某高新技術(shù)集團薪酬管理制度-在線瀏覽
2025-05-27 01:41本頁面
【正文】 業(yè)、外商投資企業(yè)同類人員的平均崗位工資水平由上級行政管理部門或股東會確定。每年由集團公司人力資源部根據(jù)企業(yè)上年度財務(wù)經(jīng)營狀況提出具體的比例和方案，并報請集團公司審批后執(zhí)行。其他級別成員企業(yè)的董事長、執(zhí)行董事、總經(jīng)理（經(jīng)理）的崗位工資，按其企業(yè)級別與集團公司本部各級相對應(yīng)職務(wù)的崗位工資類比確定。第七條 崗位工資按月預(yù)發(fā)，年終與績效考核結(jié)果掛鉤兌現(xiàn)。第八條 每年12月25日前，集團公司人力資源部提出崗位工資預(yù)發(fā)方案，報請集團公司批準后執(zhí)行。 第十條 核心人力資源的崗位工資、業(yè)績工資也可一并作為年薪與經(jīng)營、管理等任務(wù)指標掛鉤，具體執(zhí)行集團核心人力資源年薪制管理辦法。第十二條 職務(wù)消費（一）職務(wù)消費補貼標準按其擔(dān)任的不同職務(wù)級別分別確定。（三）每年12月25日前，集團公司人力資源部根據(jù)公司實際情況，提出職務(wù)消費補貼方案并報請集團公司審批。集團公司董事長、總裁的福利補貼（1）休假每年可享有國家法定節(jié)假日以外30天的出國或國內(nèi)帶薪休假，差旅費由公司承擔(dān)。（2）保險公司為本人及其配偶和子女投人身意外保險等不少于三個險種的保險。期間，同時享受規(guī)定的出差食宿補助待遇。集團公司及各成員企業(yè)其它級別的人力資本的福利待遇（1）休假每年可享有國家法定節(jié)假日和正常探親休假以外12天的國內(nèi)帶薪休假，差旅費由公司承擔(dān)。（2）保險公司為其本人投人身意外保險或其它一個險種的保險。第四章 重要人力資源的薪酬體系第十五條 重要人力資源的薪酬由崗位工資、工齡與學(xué)歷補貼、業(yè)績工資、職務(wù)消費、福利補貼等構(gòu)成。公司聘任的專業(yè)職務(wù)人員的崗位工資一般為：高級專業(yè)職務(wù)比照集團公司正部至副總裁的崗位工資標準確定；中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)比照集團公司主管至副部崗位工資標準確定，初級專業(yè)職務(wù)由各企業(yè)根據(jù)實際情況規(guī)定。崗位工資按月預(yù)發(fā)，年終與績效考核結(jié)果掛鉤兌現(xiàn)。第十八條 職務(wù)消費與福利補貼各成員企業(yè)依據(jù)本企業(yè)的實際，制定重要人力資源的職務(wù)消費與福利補貼方案，報集團公司人力資源部備案。第五章 科技人力資源的薪酬體系第二十條 科技人力資源的薪酬體系由崗位工資、工齡與學(xué)歷補貼、獎金和股權(quán)等構(gòu)成。第二十二條 崗位工資崗位工資一般不超過集團普通人力資源平均崗位工資水平10%的原則測定。第二十三條 獎金（一）技術(shù)改造成果獎。（二）技術(shù)改造成果必須經(jīng)嚴格的評估。由集團公司人力資源部依據(jù)評估結(jié)果向集團公司提出獎勵方案，經(jīng)批準后執(zhí)行。對于完成職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、職務(wù)技術(shù)成果和職務(wù)作品的集體或個人，公司從該項技術(shù)、成果、作品的轉(zhuǎn)讓或許可使用所得的凈收入中給予最高提取比例為35%的獎勵。（二）技術(shù)開發(fā)成果完成人（或項目組）分配的股權(quán)可占
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