水電開發(fā)公司績效指標及考核表大全-在線瀏覽

【摘要】總經(jīng)理工作部主任績效指標總經(jīng)理工作部主任崗位KPI組成表KPIKPI說明計算方式信息來源考核目的總經(jīng)理工作部工作的計劃性部門的年度、季度、月度計劃的制定有無年度、季度工作計劃，上級審核發(fā)現(xiàn)所制定計劃中缺失的重要內(nèi)容不超過[]處本崗位提交報告及總經(jīng)理保證總經(jīng)理工作部工作有序進行總經(jīng)理工作部工作計劃完成率以每月的總結(jié)為準逐條核實計劃是否

2024-08-10 23:25

二灘水電開發(fā)公司財務(wù)部主任崗位績效指標-在線瀏覽

【摘要】二灘水電開發(fā)公司財務(wù)部主任崗位績效指標財務(wù)部主任崗位KPI組成表KPIKPI說明計算方式信息來源考核目的財務(wù)部日常核算業(yè)務(wù)管理見軟指標說明表見軟指標評分表表一財務(wù)部提交報告和主管副總經(jīng)理抽查保證公司資金的安全與完整，保證會計結(jié)算與核算的及時準確公司財務(wù)管理工作見軟指標說明表見軟指標評分表表二財務(wù)部提交報告和主管副總經(jīng)理抽查執(zhí)行財

2025-06-01 13:39

xx水電開發(fā)公司財務(wù)部固定資產(chǎn)管理崗位績效指標-在線瀏覽

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632二灘水電開發(fā)公司財務(wù)部固定資產(chǎn)管理崗位績效指標固定資產(chǎn)管理崗位KPI組成表KPIKPI說明計算方式信息來源考核目的固定資產(chǎn)核算正確日常帳務(wù)處理正確W=0100分020分（W為

2024-10-01 13:34

二灘水電開發(fā)公司綜合計劃部后評價崗位績效指標-在線瀏覽

【摘要】二灘水電開發(fā)公司綜合計劃部后評價崗位績效指標綜合計劃部后評價崗位KPI組成表KPIKPI說明計算方式信息來源考核目的后評價工作工作計劃完成率以每月的總結(jié)為準逐條核實計劃是否按時完成。已完成的工作項數(shù)/計劃的工作總項數(shù)比例不小于[]%本崗位提交報告保證后評價工作開展的卓有成效對項目執(zhí)行情況進行評價并撰寫評價報告見軟指標說明表見軟指標

2024-08-31 17:00

某集團總店崗位績效指標匯總5-在線瀏覽

【摘要】3/3辦公廳主任績效指標指標類別指標項考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效政策分析報告有效性提高集團應(yīng)變能力和資源定期/不定期及時、準確地向總經(jīng)理提供支持決策的政策分析報告副總總部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)穩(wěn)定性保證通信系統(tǒng)正常運行系統(tǒng)運行故障次數(shù)不超過[]次/季度總部辦公費用控制力度合理降低總部管理費用總部辦公實際費用相對于預(yù)

2024-08-07 04:21

二灘水電開發(fā)公司建設(shè)發(fā)展部項目立項報批崗位績效指標-在線瀏覽

【摘要】建設(shè)發(fā)展部項目立項報批崗位績效指標建設(shè)發(fā)展部項目立項報批崗KPI組成表KPIKPI說明計算方式信息來源考核目的必須提交的相關(guān)報告數(shù)量根據(jù)計劃任務(wù)來判斷提交報告數(shù)量不能少于計劃任務(wù)[]篇本崗位提交的相關(guān)報告數(shù)量保證相關(guān)研究持續(xù)展開提交的相關(guān)報告的質(zhì)量見軟指標說明表見軟指標計算表四部門主任和主管副總保證相關(guān)研究能給上級提供決策支

2025-08-02 23:56

二灘水電開發(fā)公司人力資源部培訓崗位績效指標-在線瀏覽

【摘要】二灘水電開發(fā)公司人力資源部培訓崗位績效指標人力資源部培訓崗位KPI組成表KPIKPI說明計算方式信息來源考核目的制訂與實施員工培訓發(fā)展計劃見軟指標說明表見軟指標評分表表一本崗位提交報告員工生產(chǎn)力有所提高，能夠達到學習目標，管理人員的勝任力得到提高幫助員工制訂職業(yè)生涯規(guī)劃見軟指標說明表見軟指標評分表表二本崗位提交報告員工能夠發(fā)展和

