金額，依據(jù)分配方案進(jìn)行二次分配。 被獎勵單位實(shí)際發(fā)放安全獎金總額不得超過集團(tuán)公司核發(fā)的安全獎金總額； 二次分配到個人時，需綜合考慮所在崗位安全風(fēng)險、安全管理責(zé)任以及實(shí)際安全績效結(jié)果等因素，并向相關(guān)單位和人員傾斜； 被獎勵單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)際發(fā)放安全獎金總額不得超過集團(tuán)公司核發(fā)的安全獎金總額的50%； 被獎勵單位進(jìn)行二次分配時，須同時編制二次分配方案和分配結(jié)果，并報(bào)企管部進(jìn)行復(fù)核、備案； 被獎勵單位的二次分配結(jié)果經(jīng)企管部復(fù)核后，轉(zhuǎn)集團(tuán)人力資源部進(jìn)行扣稅計(jì)算，并將計(jì)算后的結(jié)果經(jīng)報(bào)批后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部執(zhí)行； 集團(tuán)人力部根據(jù)簽訂年度安全責(zé)任書單位的安全專項(xiàng)獎計(jì)發(fā)結(jié)果，計(jì)算集團(tuán)高管及職能部門被獎勵人員的年度專項(xiàng)獎金。5 安全考評申訴與監(jiān)督 申訴條件員工如對安全獎金分配結(jié)果有爭議，可在安全獎分配結(jié)果反饋后5個工作日內(nèi)向集團(tuán)人力資源部申訴。 申訴形式員工申訴時必須以書面形式提交《正大員工安全考評申訴表》，否則視為無效申訴，申訴材料提交后，由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一匯總并組織相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查落實(shí)工作。 申訴處理 集團(tuán)人力資源部對申訴報(bào)告進(jìn)行初步調(diào)查和審核，決定是否需要組織召開申訴仲裁會議； 如員工申訴內(nèi)容屬實(shí)，集團(tuán)人力資源部有權(quán)要求考評者按安全考評流程對申訴人重新進(jìn)行考評，并以新的考評結(jié)果為準(zhǔn)； 如申訴人與被投訴者有一方對集團(tuán)人力資源部處理結(jié)果存在異議，可在5個工作日內(nèi)以書面形式提交申訴表，由集團(tuán)安全考評委員會進(jìn)行復(fù)議裁決； 經(jīng)復(fù)議裁決后，以安全考評委員會的裁決意見為最終裁決結(jié)果。 申訴反饋 人力資源部自申訴提出之日起5個工作日內(nèi)應(yīng)給予爭議雙方書面處理意見； 二次申訴由集團(tuán)人力資源部集中提交安全考評委員會裁決，裁決后于2個工作日內(nèi)給予最終復(fù)議裁決結(jié)果答復(fù)； 處理意見或裁決結(jié)果確定后的5個工作日內(nèi)，相關(guān)人員應(yīng)執(zhí)行決議。 考評結(jié)果的監(jiān)督 各單位的安全考評原始記錄及信息必須妥善保存，以備檢查； 集團(tuán)人力資源部定期組織相關(guān)安全監(jiān)督部門對各單位二次分配過程進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)存在人為不公平現(xiàn)象，將對責(zé)任當(dāng)事人進(jìn)行通報(bào)批評、扣分、罰款等相應(yīng)處罰措施。6 附 則 本《制度》由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)組織制訂、修改。 本《制度》由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 本《制度》自2009年1月1日實(shí)施。附件一 所屬單位年度安全獎考評細(xì)則所屬單位安全考評指標(biāo)目標(biāo)安全專項(xiàng)獎基數(shù)扣罰比例馬蓮臺煤礦死亡及重大安全事故率0每超1人次扣50%，扣完100%為止全年千人重傷率≤2‰每超1人次扣30%，超過3人次扣完100%全年千人輕傷率≤4‰每超1人次，扣10%，扣完100%為止洗煤廠死亡及重大安全事故率0每超1人次扣100% 全年千人重傷率0每超1人次扣50%，超過2人次扣完100%全年千人輕傷率≤2‰每超1人次，扣10%，扣完100%為止焦化廠死亡及重大安全事故率091萬元 每超1人次扣100% 全年千人重傷率0每超1人次扣50%，超過2人次扣完100%全年千人輕傷率≤2‰每超1人次，扣10%，扣完100%為止甲醇廠死亡及重大安全事故率0每超1人次扣100% 全年千人重傷率0每超1人次扣50%，超過2人次扣完100% 全年千人輕傷率1人每超1人次，扣10%，扣完100%為止動力公司死亡及重大安全事故率020萬元每超1人次扣100% 全年千人重傷率0每超1人次扣50%，超過2人次扣完100% 全年千人輕傷率≤2‰每超1人次，扣10%，扣完100%為止焦化項(xiàng)目部死亡及重大安全事故率0每超1人次扣100% 全年千人重傷率0每超1人次扣50%，超過2人次扣完100%全年千人輕傷率≤2‰每超1人次，扣10%，扣完100%為止地面公用設(shè)施項(xiàng)目部死亡及重大安全事故率02萬元每超1人次扣100% 全年千人重傷率0每超1人次扣50%，超過2人次扣完100% 全年千人輕傷率≤2‰每超1人次，扣10%，扣完100%為止四股泉項(xiàng)目部死亡及重大安全事故率020萬元每超1人次扣100% 全年千人重傷率≤1‰每超1人次扣50%，超過3人次扣完100% 全年千人輕傷率≤3‰每超1人次，扣10%，扣完100%為止說明：“扣罰比例”為未完成該項(xiàng)安全指標(biāo)，即扣獎勵安全專項(xiàng)獎基數(shù)相應(yīng)比例。各安全指標(biāo)超標(biāo)時按超標(biāo)比例進(jìn)行扣罰，直至扣完安全專項(xiàng)獎基數(shù)。2
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