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某建設(shè)投資有限公司薪資管理制度匯編-在線瀏覽

2025-05-27 01:03本頁面
  

【正文】 工、服務(wù)類員工薪資標(biāo)準(zhǔn)》   7.《員工調(diào)整薪資級(jí)別審批表》   8.《員工考核與崗位績效工資發(fā)放辦法》   9.《員工薪酬福利實(shí)施辦法》附表1:高層經(jīng)營管理人員薪資標(biāo)準(zhǔn)崗位類別級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)崗位總  計(jì)崗位工資職務(wù)工資績效工資A類一級(jí)部門經(jīng)理、副經(jīng)理、部門高級(jí)(技術(shù))主管二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)B類一級(jí)部門中初級(jí)(技術(shù))主管二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)見習(xí)類一級(jí)大學(xué)畢業(yè)見習(xí)期附表3:技工、服務(wù)類員工薪資標(biāo)準(zhǔn)附表4:特聘高級(jí)員工薪資標(biāo)準(zhǔn)崗位類別主管級(jí)別薪資標(biāo)準(zhǔn)A類一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)B類一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)C類一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)附表6:特聘技工、服務(wù)類員工薪資標(biāo)準(zhǔn)薪資審批意見部門意見主管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部意見附件8:員工考核與績效工資發(fā)放辦法 (試行)一、總則(一)員工崗位考核以《公司薪資管理制度》和員工崗位職責(zé)為依據(jù),堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是的原則,采取員工自評(píng)與上級(jí)評(píng)鑒、定性考評(píng)與定量考評(píng)相結(jié)合的方法,對(duì)員工進(jìn)行定期的考核評(píng)價(jià)。(三)本辦法適用于公司正式員工、試用期員工、特聘員工。(一)工作成果:高層經(jīng)營管理人員按述職報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行考核填寫《高層經(jīng)營管理人員考核鑒定表》(附表1);其他員工的考核按工作總量、目標(biāo)完成率和工作質(zhì)量三部分進(jìn)行考核,填寫《員工工作成果考核表》(附表2)。(三)員工執(zhí)行假事制度的考核。(二)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)A類員工的考核每季度進(jìn)行一次,時(shí)間為每季度最后一個(gè)月末,并將《考核結(jié)果與績效工資發(fā)放審批表》于下一季度首月1日前報(bào)至人力資源部。(四)員工年度考核以月度、季度考核結(jié)果匯總為依據(jù),并根據(jù)年度公司、部門、員工個(gè)人績效總體情況加以調(diào)整??己私Y(jié)果按《員工聘用制度》規(guī)定的管理權(quán)限審批。五、績效工資發(fā)放(一)考核結(jié)果為稱職的員工,發(fā)放全額績效工資;基本稱職的員工發(fā)放50%~90%的績效工資;不稱職的員工不發(fā)放績效工資。發(fā)放績效工資需統(tǒng)一填寫《員工考核結(jié)果與崗位績效工資發(fā)放審批表》(附表3)。處分決定中有具體扣發(fā)金額的,按處分決定執(zhí)行;沒有具體扣發(fā)金額的,原則上按如下標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)績效工資:通報(bào)批評(píng),每次扣發(fā)10%~30%;警告,每次扣發(fā)30%~60%;記過,每次扣發(fā)60%~90%;記大過以上處分者,不發(fā)放績效工資。(四)績效工資發(fā)放時(shí)間:1. 公司高層經(jīng)營管理人員績效工資經(jīng)考核后于次年1月發(fā)放。3. 其他員工績效工資經(jīng)考核后與基本工資、崗位津貼、司齡補(bǔ)貼每月5日一并發(fā)放。附表:附表1:姓   名:        單   位:        職   務(wù):        入公司時(shí)間:        考核期限:    年  月  日至      年  月  日公司董事會(huì)制1. 總體工程自我評(píng)價(jià)2. 主要工作完成情況3. 工作結(jié)果原因分析4. 工作建議5. 努力方向6. 按職稱、基本稱職、不稱職三個(gè)檔次進(jìn)行自我評(píng)價(jià)簽名:       年   月   日考 意核自評(píng) 見簽名:      年  月  日公 意司審批 見簽名:      年  月  日附表2:員工工作成果考核表部門考核期限21-23符合最低要求,工作質(zhì)量一般,需要經(jīng)常督導(dǎo)。注:考核結(jié)果70分以上為稱職,50-69分為基本稱職,50分以下為不稱職項(xiàng)目評(píng) 職100%6569基本稱職8090%60647079%
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