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2025-05-30 00:40本頁面
【正文】 終效益獎金、營銷年終提成、科研特殊獎勵；l 附加薪酬與福利部分：包括通訊補(bǔ)貼、駐外補(bǔ)貼、行車補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、四險一金等。各層級、崗位的工資調(diào)整范圍詳見附表一《XXX公司工資級別表》；工資序列分為如下5個序列：管理序列：共分為13級，涉及各職能部門經(jīng)理層、核心管控職能部門（戰(zhàn)略、財務(wù)等）各類員工； 營銷序列：共分為14級。不同部門經(jīng)理的級別可以不同，可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級；不同員工的級別可以不同，每個崗位可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級。第三章 固定工資的構(gòu)成第一節(jié) 基本工資第七條 基本工資與崗位工資相關(guān)，屬固定收入，包括崗位工資、司齡工資、資歷工資三部分。 資歷工資：依據(jù)員工的學(xué)歷與職稱確定。第二節(jié) 崗位工資第九條 崗位工資級別共分30級，劃分為五個序列：管理序列、營銷序列、研發(fā)序列、生產(chǎn)序列和勤務(wù)序列。第十一條 營銷序列分為五類，由低到高依次為技術(shù)業(yè)務(wù)代表（20級—14級）、銷售業(yè)務(wù)代表（20級—14級）、辦事處主任（18級—10級）、大區(qū)經(jīng)理（16級—8級）、市場部經(jīng)理（15級—7級）。第十三條 生產(chǎn)序列分為六類，由低到高依次為勤務(wù)類員工（30級—18級）、技術(shù)類支撐人員（28級—17級）、生產(chǎn)線員工（27級—16級）、單板工作人員（25級—14級）、整機(jī)工作人員（23級—10級）、生產(chǎn)部經(jīng)理層（12級—5級）。第十五條 崗位系數(shù)與崗位工資相對應(yīng)，共分30級，最低為1，最高為10。第十七條 司齡工資實行累進(jìn)計算，累計10年后不再增加。第四章 績效工資與獎金第一節(jié) 績效工資第二十條 員工月度績效工資的發(fā)放基數(shù)是個人的崗位工資，依據(jù)各自崗位基本工資與績效工資比例，參照月度KPI及附件二《XXX公司績效工資發(fā)放對照表》做分配。第三節(jié) 其它獎金第二十二條 其它包括年度優(yōu)秀獎和單項獎，詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制度。第二節(jié) 駐外津貼第二十四條 詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。第二十六條 住房公積金按基本工資與崗位工資之和的16%提取，職工繳存比例與公司繳存比例，按大連市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見公司有關(guān)規(guī)章制度 。第六章 非正式員工薪酬
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