集團(tuán)人事管理規(guī)定制度15-在線瀏覽
2025-05-27 08:50本頁面
【正文】 司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。(三)在工作時間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。第六十一條 員工有下列情形之一者應(yīng)予記過：(一)在公司內(nèi)斗毆者。(三)故意拖延工作時間者。(五)不愛惜公物，浪費(fèi)原物料者。(七)在指定吸煙處以外之處所吸煙者。第六十二條 員工有下列情形之一者，應(yīng)予記大過：(一)在公司內(nèi)毆人、賭博、或飲酒者。(三)發(fā)現(xiàn)機(jī)件損壞，既不修理又不報(bào)告者。(五)疏忽職務(wù)致?lián)p壞公物，或傷害他人身體者。(七)利用職務(wù)之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。(九)疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。(二)故意損壞公物經(jīng)查明屬實(shí)者。(四)違抗命令情節(jié)重大者。(六)見災(zāi)不救，釀成大禍者。(八)在公司內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。第六十四條 未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當(dāng)者，比照予以獎勵或懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應(yīng)予開革者，應(yīng)提經(jīng)會議通過。第六十六條 員工犯有過失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職。并負(fù)責(zé)為檢舉人保守秘密。第八章 考 績第六十九條 員工考績應(yīng)于每年年終舉行一次，其在當(dāng)年六月底以前到工者均得參加?？荚u項(xiàng)目內(nèi)以工作60分、品行25分、學(xué)識15分、合計(jì)100分為滿分。(二)甲等：80分以上未滿90分者。(四)丙等：60分以上未滿70分者。(六)戊等：未滿50分者。第七十二條 員工在考績年度內(nèi)，從未請假、遲到、早退者，增加其考績總分?jǐn)?shù)五分；請假在三日內(nèi)者增加其總分?jǐn)?shù)二分；全年請假積計(jì)超過15日未滿30日者，減總分?jǐn)?shù)二分；30日以上未滿60日者，減總分?jǐn)?shù)五分；60日以上者考績列特等時，得晉一級，列其余等級者均不得晉級。超過二日者不得晉級。(二)記功一次加5分，記過一次減5分。第七十五條 員
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