2025-05-19 23:14

二灘水電開發(fā)公司人力資源部主任崗位績效指標-在線瀏覽

【摘要】二灘水電開發(fā)公司人力資源部主任崗位績效指標人力資源部主任崗位KPI組成表KPIKPI說明計算方式信息來源考核目的當年部門工作計劃見軟指標說明表見軟指標評分表表一本崗位提交報告合理規(guī)劃公司當年人力資源工作人力資源部工作計劃完成率見軟指標說明表見軟指標評分表表二本崗位提交報告保證人力資源部各項工作開展的成效人力資源配置工作見

2025-05-25 07:55

二灘水電開發(fā)公司綜合計劃部戰(zhàn)略與綜合計劃崗位績效指標-在線瀏覽

【摘要】二灘水電開發(fā)公司綜合計劃部戰(zhàn)略與綜合計劃崗位績效指標綜合計劃部戰(zhàn)略與綜合計劃崗位KPI組成表KPIKPI說明計算方式信息來源考核目的工作計劃完成率以每月的總結(jié)為準逐條核實計劃是否按時完成。已完成的工作項數(shù)/計劃的工作總項數(shù)比例不小于[]%本崗位提交報告保證各項工作開展的成效公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃擬定的完善性與合理性以制訂出的戰(zhàn)略和計劃

2024-08-31 17:00

某水電開發(fā)公司員工崗位年度考核表-在線瀏覽

【摘要】XX水電開發(fā)有限責任公司員工崗位年度考核表員工姓名：職位：所在部門：評估期間：績效評估建立在三個方面：工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度¨績效評估的目的是促進員工的自我完善和全面發(fā)展,以適應(yīng)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標¨評估的結(jié)果將廣泛運用在人力資源管理的各個方面¨評價采取自評與直接上司評估相結(jié)合的方式，最終結(jié)果更易獲得被評估

2024-09-08 21:06

某房地產(chǎn)開發(fā)公司績效考核指標匯總-在線瀏覽

【摘要】I/83房地產(chǎn)開發(fā)有限公司績效考核指標匯總目錄第一部分高層考核指標........................................................1常務(wù)副總經(jīng)理考核指標...............................................................................

2024-08-03 00:47

某水電開發(fā)公司招聘制度-在線瀏覽

【摘要】某水電開發(fā)有限責任公司員工招聘管理辦法目錄第一章總則 1. 招聘目的 1. 總體原則 1. 適用范圍 2. 招聘工作的負責者 2. 招聘工作流程 2第二章招聘計劃 2. 人力資源需求預(yù)測 2. 招聘計劃 3第三章人員招聘 3. 內(nèi)部招聘 3

2025-05-30 13:54

某水電開發(fā)公司部門經(jīng)理崗位年度考核表-在線瀏覽

【摘要】n當前文檔修改密碼：8362839n當前文檔修改密碼：8362839n更多資料請訪問.(.....)某水電開發(fā)有限責任公司部門經(jīng)理崗位年度考核表員工姓名：職位：所在部門：評估期間：績效評估建立在三個方面：工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度¨績效評估的目的是促進員工的自我完善和全面發(fā)展,以適應(yīng)公司的戰(zhàn)略發(fā)

2024-09-08 21:46

二灘水電開發(fā)公司總經(jīng)理工作部主任績效指標-在線瀏覽

【摘要】總經(jīng)理工作部主任績效指標總經(jīng)理工作部主任崗位KPI組成表KPIKPI說明計算方式信息來源考核目的總經(jīng)理工作部工作的計劃性部門的年度、季度、月度計劃的制定有無年度、季度工作計劃，上級審核發(fā)現(xiàn)所制定計劃中缺失的重要內(nèi)容不超過[]處本崗位提交報告及總經(jīng)理保證總經(jīng)理工作部工作有序進行總經(jīng)理工作部工作計劃完成率以每月的總結(jié)為準逐條核實計劃是否

2024-08-31 16:59

二灘水電開發(fā)公司總經(jīng)理工作部內(nèi)部審計績效指標-在線瀏覽

【摘要】總經(jīng)理工作部內(nèi)部審計績效指標總經(jīng)理工作部內(nèi)部審計崗崗位KPI組成表KPIKPI說明計算方式信息來源考核目的審計事務(wù)完成率審計任務(wù)按時完成率不低于[]%，或[否決性指標]本崗位提交報告及部門主任保證公司各項審計工作的完成重要審計事務(wù)的完成質(zhì)量見軟指標說明表見軟指標評分表表一本崗位提交報告及部門主任保證內(nèi)部財務(wù)審計、合同審計、工

2024-09-12 23:29

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